현암 김종희 회장의 생애와 경영이념 연구

김성수(Sung Soo Kim) 한국경영사학회 2009 經營史學 Vol.52 No.-

이 논문은 한국 화약산업의 개척자 한화그룹의 창업주 현암 김종희 회장의 생애와 경영활동 연구를 통한 경영이념 및 신 기업가정신(New Entrepreneurship)을 발굴하는 데 목적을 두었다. 현암 김종희 회장은 1922년 11월에 출생하여 1981년 7월(59세)에 영면 하였다. 비교적 짧은 생을 살았지만, 현암 김종희 회장은 1952년 30세 때에 화약산업의 불모지인 한국에서 한국화약㈜을 창업하였다. 그는 ‘다이너마이트’ 생산의 성공으로 혁신적인 화약류 국산화의 꿈을 실현한 훌륭한 기업가이다. 그는 한화그룹의 창업주로서 화약, 석유화학, 기계, 호텔, 건설, 무역 등 생전에 17개의 대기업집단을 이룬 창업 CEO이다. 그는 신의와 혁신, 도전과 개척 정신 그리고 변혁적 리더십 소유의 기업가로, 한국의 화약산업 개척자로서 화약산업사의 역사적 인물로 부각되며, 우리나라 화약산업의 기업 가사 연구의 중요한 경영사학적 사례를 제공한 기업인으로 평가된다. 그는 생애 경영활동을 통하여 사업보국 이념을 중심으로 ‘신용과 의리 그리고 봉사’로서 인류사회에 공헌하고자 하는 경영이념을 실현한 기업가이다. 특히 사업보국을 이념으로 발굴된 그의 신 기업가정신은 이 연구에 큰 의미를 준다. 즉, (1) 신의정신, (2) 도전과 개척정신, (3) 책임정신, (4) 근검절약정신, (5) 합리주의 정신, (6) 창의와 혁신정신, (7) 인재육성정신 등 7개의 기업가정신으로 나타나고 있다. 그리고 그의 혁신적 기업인 상은 (1) 인간성 중시의 변혁적 리더십을 소유한 기업인으로 대표되며, (2) 정도경 영을 실천한 기업인 (3) 경영이념(사업보국주의)을 통한 생산성 향상 정신을 실천한 기업인, (4) 혁신경영과 기술개발 노력을 실천한 기업인, (5) 위기극복과 문제점 해결능력을 갖춘 기업인 등으로 평가된다. 특히 (6) 국익증대의 선봉에 선 민간 외교관, (7) 스포츠 강국을 꽃피운 체육계의 거목이라는 경영인 상을 가진 기업가로도 높이 평가된다. The purpose of this study is to explore the chairman Chong-Hee Kim’s life and Managerial ideology, founder of Hanwha group. This research was to Highlight the entrepreneurship of chairman Chong-Hee Kim of Korea explosive founded (currently Hanwha Corp. Explosive Division), who carries the management principle which focuses on the devotion to business patriotism of social responsibility by providing best products and services with talent and technology. Also it aimed to revisit the life and the management principle of chairman Chong-Hee Kim who, with the business patriotism of righteousness and sense of mission, tried to found korea’s first gunpowder corporation. This research was mainly divided into two parts:literature-history research method and managerial history research method, and it analyzed the managerial accomplishment chronically according to the literature history documents, and managerial history method. This study took 12 months in which the document collecting process, writing process, and 6 party joint research processes were completed. The content of the research divided and categorized chairman Chong-Hee Kim’s life and managerial principle in the following order:(1) Social back ground at time of his birth (2) Elementary, middle and high school education in his teenage period (3) Business career begins (age 20-30) in his adolescent (4) 30s (age 31-40):president inauguration of the korea explosive founded, (currently Hanwha corp.explosive division), and his management his managerial growth process in his early adult life, in case, oct, 1952 korea explosive founded (gunpowder corp), oct, 1955 Incheon explosive plant acquired, jan,1959 all domestics industrial explosive suppled by korea explosives (5) 40s (age 41-50):his managerial revolution process in his middle the prime of the life, in case, Jan, 1964 Shinhan bearing industrial acquired, Nov, 1969 Kyungin energy established (6) 50s (age 51-59):genius management and establishment of the leading corporation in the Korean defense industrial and diversified management in his latter the prime of the life. In case, dec,1972, Hankook plastics industrial established, sept, 1974, union polymer established (currently Hanwha polydreamer), may 1975, Cheon-an Bukil foundation established, may 1976, sundo securities acquired (currently Hanwha securities). Next, the entrepreneurship through chairman Chong-Hee Kim’s managerial creed and ideology was examined. The 7 elements of Chong-Hee Kim’s new entrepreneurship of business patriotism that were examined are as follows : (1) Spirit of faithfulness (2) Spirit of challenge and pioneer (3) Responsibility for the fulfillment of obligation (4) Spirit of diligence and frugality (5) Spirit of rationalism for management (6) Spirit of creative and Innovation (7) Spirit of corporative social responsibility and service to society His entrepreneurship is based on the transformational leadership of rich humanity and management of righteousness, he is pioneer of schumpeter’s (J.A), and the creative entrepreneur who seeks for Innovation. The management philosophy of Hanwha (chong-hee, kim) is embedded in the Hanwha TRI circle ; the three circles Represent Trust, Respect and Innovation, respectively. They are the three pillars of how it’s conduct our business. Vision of Hanwha (chong-hee, kim) is just as committed being trustworthy, respected and Innovative as a responsible member of society as the Hanwha be to becoming dynamic global enterprise. As symbolized in the Hanwha TRI Circle, Trust, Respect and Innovation are core value as its interact with customer, serve our community and improve the everyday lives of people in general.

김재철 회장의 생애와 기업가정신 연구

김성수(Sung soo Kim) 한국경영사학회 2009 經營史學 Vol.50 No.-

이 논문의 목적은 “성실한 기업활동으로 사회정의 실현”과 “도전과 정도경영”에 바탕을 둔 동원그룹의 창업자 김재철 회장의 생애와 경영활동을 통한 기업가 정신(Entrepreneurship)을 발굴하는 데 있다. 김재철 회장은 1969년 34세때 동원산업(주)를 창업한 현재(2009년 4월)까지 40여년간 한국수산업계를 선도해온 창업자이면서 전문경영자(CEO)이며, 식품산업으로 시작하여 1차산업에서 2차산업으로 그리고 3차산업의 금융 및 서비스산업까지 사업다각화로 동원그룹을 세계적(Global)기업으로 발전시킨 창조적, 혁신주의 기업가이다. 이러한 동원그룹의 김재철 회장의 연구는 다음과 같은 네 가지의 중요성을 가지고 있다. 첫째, 동원그룹 창업자 김재철 회장의 생애와 경영이념을 고찰하여, 동원창업자의 Entrepreneurship을 발굴하여, 한국기업가사 연구의 체계적 정립을 마련하는 데 있다. 둘째, 동원 김재철 회장은 슘페터(J. A, Schumpeter)가 지적한 혁신적(Innovation) 경영활동을 적용해서 “동원경영학”의 정립을 체계화시키는 데 노력하고 있다는 점이다. 셋째, 대표적 수산업의 CEO 김재철 회장 경영활동을 통하여 “동원수산경영”의 발전과정을 경영사학계에 보급시키고자 하는 기초자료 제공에 있다. 넷째는 앞으로 해양수산업의 관리자 및 CEO가 되고자하는 청소년 및 대학생들에게 기업가 정신(Entrepreneurship)의 중요성을 인식케 하는 기초자료를 제공하는 데 있다. 본 논문은 경영사연구방법론을 채택하였다. 경영사의 개척자인 미국하버드 경영대학원(Harvard University, Graduate School of Business Administration=HBS) 경영사 교수인 그라스(Norman Scott Brien gras)와 챈들러(Alfred, D. Chandler)박사 등이 개발하고 활용하여 전 세계 학계에 보급한 ‘경영사연구방법론’을 도입하여 활용하였다. 이에 따라 동원의 김재철 회장이 추구하는 가치와 정신은 고객/주주 제일주의, 1등주의, 현금흐름주의 등이며, 21세기 그의 정신은 (1) 창조정신, (2) 열성정신, (3) 도전정신 등 ‘Candoism’으로 요약된다. 또한 그의 기본사상은 (1) from the basic(기본의 철저한 준수) (2) fact finding(현장주의 업무수행 자세) (3) global standard(국제수준의 업무품질) 등으로 나타났다. 그리고 성실한 기업 활동으로 사회정의 실현을 선도하는 가치는 (1)생활문화의 New Leader로서 위상을 향상시키는 사업가치 (2) 고객을 존중하고 만족시키며, 동원그룹을 창조기업으로 승화시키는 고객가치 (3) 1등주의 인재육성과 성과조직을 인적자원관리의 최우선으로 하는 인재가치 등을 확인할 수 있었다. This study was to highlight the entrepreneurship of chairman Jae-Chul Kim the founder of Dongwon Industries Co., Ltd, who carries the management principle which focuses on the devotion to under the realization of social justice, the function of the enterprise will be done in honesty and loyalty. Dongwon creates fresh and new experiences into the customers’ lives. it will be the prime company that leads the lifestyle culture in the 21st century. Also it aimed to revisit the life and the management principle of chairman Jae-Chul Kim who, with the new management, tried to found world’s first human corporation social responsibility. This study was mainly divided into two parts:literature-history research method and managerial history research method, and it analyzed the managerial accomplishment chronically according to the literature history documents, and managerial history method. this research took 8 months in which the document collecting process, writing process, and 7 party joint research processes were complete. The content of the research divided and categorized chairman Jae-Chul Kim’s life stages and managerial principles in the following order:(1) social back ground at the time of his birth (2) elementary, middle and high school education in his teenage period (3) university and establishment of oneself in life, one’s youth period is the time of adventure and daring (4) president inauguration and the foundation of the Dongwon Industries Co., Ltd and his management and his managerial growth process in his early adult life, (5) genius management and new experience creator-Dongwon group of the leading enterprise in the world in his latter adult life Next, the entrepreneurship through chairman Jae-Chul Kim’s managerial principle was examined. The 10 element of Jae-Chul Kim’s new the Entrepreneurship that were examined are as follows : (1) Spirit of a Sincerity and Credit (2) spirit of creativity and Innovation (3) spirit of earnestness (4) spirit of challenge and cultivation(development). (5) spirit of customer satisfaction (6) spirit of human respect (7) spirit of Justice (right) management (8) spirit of responsibility and autonomous(self-control) (9) spirit of stage management or artistic management (10) spirit of corporate social responsibilities. Dongwon corporation’s chairman Jae-Chul Kim carries the entrepreneurship principles such as (1) management that gives happiness to the customers (2) management that respects people (3) management that creates new value (4) living up to the fundamental principle (5) applying significance to even a small matter (6) challenging any new tasks, etc. His entrepreneurship is based on the righteous managerial spirit, known as “I need to be the challenge and innovation”, which aims to reflect the past and analyze today’s critical situation. especially his righteous managerial spirit is leading the Dongwon Group as the global corporation through Business ethics, humanity, innovation, etc. therefore, he is pioneer of Schumpeter’s(J.A), and the creative entrepreneur who seeks for innovation. He is reviewed as one of the greatest 21st century manager who carries these 6 characteristics:(1) artistic mind of stage management (2) positive mind (3) emphasis on self-changing (4) faith and trust (5) keeping endurance and rule (6) having courage not to be afraid of failure (7) emphasis on social contribution.

자율조직을 이용한 임의의 모양을 갖는 영역에서의 회로배치

김성수,경종민,Kim, Sung-Soo,Kyung, Chong-Min 대한전자공학회 1989 전자공학회논문지 Vol. No.

이 논문에서는 ASIC 칩의 설계도면에서 발생하는 임의의 모양을 갖는 영역에서의 효과적인 회로배치 방법인 SOAP (self-organization assisted placement) 를 제안한다. 자율조직이란 Kohonen[1]이 제안한 신경회로망의 학습방법으로 가까이 위치하고 있는 신경소자들이 물리적으로 유사한 외부입력에 민감하도록 소자에 연결된 시냅스 (synapse)의 가중치들을 조절하는 것이다. SOAP에서는 회로 블럭을 신경소자에 회로 블럭의 위치 (x, y좌표)를 해당 신경소자에 연결된 2개의 학습입력으로부터의 시냅스의 가중치 쌍으로 대응시킴으로써 임의의 영역에서의 좋은 회로 배치 결과를 얻을 수 있었다. 이 방법은 또한 입체 표면에서의 회로 배치에도 확장될 수 있다. In this paper, we present an effective circuit placement method called SOAP (self-organization assisted placement) for rectilinear or arbitrarily-shaped region arised form the layout of ASIC (application specific integrated circuit). Self-organization is a learning algorithm for neural networks proposed by [1] which adjusts weights of synapses connected to neurons such that topologically close neurons are sensitive to inputs that are physically similar. In SOAP, we obtain a good circuit placement result in arbitrarily-shaped region by replacing the block of circuit and the position (x, y coordinates) of the block with the neuron and the weight pair of synapses connected to the neuron, respectively. This method can also be extended to the circuit placement over the nonplanar surface.

액상 Au-Sn 솔더와 Ni 기판의 계면현상에 대한 고찰

김성수,김종훈,정상원,이혁모,Kim Sung Soo,Kim Jong Hoon,Jeong Sang Won,Lee Hyuck Mo 한국마이크로전자및패키징학회 2004 마이크로전자 및 패키징학회지 Vol.11 No.3

공정 Au-20Sn 솔더합금을 솔더링 시간과 온도를 달리하여 Ni위에서 솔더링하였다. 주사전자현미경 (SEM)을 사용하여 계면에 생성된 IMC의 조성, 상, 모양에 대해 조사하였다. 계면에는 $(Au,Ni)_3Sn_2$와 $(Au,Ni)_3Sn_2$의 두 가지 IMC가 생성되었다. 그 중 첫 번째 생성된 IMC인 $(Au,Ni)_3Sn_2$상은 솔더링 온도에 따라 모양의 변화가 관찰되었다. 이러한 모양의 변화로 인한 확산통로수의 변화는 모든 솔더링 온도에서 거의 비슷한 IMC 두께를 가지도록 한다. IMC, $(Au,Ni)_3Sn_2$상의 모양변화는 온도 증가에 의한 생성엔탈피의 감소 때문인데, 이는 Jackson's parameter로써 잘 설명될 수 있다. Eutectic Au-20Sn(compositions are all in weight percent unless specified otherwise) solder alloys were soldered on the Ni substrate with various time and temperature. The composition, phase identification and morphology of intermetallic compounds(IMC) at the interface were examined using Scanning Electron Microscopy(SEM). There were two types of IMCs, $(Au,Ni)_3Sn_2$ and $(Au,Ni)_3Sn$ at the interface. The transition in morphology of $(Au,Ni)_3Sn_2$ has been observed at $300{\~}400^{\circ}C$. The morphology transition of $(Au,Ni)_3Sn_2$ is due to the decrease of enthalpy of formation of $(Au,Ni)_3Sn_2$ phase and has been explained well by Jackson's parameter with temperature. Because the number of diffusion channel is different at each soldering temperature, IMC thickness is nearly same at all temperature.

유전자 알고리즘을 적용한 SPW에 의한 새로운 OFDM 시스템 PAPR 감소 기법

김성수,김명제,기종해,Kim Sung-Soo,Kim Myoung-Je,Kee Jong-Hae 한국전자파학회 2005 한국전자파학회논문지 Vol.16 No.11

Orthogonal frequency division multiplexing(OFDM) 시스템을 사용하는 통신 시스템은 다수 부반송파들의 중첩현상으로 인해 peak-to-average power ratio(PAPR) 문제를 가진다. 본 연구에서는 최근에 발표된 PAPR 감소 기법 중의 하나인 sub-block phase weighting(SPW) 기법을 향상시킨 새로운 유전자 SPW 기법을 제안한다. 기존의 SPW 기법은 selecting mapping(SLM)이나 partial sequence(PTS) 기법과 마찬가지로 부블록과 위상요소의 수가 증가할 수록 더 효과적인 PAPR감소 성능을 얻을 수 있지만, 부블록 수에 비례하여 반복 탐색 횟수가 지수적으로 증가한다는 단점 때문에 고려하는 부블록 수에 대한 한계성을 가지고 있다. 따라서, 본 논문에서는, 이러한 부블록 수에 대한 제한 문제를 극복하고 더 나은 PAPR감소 성능을 얻기 위한 방법으로서, 기존의 SPW기법의 단점을 유전자 알고리즘을 이용하여 제거하는 기법을 제안하였다. 제안된 기법에서는 위상 탐색의 반복 계산량이 초기 조건의 개체군(population)과 세대수(generation)에 따라 정해지고 부블록과 위상요소의 수가 증가하여도 변하지 않는 특성을 이용하였다. 제안된 기법의 우수성을 시뮬레이션과 결과의 분석을 통하여 나타내었다. An orthogonal frequency division multiplexing(OFDM) system has the problem of peak-to-average power ratio (PAPR) due to the overlapping phenomena of many sub-carriers. In order to improve the performance of PAPR, we propose in this paper a new genetic sub-block phase weighting(GA-SPW) using the SPW technique. Not only the selecting mapping(SLM) and the partial sequence(PTS) but also the previously proposed SPW becomes more effective as the number of sub-blocks and phase elements increases. However, all of them have limitation on the number of sub-blocks since the searching repetition increases exponentially as the number of sub-blocks increases. Therefore, in this research, a new GA SPW is proposed to reduce the amount of calculation by using Genetic algorithm(GA). In the proposed method, the number of calculations involved in the iterative phase searching yields to depend on the number of population and generation not on the number of sub-blocks and phase elements. The superiority of the proposed method is presented in the experimental results and analysis.

러시아 유인화성탐사모의시험(The Mars 500 Project)용 한국 우주식품 -홍삼차 외 9종 평가결과-

김성수,Kim, Sung-Soo 고려인삼학회 2012 고려인삼연구와 산업 Vol.6 No.1

우주식품의 개발과 한국 홍삼차

김성수,Kim, Sung-Soo 고려인삼학회 2010 고려인삼연구와 산업 Vol.4 No.1

변형된 GA-SPW에 의한 OFDM의 새로운 PAPR 감소 기법

김성수,김명제,Kim, Sung-Soo,Kim, Myoung-Je 한국전자파학회 2006 한국전자파학회논문지 Vol.17 No.11

OFDM(Orthogonal Frequency Division Multiplexing) 시스템은 다수 부반송파들의 중첩 현상으로 인해 PAPR (Peak-to-Average Power Ratio) 문제를 가진다. 기존의 제안된 GA-SPW(Genentic-Sub-block Phase Weighting) 기법은 하나의 OFDM 심볼에서 부 블록 수를 증가시켜 PAPR 감소 성능을 향상시키고, 부 블록 수에 따라 지수적으로 증가하는 위상 탐색량을 유전자 알고리즘을 이용하여 개체군과 세대수에 고정시켜 감소시켰다. 본 논문에서는 더 적은 탐색량으로 주어진 부 블록에서 최적에 가까운 PAPR 감소 성능을 얻기 위해 기존의 GA-SPW 기법에 새로이 변형된 유전자 알고리즘을 적용한다. 제안된 기법의 성능과 계산량의 우수성을 모든 부 블록과 위상수에 따른 모든 탐색을 하는 일반적인 탐색 방법, iterative flipping그리고 기존의 GA-SPW와 시뮬레이션과 결과의 분석을 통하여 나타내었다. An OFDM(Orthogonal Frequency Division Multiplexing) system has the problem of the PAPR(Peak-to-Average Power Ratio) due to the overlapping phenomena of many sub-carriers. The previously proposed GA-SPW(Genetic Sub-block Phase Weighting) method not only improved the reduction of PAPR as the number of sub-blocks increases in an OFDM symbol but also decreased the number of calculations involved in the iterative phase searching yields to depend on the number of population and generation by using genetic algorithm not on the number of sub-blocks and phase elements. In this paper, we propose the modified GA-SPW method in order to improve the performance and to decrease the complexity. It is shown that the proposed modified GA-SPW method achieves the significant performance and the reduction of search complexity comparing to the ordinary technique, iterative flipping and previously proposed GA-SPW by the experimental results and analysis.

40kV용 투과 양극형 x-ray tube의 개발 및 특성분석

김성수,김도윤,Kim, Sung-Soo,Kim, Do-Yun 한국진공학회 2008 Applied Science and Convergence Technology Vol.17 No.3

휴대용 XRF (X-Ray Fluorescence) 장치에 적용할 수 있는 40 kV용 투과 양극형 W-Target tube와 Rh-Target tube를 개발하고 특성을 조사하였다. 특성 x-ray의 에너지와 연속 x-ray의 선량특성은 알려진 결과와 잘 일치함을 확인하였고, 최대 선량을 추출하기 위한 양극금속 박막의 최적 두께는 W-target tube의 경우 약 $2.6{\mu}m$, Rh-target tube의 경우 약 $2.7{\mu}m$ 임을 밝혀내었다. 또한 관전압 40 kV, 관전류 $60{\mu}A$로 30분 동안 연속적으로 작동시켰을 때 양극에서의 온도는 $50^{\circ}C$를 넘지 않아 휴대용 XRF장치에 적용할 수 있음을 확인하였다. Tungsten and rhodium target tube for a 40 kV x-ray transmission anode was developed to apply to the hand-held XRF(X-Ray Fluorescence) apparatus and its characteristics were evaluated. From the measurement of the energy distribution and dose of x-ray, it was confirmed that our results were good agreements with the known ones. The optimum thickness of metal film deposited on Be window to extract the maximum dose were $2.6{\mu}m$ and $2.7{\mu}m$ in case of W-target tube and Rh-target tube, respectively. When it was continuously worked during 30 min. at 40 kV in tube voltage and at $60{\mu}A$ in tube current, the temperature at target did not exceed $50^{\circ}C$. Our results reveals that the 40 kV x-ray transmission anode tube can be applied to the hand-held XRF apparatus.

의료용 중공사막

김성수,김재진(Sung Soo Kim),Jae Jin Kim 한국고분자학회 1996 고분자 과학과 기술 Vol.7 No.2