http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
朱相龍 弘益大學校 東北亞企業經營硏究所 2005 企業經營硏究 Vol.2 No.-
There are two research trends on the stock repurchases motives, one is to focus on one or two specific motivations. The other is to test several motivations such as excess capital hypothesis, undervaluation hypothesis, optimal leverage ratio hypothesis, dividend substitution hypothesis at the same time. This study analyzes and summarizes the research trends on the stock repurchase motivations.
朱相龍 홍익대학교 산업기술연구소 1998 産業技術 Vol.8 No.-
Underground economy has negatively affected the entire korea economy. But it is very difficult to estimate and eliminate it. This study summarized previous studies about underground economy and proposes the strategies to deal underground economy.
내부자 소유구조가 배당정책에 미치는 영향에 관한 실증적 고찰 : 배당성향과 배당조정계수속도를 중심으로
주상용 한국재무관리학회 1993 財務管理硏究 Vol.10 No.1
配當政策決定 설명이론돌 중에는 配當信號假說과 配當代理人費用假說이 있다. 본 연구는 代理人費用이 배당성향과 배당조정계수속도에 미치는 영향을 대리인비용의 대용치인 內部者所有構造와의 관계분석을 통해 考察해 봄으로써 두 假說에 대한 검증을 시도하였다. Value Line Investment Survey에 수록된 기업들 중 일정기준들을 만족시키는 238개 표준기업들을 대상으로 Lintner모델의 배당성향 및 배당조정계수속도가 내부자소유구조의 一次函數라는 가정하에 Lintner모델에 대하여 시계열/비선형 횡단면 回歸分析을 행하였다. 분석결과는 배당성향, 배당조정계수, 모두 1%의 有意水準에서 내부자소유구조와 유의적인 負의 관계를 나타내고 있다. 이것은 내부자소유구조가 큰 기업일수록 다른 조건이 동일하다면 내부자에 대한 배당가치가 적어지기 때문인 것으로 풀이된다.
주상용 대검찰청 2009 형사법의 신동향 Vol.22 No.-
최근 우리나라에서는 매년 주요 대도시의 버스, 지하철 등 대중교통수단 운행 업무를 담당하는 근로자들이 단체교섭을 진행하는 과정에서 불법파업을 벌이겠다고 위협하거나 실제로 불법파업을 벌여 시민들의 큰 불편을 초래하고 있다. 또한, 2006년에는 포항지역 건설노조 소속 근로자들이 포스코 건물 본사를 8일 동안 불법점거하여 큰 사회적 파문을 일으키는 등 매년 전국에서 집단적 노사관계와 관련된 불법행위들이 빈번히 발생하고 있다. 이에 미국의 경우 집단적 노사관계에서 발생하는 불법행위에 대하여 어떤 대응 법제를 마련하고 있는지, 그리고 그 법제들이 적용된 사례는 어떤 것이 있는지 살펴볼 필요성을 느껴, 미국의 집단적 노사관계, 그 중에서도 공공부문의 집단적 노사관계를 규율하는 관련 법제 및 그 적용 사례를 살펴보기로 하였다. 미국의 경우 민간부문의 노사관계에 대해서는 연방 법률인 국가 노사 관계법 (National Labor Relations Act)이 규율하고 있는 반면, 공공부문의 노사관계에 대해서는 통일된 연방 법률이 존재하지 않고 각 주마다 서로 다른 방식으로 규율하고 있어, 이 글에서는 미국의 여러 주들 중에서도 공공부문의 노동조합이 가장 조직적으로 결성되어 활발한 활동을 벌이고 있는 뉴욕주의 관련 법제 및 적용 사례를 고찰하였다. 본고에서는 먼저, 뉴욕주의 공공부문 노사관계를 규율하고 있는 공공부문 공정 고용법(New York State Public Employee's Fair Employment Act)이 도입된 역사적 배경을 살펴본 후, 공공부문 공정 고용법의 주요 내용을 1) 공공부문 고용 관계 위원회, 2) 공공부문 단체교섭 타결을 위한 특별절차, 3) 공공부문의 파업 금지 및 파업에 대한 제재를 중심으로 소개하고, 2005년도에 발생하였던 뉴욕시 대중교통 노동조합 총파업 사건의 처리 경과를 관련 사례로 살펴보았다.