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    북한이탈주민의 Holland 직업흥미 특성 및 문화 간 타당화 연구 = Holland’s cross cultural validity and vocational personality types on North Korea Refugees

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    https://www.riss.kr/link?id=A104448028

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    With the increasing numbers of North Korean Refugees(NKF)’ immigrations into south korea, koreangovernment has provided a wide range of employment supports. As to disappointing outcomes of thosesupport, more considerate approaches in career counseling are required considering the differentiatingcharacteristics of NKF from others.
    This study is designed to identify the NKF’ vocational personality types, furthermore to test thecross cultural validity both based on Holland’s theory.
    The results indicate that NKF show differentiating vocational personality types from those of southkorean students or adults in same age. NKF represent much stronger conventional attributes, andsignificantly weaker consistency, discrimination, and conformity.
    The findings implicate that NKF’ delayed developments of employments are mainly caused byinsufficient self-motivated job search activities and work experiences. Additionally, results also indicatethat Holland’s theory is to applied in consideration of its limitation when it is used in careercounseling for NKF.
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    With the increasing numbers of North Korean Refugees(NKF)’ immigrations into south korea, koreangovernment has provided a wide range of employment supports. As to disappointing outcomes of thosesupport, more considerate approaches in career counseli...

    With the increasing numbers of North Korean Refugees(NKF)’ immigrations into south korea, koreangovernment has provided a wide range of employment supports. As to disappointing outcomes of thosesupport, more considerate approaches in career counseling are required considering the differentiatingcharacteristics of NKF from others.
    This study is designed to identify the NKF’ vocational personality types, furthermore to test thecross cultural validity both based on Holland’s theory.
    The results indicate that NKF show differentiating vocational personality types from those of southkorean students or adults in same age. NKF represent much stronger conventional attributes, andsignificantly weaker consistency, discrimination, and conformity.
    The findings implicate that NKF’ delayed developments of employments are mainly caused byinsufficient self-motivated job search activities and work experiences. Additionally, results also indicatethat Holland’s theory is to applied in consideration of its limitation when it is used in careercounseling for NKF.

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    북한이탈주민들의 국내입국이 증가하면서 이들의 남한사회 자립과 정착을 위한 다양한 취업지원정책이 수립되어왔다. 그러나 취업지원정책에도 불구하고 높은 실업률과 잦은 이직률 등 진로선택과 적응의 문제가 나타남에 따라 단순한 취업지도가 아닌 북한이탈주민들의 특성을 고려한 진로상담과 교육의 필요성이 대두되고 있다. 따라서 문화적배경이 다른 북한이탈주민들의 진로특성에 대한 이해가 요구되는 바, 본 연구는 진로선택과 만족도에 예측력이 높은 Holland 직업흥미유형을 중심으로 북한이탈주민들의 특성을 탐색하고자 하였으며 나아가 진로상담 장면에서 활용되고 있는 Holland 진로이론이 북한이탈주민에게도 적용가능한지의 문화타당도를 검증하고자 하였다. 이를 위해 북한이탈주민을 대상으로 실시한 Holland 흥미검사 자료를 수집하여 흥미유형분포를 분석하고 이론의 주요개념인 일관도, 변별도, 일치도 등을 산출하고 이론에서 가정하는 순환순서가설 및 직업흥미 육각모형 등의 적합성을 검증하였다. 연구결과, 북한이탈주민들은 Holland 6가지 흥미유형 중 관습형의 특성이 남녀를 불문하고 높게 나타나 보수적이고 전통적인 성향이확인되었으며, 우리나라 대학생 및 성인을 대상으로 한 선행연구와 달리 북한이탈주민들의 흥미유형은 일관도, 변별도, 일치도 등에서 상대적으로 낮은 수준이 확인되었다. 이는 북한이탈주민들이 과거 주도적 진로탐색과 다양한 경험이 불충분함으로 진로발달이 지체된 것으로 분석되었으며, 흥미 순환순서가설과 육각모형이 검증되지 못함에 따라 북한이탈주민들을 대상으로 Holland 이론을 적용한 진로상담 시 이론의 한계가 고려되어야 함이 밝혀졌다. 이러한 결과들에 대해 북한이탈주민들 대상으로 한 진로상담과 진로교육의 시사점이 논의되었다.
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    북한이탈주민들의 국내입국이 증가하면서 이들의 남한사회 자립과 정착을 위한 다양한 취업지원정책이 수립되어왔다. 그러나 취업지원정책에도 불구하고 높은 실업률과 잦은 이직률 등 진...

    북한이탈주민들의 국내입국이 증가하면서 이들의 남한사회 자립과 정착을 위한 다양한 취업지원정책이 수립되어왔다. 그러나 취업지원정책에도 불구하고 높은 실업률과 잦은 이직률 등 진로선택과 적응의 문제가 나타남에 따라 단순한 취업지도가 아닌 북한이탈주민들의 특성을 고려한 진로상담과 교육의 필요성이 대두되고 있다. 따라서 문화적배경이 다른 북한이탈주민들의 진로특성에 대한 이해가 요구되는 바, 본 연구는 진로선택과 만족도에 예측력이 높은 Holland 직업흥미유형을 중심으로 북한이탈주민들의 특성을 탐색하고자 하였으며 나아가 진로상담 장면에서 활용되고 있는 Holland 진로이론이 북한이탈주민에게도 적용가능한지의 문화타당도를 검증하고자 하였다. 이를 위해 북한이탈주민을 대상으로 실시한 Holland 흥미검사 자료를 수집하여 흥미유형분포를 분석하고 이론의 주요개념인 일관도, 변별도, 일치도 등을 산출하고 이론에서 가정하는 순환순서가설 및 직업흥미 육각모형 등의 적합성을 검증하였다. 연구결과, 북한이탈주민들은 Holland 6가지 흥미유형 중 관습형의 특성이 남녀를 불문하고 높게 나타나 보수적이고 전통적인 성향이확인되었으며, 우리나라 대학생 및 성인을 대상으로 한 선행연구와 달리 북한이탈주민들의 흥미유형은 일관도, 변별도, 일치도 등에서 상대적으로 낮은 수준이 확인되었다. 이는 북한이탈주민들이 과거 주도적 진로탐색과 다양한 경험이 불충분함으로 진로발달이 지체된 것으로 분석되었으며, 흥미 순환순서가설과 육각모형이 검증되지 못함에 따라 북한이탈주민들을 대상으로 Holland 이론을 적용한 진로상담 시 이론의 한계가 고려되어야 함이 밝혀졌다. 이러한 결과들에 대해 북한이탈주민들 대상으로 한 진로상담과 진로교육의 시사점이 논의되었다.

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    참고문헌 (Reference)

    1 임 언, "홀랜드 모형의 적합성에 대한 실증적 연구" 14 : 107-120, 2001

    2 이상희, "한국사회에서의 Holland 이론에 대한 문화적 타당도 연구" 교육연구소 9 (9): 229-250, 2008

    3 김정택, "한국 스트롱 직업흥미검사 표준화 연구" 한국상담심리학회 16 (16): 383-405, 2004

    4 탁진국, "한국 대학생을 대상으로 한Holland 직업 흥미 모형의 구성 타당도 검증" 24 : 9-19, 1995

    5 서민희, "한국 고등학생에 대한Holland 직업흥미이론의 문화적 타당도 평가" 14 (14): 237-262, 2001

    6 이기영, "탈북청소년의 남한사회 부적응문제 유형 분석" 한국청소년 개발원 2001

    7 최보영, "탈북청소년 현장전문가가 인식하는 탈북청소년 상담 개입 방안" 한국청소년상담복지개발원 21 (21): 497-525, 2013

    8 윤인진, "탈북자의 남한사회 적응실태와정착지원의 새로운 접근" 33 (33): 511-549, 1999

    9 안창규, "진로탐색검사의 표준화를 위한연구" 8 (8): 169-200, 1996

    10 어윤경, "직업선호도검사 개정연구 1차년도" 한국고용정보원 2008

    1 임 언, "홀랜드 모형의 적합성에 대한 실증적 연구" 14 : 107-120, 2001

    2 이상희, "한국사회에서의 Holland 이론에 대한 문화적 타당도 연구" 교육연구소 9 (9): 229-250, 2008

    3 김정택, "한국 스트롱 직업흥미검사 표준화 연구" 한국상담심리학회 16 (16): 383-405, 2004

    4 탁진국, "한국 대학생을 대상으로 한Holland 직업 흥미 모형의 구성 타당도 검증" 24 : 9-19, 1995

    5 서민희, "한국 고등학생에 대한Holland 직업흥미이론의 문화적 타당도 평가" 14 (14): 237-262, 2001

    6 이기영, "탈북청소년의 남한사회 부적응문제 유형 분석" 한국청소년 개발원 2001

    7 최보영, "탈북청소년 현장전문가가 인식하는 탈북청소년 상담 개입 방안" 한국청소년상담복지개발원 21 (21): 497-525, 2013

    8 윤인진, "탈북자의 남한사회 적응실태와정착지원의 새로운 접근" 33 (33): 511-549, 1999

    9 안창규, "진로탐색검사의 표준화를 위한연구" 8 (8): 169-200, 1996

    10 어윤경, "직업선호도검사 개정연구 1차년도" 한국고용정보원 2008

    11 정윤경, "준고령자 직업선호도검사 개발" 한국직업능력개발원 2008

    12 노연숙, "여성 북한이탈주민이 지각한 진로장벽" 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원 2010

    13 조정아, "새터민의 취업과 직장생활 갈등에 관한 연구" 통일연구원 15 (15): 29-52, 2006

    14 김희겸, "새터민대학생 적응실태에 관한 연구" 고려대학교 정책대학원 2012

    15 허은영, "새터민 청소년을 위한 진로지도 프로그램 개발" 한국진로교육학회 23 (23): 39-55, 2010

    16 박정희, "새터민 대학 입시생과 대학생의 생애사를 통한 대학생활 사전 적응방안 연구" 명지대학교 사회복지대학원 2007

    17 선한승, "북한인력에 관한 법제: 실태와 활용방안" 한국노동연구원 2004

    18 선한승, "북한이탈주민의 취업실태와 정책과제 연구" 한국노동연구원 2005

    19 이요행, "북한이탈주민의 직업의식 및 직업지도실태" 중앙고용정보원 2002

    20 노경란, "북한이탈주민의 적응유연성을 매개로 한 진로장벽이 진로결정 자기효능감에 미치는 영향" 한국직업교육학회 31 (31): 269-288, 2012

    21 김화순, "북한이탈주민의 고용에 미치는 요인 연구 : 인적자본 및 노동시장구조 요인을 중심으로" 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원 2009

    22 전연숙, "북한이탈주민 취업지원프로그램의 개발 및 효과성에 관한 연구" 한국직업교육학회 24 (24): 111-132, 2005

    23 박선민, "북한이탈주민 대학생이 인식하는 진로장벽에 대한 질적 연구" 숙명여자대학교 교육대학원 2011

    24 김화순, "북한 사람 남한에서 성공하기 : 북한 이탈주민들의 남한 정착 3년간의 직업생활에 관한 질적 연구" 한국기술교육대학교 대학원 2004

    25 황매향, "대학생의 진로선택을 중심으로 한 Holland 이론의 문화간 타당화 연구" 한국상담심리학회 16 (16): 653-666, 2004

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    34 곽필순, "Holland의 직업성격과 직업환경의 일치도 및 직무만족도와의 관계 연구" 한국상담학회 6 (6): 837-848, 2005

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    36 안창규, "Holland 진로탐색검사" 가이던스 2003

    37 김현재, "Holland 직업선택이론에서의 일관도, 일치도, 변별도와 학과 만족도 및 진로 결정도 : 전문대학생을 대상으로" 단국대학교 대학원 2007

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    42 Brown, D., "Career Counseling Techniques" Allyn & Bacon 1991

    43 Glidden-Tracey, C. E., "Assessing the Structure of Vocational Interests among Bolivian university Students" 48 : 96-106, 1996

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    47 북한이탈주민지원재단, "2012년 북한이탈주민실태조사" 북한이탈주민지원재단 2012

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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 2.86 2.86 2.82
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    2.61 2.47 3.62 0.39
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