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    유아 교사의 핵심 역량에 관한 인식 및 요구도에 관한 연구 = A Study on the perceptions and requests on core competency of pre-service and in-service early childhood teachers

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    https://www.riss.kr/link?id=A101730619

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    본 연구는 유아 교사의 핵심 역량에 대한 인식과 요구도를 알아보기 위해 예비교사와 현직교사 312명을 대상으로 하였으며, 수집된 자료는 t검증, ANOVA, χ2검증을 통해 분석하였다. 연구결과 첫째, 예비교사는 2년제, 4년제 대학의 교육 연한에 따라 유아 자신의 핵심 역량 인식에 차이가 있는 것으로 나타났으며 현직교사는 경력에 따라 교직인성 및 전문성 개발 역량, 교육과정 운영 역량, 학급 운영 역량, 건강·영양·안전 지도 역량에 관한 인식에서 유의미한 차이가 나타났다. 둘째, 핵심 역량에 대한 교육 요구도는 교육연한, 현직교사의 경력, 재직기관 유형에 따라 유의미한 차이는 없는 것으로 나타났다. 셋째,예비교사, 현직교사에 따른 핵심 역량을 기반으로 한 교사교육 프로그램 필요성 및 요구 인식을 비교한 결과 핵심 역량 중 가장 교육이 필요한 분야, 핵심 역량 기반 교사교육의 직전과 현직 중 필요한 시기,교사교육의 형태, 교사교육의 시기는 예비교사와 현직교사의 인식정도가 유의미한 차이가 있는 것으로나타났다. 또한 예비 유아교사는 교사 교육이 필요한 분야로 유아에 대한 이해 분야를 그리고 지역교육지원청이 교사교육의 주체가 되어야 하는 것으로 요구하는 것으로 나타났다.
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    본 연구는 유아 교사의 핵심 역량에 대한 인식과 요구도를 알아보기 위해 예비교사와 현직교사 312명을 대상으로 하였으며, 수집된 자료는 t검증, ANOVA, χ2검증을 통해 분석하였다. 연구결과 ...

    본 연구는 유아 교사의 핵심 역량에 대한 인식과 요구도를 알아보기 위해 예비교사와 현직교사 312명을 대상으로 하였으며, 수집된 자료는 t검증, ANOVA, χ2검증을 통해 분석하였다. 연구결과 첫째, 예비교사는 2년제, 4년제 대학의 교육 연한에 따라 유아 자신의 핵심 역량 인식에 차이가 있는 것으로 나타났으며 현직교사는 경력에 따라 교직인성 및 전문성 개발 역량, 교육과정 운영 역량, 학급 운영 역량, 건강·영양·안전 지도 역량에 관한 인식에서 유의미한 차이가 나타났다. 둘째, 핵심 역량에 대한 교육 요구도는 교육연한, 현직교사의 경력, 재직기관 유형에 따라 유의미한 차이는 없는 것으로 나타났다. 셋째,예비교사, 현직교사에 따른 핵심 역량을 기반으로 한 교사교육 프로그램 필요성 및 요구 인식을 비교한 결과 핵심 역량 중 가장 교육이 필요한 분야, 핵심 역량 기반 교사교육의 직전과 현직 중 필요한 시기,교사교육의 형태, 교사교육의 시기는 예비교사와 현직교사의 인식정도가 유의미한 차이가 있는 것으로나타났다. 또한 예비 유아교사는 교사 교육이 필요한 분야로 유아에 대한 이해 분야를 그리고 지역교육지원청이 교사교육의 주체가 되어야 하는 것으로 요구하는 것으로 나타났다.

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    The purpose of this study was to investigate pre-service and in-service teachers’ perceptions on core competency and educational request. The subjects were 312 pre-service and in-service teachers. Stastical methods in this study were t-test, ANOVA and χ2 test via SPSS. Results of this study are followed. First, the average of teacher’s perception on core competency showed significant differences by educational career. Also it seems that the parameters of career cause meaningful differences. In addition, there was significant difference by teaching disposition & professional development competency, curriculum management competency, class management competency, health · safety · nutrition teaching competency but it seems that there was no significant difference between in-service teachers’ working institution form and teachers’ perception on core competency. The second, considering the average of request for teachers’ core competency by teacher parameters, it seems that there was no significant difference by educational career and teaching career, and working institution form of in-service teachers. The third, the result of research on comparing the average of educational requests and necessity of pre-service and in-service teachers shows that the significant relationship between teachers’ teaching parameters-teaching form or the period of teaching education
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    The purpose of this study was to investigate pre-service and in-service teachers’ perceptions on core competency and educational request. The subjects were 312 pre-service and in-service teachers. Stastical methods in this study were t-test, ANOVA a...

    The purpose of this study was to investigate pre-service and in-service teachers’ perceptions on core competency and educational request. The subjects were 312 pre-service and in-service teachers. Stastical methods in this study were t-test, ANOVA and χ2 test via SPSS. Results of this study are followed. First, the average of teacher’s perception on core competency showed significant differences by educational career. Also it seems that the parameters of career cause meaningful differences. In addition, there was significant difference by teaching disposition & professional development competency, curriculum management competency, class management competency, health · safety · nutrition teaching competency but it seems that there was no significant difference between in-service teachers’ working institution form and teachers’ perception on core competency. The second, considering the average of request for teachers’ core competency by teacher parameters, it seems that there was no significant difference by educational career and teaching career, and working institution form of in-service teachers. The third, the result of research on comparing the average of educational requests and necessity of pre-service and in-service teachers shows that the significant relationship between teachers’ teaching parameters-teaching form or the period of teaching education

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    목차 (Table of Contents)

    • I. 서 론
    • Ⅱ. 연구방법
    • Ⅲ. 연구결과
    • Ⅳ. 논의 및 결론
    • I. 서 론
    • Ⅱ. 연구방법
    • Ⅲ. 연구결과
    • Ⅳ. 논의 및 결론
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    참고문헌 (Reference)

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    2 소경희, "학교교육의 맥락에서 본 ‘역량(competency)’의 의미와 교육과정적 함의" 한국교육과정학회 25 (25): 1-22, 2007

    3 권혁운, "초등학교 초임교사의 역량 제고를 위한 교육요구 분석" 한국초등교육학회 24 (24): 115-134, 2011

    4 이경진, "초등교사의 핵심역량 수준 및 교직경력별 핵심역량 수준 차이 분석" 한국교원교육학회 26 (26): 219-240, 2009

    5 고미경, "전문성 향상을 위한 유아교사론" 창지사 2007

    6 이미화, "육아지원인력의 수급전망과 전문성 제고 방안 연구" 육아정책개발센터 2006

    7 조운주, "유치원 수석교사의 효율적인 직무수행을 위한 핵심역량 개발" 한국영유아교원교육학회 17 (17): 117-144, 2013

    8 신은수, "유치원 교원 핵심역량 구성 방향 탐색" 한국영유아교원교육학회 15 (15): 203-226, 2011

    9 조운주, "유치원 교원 평가를 위한 포트폴리오 모형 및 평가준거 개발" 한국교원교육학회 28 (28): 37-63, 2011

    10 박혜경, "유치원 교사의 핵심역량에 대한 인식" 한국영유아교원교육학회 16 (16): 189-211, 2012

    1 장경원, "학습자중심교육을 위한 교사역량요소 도출 및 예비교사와 현직교사의 인식 비교" 학습자중심교과교육학회 12 (12): 285-310, 2012

    2 소경희, "학교교육의 맥락에서 본 ‘역량(competency)’의 의미와 교육과정적 함의" 한국교육과정학회 25 (25): 1-22, 2007

    3 권혁운, "초등학교 초임교사의 역량 제고를 위한 교육요구 분석" 한국초등교육학회 24 (24): 115-134, 2011

    4 이경진, "초등교사의 핵심역량 수준 및 교직경력별 핵심역량 수준 차이 분석" 한국교원교육학회 26 (26): 219-240, 2009

    5 고미경, "전문성 향상을 위한 유아교사론" 창지사 2007

    6 이미화, "육아지원인력의 수급전망과 전문성 제고 방안 연구" 육아정책개발센터 2006

    7 조운주, "유치원 수석교사의 효율적인 직무수행을 위한 핵심역량 개발" 한국영유아교원교육학회 17 (17): 117-144, 2013

    8 신은수, "유치원 교원 핵심역량 구성 방향 탐색" 한국영유아교원교육학회 15 (15): 203-226, 2011

    9 조운주, "유치원 교원 평가를 위한 포트폴리오 모형 및 평가준거 개발" 한국교원교육학회 28 (28): 37-63, 2011

    10 박혜경, "유치원 교사의 핵심역량에 대한 인식" 한국영유아교원교육학회 16 (16): 189-211, 2012

    11 김희수, "유치원 교사의 교사발달단계, 직무수행능력 및 교사효능감의 관계" 한국열린유아교육학회 16 (16): 495-517, 2011

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    14 박은혜, "유아교육선진화 기반조성사업5. 유치원 교원양성 및 임용 체제 개선 방안" 육아정책연구소 2010

    15 조혜진, "유아교육기관 멘토 교사의 핵심역량 분석" 한국영유아교원교육학회 14 (14): 183-206, 2010

    16 배진오, "유아교사의 핵심역량에 대한 수준 및 요구 조사" 경성대학교 교육대학원 2013

    17 정선아, "유아교사의 직무역량 요구 분석" 한국유아교육학회 33 (33): 299-321, 2013

    18 김정화, "유아교사의 생애 핵심 능력에 대한 인식 : 의사소통, 문제해결, 자기 주도적 학습 중심으로" 배제대학교 대학원 2012

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    20 박은혜, "유아교사론" 창지사 2013

    21 신은수, "유아교사론" 학지사 2013

    22 문태형, "예비유아교사의 심리적 안녕감에 대한 자아탄력성 및긍정적 착각의 구조적 관계: 4년제 일반대학교와2, 3년제 전문대학교 비교 연구" 한국어린이문학교육학회 16 (16): 325-348, 2015

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    25 박영희, "예비 유아교사의 영아반 교사 전문성에 대한 인식" 22 (22): 1-23, 2012

    26 김소라, "영유아교사론" 양서원 2011

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    2020-01-01 등재 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
    2017-01-01 등재 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
    2013-12-30 학술지명변경 한글명 : 유아교육.보육행정연구 -> 유아교육·보육복지연구
    외국어명 : Journal of Early Childhood Education & Educare Administration -> Journal of Early Childhood Education & Educare Welfare
    KCI등재
    2013-05-21 학회명변경 한글명 : 한국유아교육.보육행정학회 -> 한국유아교육ㆍ보육복지학회
    영문명 : The Korea Associantion For Early Childhood Education Administration -> The Korea Association for Early Childhood Education & Educare Welfare
    KCI등재
    2013-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    2012-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2011-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
    2010-01-01 등재 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) KCI등재후보
    2009-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
    2007-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 1.66 1.66 1.59
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    1.66 1.72 1.66 0.19
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