중소가족기업의 가업승계 계획 경험에 관한 연구 - 대구․경북 지역 제조업체를 중심으로 - = Business Succession Plan of Small and Medium Sized Family Firms in Daegu-Kyungbuk Region

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Usually, most issues of business succession have been limited to the factor of tax- exemption support. This study, however, is focusing on different factors, especially on business condition and business-successor characteristics, to provide advice for an effective business-succession policy. The purpose of the research was to investigate the factors influencing the planning of business succession by analyzing the entrepreneur's experience. To analyze the entrepreneur's experience, 12 entrepreneurs of small and middle sized family firms in Daegu-Kyungbuk region were interviewed. The results were as follows. First, although the inheritance-tax burden was considered to be an important factor in the decision-making process on business succession, only three entrepreneurs attempted to calculate the inheritance-tax burden. The reasons behind this were the pessimistic attitude of inheritance tax and the uncertainty in the aftermath of a business-succession support plan. These caused the lack of business-succession planning and the ignorance of a business-succession support plan. Second, the entrepreneurs considered the business successor's characteristics to be the most significant factor. As a result, the entrepreneurs were strongly interested in a business-successor training program. Third, the business condition worked as an accelerator of business-succession planning. The business-succession planning mattered in the firm's technology, network, and employment. These results suggest that the business-succession support plan needs to be changed from a tax- exemption support plan to a multi-support plan, including the support of a business- successor training program, employment, and network.

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 중소가족기업의 가업승계 계획과정에서 경영자들의 경험 분석을 통하여 가업승계 결정에 영향을 미치는 요인을 알아내는 데 있다. 중소가족기업의 가업승계관련 이슈들은 대체로 정부의 가업승계 세제지원에 국한되어 있지만 본 연구는 중소가족기업의 가업승계에 관련된 세제특성요인 이외에도 사업특성 요인 그리고 후계자특성 요인이 가업승계 계획에 미치는 영향을 파악하여 효과적인 가업승계지원정책에 관한 제언을 하고자 하였다. 이를 위해 가업승계 의도가 있는 대구경북소재 제조업체 경영인 12명을 대상으로 심층면접을 실시하였다. 분석결과를 보면 첫째, 참여자들은 대부분 상속세 부담이 가업승계 결정에 미치는 영향에 대하여 중요하다고 강조하였으나 실제 상속세나 증여세 계산을 시도한 사례는 3사례에 불과하였다. 여기서 추출된 개념은 참여자들이 느끼는 상속세 자체에 대한 부정적 인식과 가업승계제도의 사후관리 요건의 불확실성이며 이는 중소기업 가업승계공제제도에 대한 무관심과 가업승계 무계획의 결과를 초래하였다. 둘째, 참여자들은 가업승계 계획에서 후계자의 의지와 역량을 가장 중요하게 고려하였다. 후계자의 의지만 있다면 ‘키워서 물려 준다’는 생각을 많이 하고 있었으며 후계자양성프로그램 참여에 대한 의지가 높았다. 셋째, 사업특성요인인 사업전망과 사업여건은 가업승계 계획의 촉매제 역할을 하였다. 사업특성 요인과 가업승계 계획과의 관련성에서 추출된 개념은 기업의 규모와 기술특성, 네트워크, 인력충원문제로 나타났다. 기업규모가 크고 기술특허가 있는 사례의 경우 긍정적인 사업전망을 가지게 되고 가업승계 계획을 촉진하는 반면 인력충원문제가 높은 중소기업인 사례의 경우 부정적인 사업여건으로 인해 가업승계 계획에 소극적이었다. 이와 같은 연구결과는 중소기업 가업승계 지원제도의 전환 필요성을 시사한다. 가업승계지원제도가 세제지원제도에 집중적으로 국한되었지만 중소기업의 효과적인 가업승계를 위해서는 향후 후계자 양성프로그램 지원, 중소기업의 인력확충지원제도와 네트워크 확충 지원을 포함하는 광범위한 제도로 변환시켜야 할 것이다.

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