군사학전공 대학생의 공공봉사동기와 직업선택 동기가 전공만족에 미치는 영향 = The Effects of Public Service Motivation and Job Choice Motivation on Major Satisfaction of University Students Majoring in Military

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Public service motivation originated from the perception that public officials in public organization have higher job satisfaction and higher participation in public policy, self-sacrifice, and responsibility than those in the private sector. This is because public officials have a different sense of motivation and value for compensation that those in private enterprises.
On the other hand, in the case of Korea, there is a tendency to become a civil servant due to the employment stability rather than the motivation to contribute to the public interest because of youth unemployment. In this social atmosphere, research on the effects of public service motivation on achievement and job attitudes of public organizations has been actively conducted in various fields such as civil servants, police, firefighters, and military officers.
The purpose of this study is to explore the structural relationship between public service motivation, job choice motivation, and major satisfaction among college students majoring in military studies in private universities.
In this study, a survey was conducted by sampling from six colleges and universities. A total of 354 questionnaires were used for analysis.
Through the results of the study, it was found that the motivation for public service had a positive effect on intrinsic motivation and major satisfaction, but not on external motivation. It was confirmed that intrinsic motivation and extrinsic motivation influenced major satisfaction. Moreover, intrinsic motivation has an indirect effect in terms of the effect of public service motivation on major satisfaction.
As a result of the group comparison of officer candidates and non-commissioned officer candidates, public service motivation and intrinsic motivation of the officer candidates were higher than those of non-commissioned officer candidates. In contrast, the extrinsic motivation of the non-commissioned officer candidates was higher than those of the officer candidates.
The implication of this study is that it can improve subject satisfaction and class satisfaction by promoting public service motivation through education on volunteer activities, empathy, and human rights education. To this end, if faculty members first complete empathy and human rights aware education, it will have a positive effect on the satisfaction of the relationship between professors and students.

국문 초록 (Abstract)

공공봉사동기(Public Service Motivation)는 공공조직의 공직자들은 민간기업의 종사자들과는 다른 동기구조와 보상에 대한 가치의식을 지니고 있어서 민간부문의 종사자들에 비해 상대적으로 직무만족도가 높고, 공공정책에 대한 참여도, 자기희생, 책임감 등이 높다는 인식에서 비롯되었다.
한편, 한국의 경우는 청년실업으로 인해 공익에 기여하고자 하는 동기보다는 고용의 안정성 때문에 공무원이 되려는 경향이 나타나고 있다. 이러한 사회적 분위기 속에서, 공공봉사동기가 공공조직의 성취도와 직무태도에 미치는 영향에 대한 연구가 공무원, 경찰, 소방관 등을 대상으로 활발하게 진행되었다. 이에 직업군인으로 진로를 선택한 민간대학 군사학과 및 전문대학 부사관과 대학생들을 대상으로 한 공공봉사동기의 연구가 필요한 시점이다.
본 연구의 목적은 군사학전공 대학생의 공공봉사동기와 직업선택 동기가 전공만족에 미치는 영향을 규명하는 것이다.
본 연구에서는 전국의 민간대학 군사학과 및 전문대학 부사관과 6곳의 재학생을 모집단으로 표본을 추출하여 총 354부의 설문지를 분석하였다.
연구결과는 다음과 같다.
첫째, 공공봉사동기는 내재적 동기에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 외재적 동기에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
둘째, 공공봉사동기는 전공만족에 긍정적인 영향을 미쳤다.
셋째, 내재적 동기와 외재적 동기는 전공만족에 긍정적인 영향을 미쳤다.
넷째, 공공봉사동기가 전공만족에 미치는 영향에 있어서 직업선택 동기는 간접효과를 나타내었다.
마지막으로, 민간대학 군사학과의 장교후보생과 전문대학 부사관과 부사관후보생의 집단비교 결과, 장교후보생의 공공봉사동기와 내재적 동기가 부사관후보생 보다 높게 나타났다. 반면, 부사관후보생의 외재적 동기가 장교후보생 보다 높게 나타났다.
본 연구의 시사점은, 봉사활동과 공감 및 인권인식에 관한 교육을 통해 공공봉사동기를 증진함으로써 교과만족과, 수업만족을 향상시킬 수 있을 것이다. 이를 위해 교수진이 먼저 공감인식 및 인권인식교육을 이수하고 봉사활동에 학생들과 동참한다면, 교수-학생 간 관계만족에도 긍정적인 영향을 미칠 것이다.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 1
• 제1절 연구의 배경 및 목적 1
• 제2절 연구범위 및 방법 5
• 1. 연구범위 5
• 2. 연구방법 6
• 제2장 이론적 배경 8
• 제1절 공공봉사동기 8
• 1. 공공봉사동기의 등장배경 8
• 2. 공공봉사동기의 개념 9
• 3. 공공봉사동기의 구성요인 12
• 4. 공공봉사동기의 측정과 검증 18
• 제2절 직업선택 동기 24
• 1. 직업선택 동기의 개념 24
• 2. 직업선택 동기의 구성요인 25
• 3. 군사학 전공 대학생의 직업선택 동기와 전공선택 동기 28
• 제3절 전공만족 29
• 1. 전공만족의 개념 29
• 2. 전공만족의 구성요인 30
• 제4절 민간대학 군사학과 교육체계 32
• 1. 민간대학 군사학과 32
• 2. 전문대학 부사관과 34
• 제5절 선행연구 고찰 및 시사점 36
• 1. 공공봉사동기에 대한 선행연구 36
• 2. 직업선택 동기 대한 선행연구 41
• 3. 전공만족에 대한 선행연구 42
• 4. 시사점 45
• 제3장 연구 방법 48
• 제1절 연구모형 48
• 제2절 변인간의 관계 49
• 1. 공공봉사동기와 직업선택 동기 간의 관계 49
• 2. 공공봉사동기와 전공만족 간의 관계 50
• 3. 직업선택 동기와 전공만족 간의 관계 51
• 4. 민간대학 군사학과와 전문대학 부사관과 간의 집단 비교 51
• 제3절 변수의 조작적 정의 및 측정도구 53
• 1. 공공봉사동기의 조작적 정의 및 측정도구 53
• 2. 직업선택 동기의 조작적 정의 및 측정도구 55
• 3. 전공만족의 조작적 정의 및 측정도구 57
• 제4절 연구절차 및 분석방법 59
• 1. 자료 수집 59
• 2. 연구절차 및 분석 방법 59
• 제4장 연구 결과 61
• 제1절 인구통계학적 특성 61
• 제2절 측정변인의 타당도 및 신뢰도 분석 63
• 1. 측정변인의 확인적 요인 분석 63
• 2. 신뢰도 분석 74
• 제3절 연구모형 수정 77
• 제4절 측정모형 적합도 81
• 1. 측정모형의 고차 요인분석 81
• 2. 측정모형의 타당성 검증 82
• 제5절 연구문제의 검증 85
• 1. 구조모형 적합도 및 경로계수 85
• 2. 공공봉사동기와 직업선택 동기 간의 관계 87
• 3. 공공봉사동기와 전공만족 간의 관계 87
• 4. 직업선택 동기와 전공만족 간의 관계 88
• 5. 민간대학 군사학과와 전문대학 부사관과 간의 집단 비교 89
• 6. 연구문제 검증결과 종합 93
• 제5장 결론 및 제언 94
• 제1절 연구결과 요약 및 학술적 함의 94
• 1. 연구결과 요약 94
• 2. 학술적 함의 95
• 제2절 정책제언 96
• 제3절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 99
• 참고문헌 101
• Abstract 116
• 부록 119

참고문헌 (Reference)

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53. 육군 간부들의 직무동기에 관한 연구: 내재적동기, 외 재적 동기, 공직봉사동기를 중심으로, 권용훈, 신동연, 국방정책연구, 32(3), 149-183, , 2016

54. 항공사 승무원의 직업선택동기 성취정도가 전 반적인 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향, 김영미, 박혜정, 김성섭, 호텔경영학 연구, 18(4), 177-199, , 2009

55. 공무원 동기와 직무태도에 관한 연구: 개인의 조절초점 을 반영한 공공봉사동기를 중심으로, 오현규, 성균관대학교 국정전문대학 원 박사학위논문, , 2018

56. 『공공조직 조직성과의 결정요인에 관한 연구 공직 동기 신 분 불안, 직무만족을 중심으로』, 신황용, 한양대학교 대학원 박사학위논 문, , 2012

57. 미용전공대학생의 가치관 ․ 전공만족도 ․ 진로성숙도가 진 로의사결정유형에 미치는 영향, 최영재, 서경대학교 대학원 박사학위논문, , 2015

58. 공공봉사동기(PSM)에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 중앙경찰학교 신임순경 교육생을 중심으로, 유효상, 한세대학교 박사학위 논문, , 2018

59. 공무원연금, 봉급 및 공공봉사동기가 직무만족 에 미치는 영향: 전주지역 소방공무원을 중심으로, 김중석, 안국찬, 한국자치행정 학보, 30(2), 279-298, , 2016

60. 비서학전공 전문대학생들의 진로태도 성숙도와 취업역량 준비도에 영향을 미치는 관련변인 연구, 김정아, 유승혜, 조영아, 비서 학논총, 19(1), 165-188, , 2010

61. 군인의 직무동기가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연 구: 신분별∙고용형태별 비교를 중심으로, 김규현, 성균관대학교 국정전문 대학원 박사학위논문, , 2019

62. 특정직 공무원의 리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향 에 관한 연구: 정보공무원의 인식을 중심으로, 김석규, 가천대학교 대학 원 박사학위논문, , 2014

63. 공공봉사동기가 조직구성원의 태도와 성과에 미치는 영향: 자 기결정성 요인들의 조절효과를 중심으로, 박주원, 조윤직, 한국행정 학회 학술발표논문집, 543-572, , 2016

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65. 사회복지학 전공대학생들의 전공만족도가 진로 결정수준에 미치는 영향: 전북지역 대학생들을 중심으로, 강영숙, 이은정, 한국사 회복지조사연구, (15), 1-22, , 2006

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70. 호텔기업의 인적자원관리 일관성이 정서적 몰입과 직무 열의에 미치는 영향: 동기부여의 매개효과를 중심으로, 김새롬, 세종대학 교 대학원 박사학위논문, , 2012

71. “비서학 전공 전문대학생의 전공 만족도, 사회적지지, 진로결정 자기효능감, 진로준비 행동간의 구조적 관계,”, 서보람, 숭실대학교 대 학원 박사학위논문, , 2016

72. 평생교육 담당자의 사회적 네트워크에 영향을 미치는 직 업선택동기, 직업몰입, 조직몰입, 신뢰 간의 구조적 관계, 박경희, 충남대 학교 대학원 박사학위논문, , 2017

73. 우리나라 공무원의 변혁적 리더십, 거래적 리더 십과 공공봉사동기가 하급 공무원의 조직시민행동에 미치는 영 향, 류종용, 이창원, 정책분석학회보, 26(3), 137-161, , 2016

74. 호텔 ․ 외식 ․ 관광 전공 대학생의 진로장벽이 진로결정 수준에 미치는 영향: 전공만족도의 매개효과를 중심으 로, 이형룡, 박슬기, 외식경영학회, 13(1), 79-105, , 2010

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