대학생 셀프리더십과 취업전략 간의 관계 및 영향 분석 = Analysis of Influence and Relationship between Self-Leadership and Employment Strategies in University Students

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study recognized the effects of undergraduates’ attitudes to employment and active coping on each individual’s competitiveness and expected that each individual’s improvement of self-leadership will enhance employment competitiveness. To verify this, the study attempted research focused on the relationship and influence between self-leadership and employment strategies regarding how undergraduates’ establishment of employment strategies is correlated with the development of their self-leadership. After analyzing undergraduates’ self-leadership and the general level of their employment strategies and figuring out the level of their employment strategies according to the level of their self-leadership, the paper intended to prove that the improvement of self-leadership is a capacity needed to enhance their employment strategies and furthermore the employment rate. The findings of this paper will be able to be utilized as foundational data to verify the necessity of detailed career guidance for employment strategies and also develop self-leadership programs as well.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 대학생들의 취업에 대한 태도와 능동적인 대처가 개인의 경쟁력에 효과가 있음을 인식하고, 개인의 셀프리더십 향상이 취업 경쟁력을 높일 수 있을 것으로 예측하였다. 이를 검증하기 위해 본 연구는 대학생들이 취업전략을 마련함에 있어 셀프리더십 개발과 어떠한 상관성이 있는지 셀프리더십과 취업전략과의 관계와 영향에 초점을 맞춘 연구를 시도하였다. 대학생들의 셀프리더십과 취업전략의 일반적 수준을 분석해 보고, 셀프리더십 수준에 따른 대학생들의 취업전략 수준을 파악해 본 후 셀프리더십의 향상이 취업전략에 미치는 영향력을 분석하였다. 본 연구의 결과는 취업전략에 대한 구체적인 진로지도의 필요성과 셀프리더십 프로그램의 개발에 기초자료로써 활용될 수 있을 것이다.

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