청년의 노동시장 이행에서 가족자원 영향의 변화와 요인 = How and Why Family Resources Matter More: Changes in Youth Labor Market Entry|RISS 상세보기

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

As entry into desirable jobs has become increasingly difficult, the
number of young people preparing for employment has grown,
alongside rising societal concern about youth employment. While the
expansion of higher education has raised young people’s educational
attainment and expectations regarding employment, the quality of first
jobs has deteriorated. Moreover, labor market instability has increased
the risk of downward occupational mobility into unstable jobs,
intensifying competition for a limited number of high-quality
positions. In this context, young people are compelled to invest
greater amounts of time and economic resources to secure better job
positions.
This study focuses on the role of family resources in shaping labor
market transitions under conditions of labor market uncertainty.
Families function as a safety net until young people achieve economic
independence and provide resources that allow better job positions.
Young people supported by family economic resources may choose
occupations to secure greater long-term returns. They may delay entry until they find decent jobs, so they do not have lower job
expectations. In contrast, young people facing economic constraints
may be pushed to begin their careers earlier in low-skilled, low-wage
jobs for immediate subsistence.
Previous studies emphasize the role of family resources in shaping
young people’s labor market transitions, with evidence indicating that
their influence has intensified in recent years. However, this approach
has limitations in capturing the strategic delay of labor market entry
among affluent youth. Furthermore, they do not systematically explain
the causes of this stratification, particularly the socioeconomic
contexts in which inequalities in labor market transitions have
intensified.
Thus, this study addresses three research questions.
First, how do family resources affect the timing and type of labor
market transitions, particularly in the process of entering into regular
or non-regular employment? This examines questions whether greater
family resources are associated with delayed labor market entry, and
whether such delays ultimately increase the likelihood of obtaining
regular employment.
Second, how has the influence of family resources on labor market
transitions changed across cohorts? This analysis focuses on cohort
differences in the probability of obtaining regular positions among
youth with varying levels of family resources.
Third, what are the factors that explain changes in the influence of
family resources? Though this question, this study examines which
structural factors account for changes in the influence of family
resources. Focusing on labor demand, labor market structure, and
labor supply, the analysis considers the youth unemployment rate, the
share of service-sector employment, and the share of university-educated workers as corresponding indicators of each
dimension.
Using waves 1~26 of the Korean Labor and Income Panel Study
(KLIPS), this study analyzes three birth cohorts: the 1980~84,
1985~90, and 1991~96 birth cohorts. To account for the timing of
labor market entry, this study employs event history analysis.
Specifically, discrete-time hazard models were employed to examine
the relationship between family resources and the timing of labor
market entry, while competing risk models were employed to analyze
the relationship between family resources and transition type. Family
resources were operationalized to capture economic resources, using
father’s occupation, father’s education, household income, and net
assets.
The main findings of this study can be summarized as follows.
First, greater family resources are associated with delayed labor
market entry, but although initial transitions are delayed, the
probability of transitioning into regular employment increases over
time. In other words, the negative effect of family resources on
transitions to regular employment weakens over time and eventually
becomes positive after a certain age. This suggests that delayed
entry among affluent youth reflects strategic delay aimed at obtaining
better jobs. Moreover, after controlling for time-invariant unobserved
individual characteristics, the effects of family resources became more
evident. This finding indicates the presence of a strategic delay
associated with family resources, even after controlling for the
possibility that the delay in transitions stems from individual ability
or preferences.
Second, cohort analyses revealed changes in the effects of father’s
occupation, household income, and net assets, while no significant cohort variation was found for father’s education. The negative
effects of father’s occupational status and household income on
regular employment weakened in later cohorts, reflecting an overall
decline in regular employment opportunities that disproportionately
affected youth from lower-status and lower-income families.
The effect of net assets, however, on non-regular employment
transitions have strengthened in more recent cohorts, as low-asset
youth became increasingly likely to enter non-regular employment,
while asset-rich youth were more likely to avoid such transitions.
This pattern can be interpreted as reflecting higher reservation wages
among asset-rich youth, enabling them to avoid unstable jobs and
sustain longer job search.
Third, the influence of family resources varied with socioeconomic
conditions. The effect of father’s occupation varied with increases in
the share of service-sector employment—reflecting a decline in
opportunities for middle-skilled jobs—and with increases in the share
of university-educated workers—indicating educational expansion and
credential inflation. This implies that changes in the effect of father’s
occupation are partly driven by these structural factors.
These patterns can be interpreted as reflecting the tendency of
youth with higher father’s occupational status to pursue high-skilled
and high-educated jobs, thereby being relatively less affected by the
decline of middle-skilled employment. In addition, even under
conditions of educational expansion, they are better positioned to
maintain competitive advantages by pursing advanced educational
pathways, such as graduate education. By contrast, youth with lower
father’s occupational status appear to face greater difficulties under
increasingly competitive labor market conditions.
Next, the effect of household income varied with increases in the youth unemployment rate—capturing economic downturns—and with
increases in the share of university-educated workers. This implies
that changes in the effect of household income are partly driven by
these structural factors.
These findings indicate that youth from high-income households
can afford to delay labor market entry during economic downturns by
pursuing further education or extending their job search. Moreover,
even amid educational inflation, youth from high-income households
are better able to invest in additional credentials, such as professional
examinations, language tests, and certifications.
Finally, the effect of net assets on transitions to non-regular
employment varied with the share of service-sector employment and
the share of university-educated workers. This implies that changes
in the effect of net assets can be partly explained by these structural
factors. As job opportunities decline and educational inflation
intensifies, the risk of downward occupational mobility has increased.
At the same time, youth from asset-rich households are increasingly
able to avoid non-regular employment by extending their job search.
The theoretical implications of this study are threefold.
First, this study contributes to the literature on family resources
and labor market transitions by explicitly incorporating the timing of
transitions into the analysis. It shows that family resources shape the
length of the transition to work and that this duration is closely
associated with subsequent labor market outcomes. In doing so, the
study highlights the importance of transition timing for successful
labor market entry.
Second, although processes of individualization over the life course
have increased the emphasis on individual choice in education and
labor market transitions, this study demonstrates that such choices remain significantly constrained by family resources. Accordingly, the
findings suggest that youth labor market transitions are best
understood through a theoretical framework that emphasizes the
stratification of individualized risks.
Finally, this study extends existing research by moving beyond the
documentation of stratification to identify the structural conditions
under which inequalities in labor market transitions have intensified.
The policy implications of this study are as follows.
In the context of worsening labor market conditions, more young
people remain in extended job search, underscoring the need for
policies that reduce the economic burdens of prolonged
school-to-work transitions. Rather than prioritizing short-term
employment activation alone, institutional support should focus on
ensuring that young people have sufficient time and meaningful
opportunities to make informed occupational choices and to sustain
their job search.

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국문 초록 (Abstract)

청년이 원하는 일자리로 진입하기 어려워짐에 따라 취업을 준비하는 청년인구가 증가하고, 청년 고용에 대한 사회적 관심도 커지고 있다. 오늘날 고등교육이 확대되면서 청년의 교육수준과 함께 일자리에 대한 기대수준이 높아진 반면, 첫 취업의 질은 오히려 악화되고 있다. 또한 노동시장 불안정화로 자신의 교육수준과 일치하지 않는 일자리로 하향취업을 하게 될 위험이 커지면서 일자리 경쟁은 과열되고 있다. 이러한 맥락에서 청년들은 양질의 한정된 일자리에 진입하기 위해 더 많은 시간적·경제적 자원을 투입하고 있다.
본 연구는 불확실한 노동시장 환경에서 가족의 지원이 노동시장 이행에 미치는 영향에 주목한다. 가족은 청년 자녀가 경제적으로 독립하기까지 안전망의 역할을 하며, 더 나은 직업 성취를 할 수 있도록 지원한다. 가족의 경제적 지원이 뒷받침되는 청년들은 진입장벽이 높으나 장기적으로 보상이 큰 직업을 선택하기도 하고, 눈높이를 낮추기보다는 처음부터 괜찮은 일자리에 진입하기까지 이행을 유예하기도 한다. 이와는 달리 자원이 부족한 청년은 더 이른 시기에 생계를 위해 저숙련·저임금 일자리에서 경력을 시작해야 할 수 있다.
전통적인 청년 노동시장 이행 연구에서도 가족자원 역할이 중요해지고 있다는 점에 주목해왔으며, 이 연구들은 주로 가족자원이 많을수록 청년의 노동시장 성취가 높아진다고 밝혀왔다. 그러나 기존 연구에서는 가족자원이 많을수록 이행이 전략적으로 지연되는 현상을 확인하기는 어려웠다. 아울러 기존 연구들은 계층화의 원인, 즉 어떠한 사회경제적 맥락에서 노동시장 이행의 불평등이 심화되었는지에 대해서는 체계적으로 설명하지 못하였다.
이러한 맥락에서 본 연구에서는 세 가지 연구질문에 답하고자 하였다. 첫째, 가족자원이 노동시장 이행의 시점과 유형(정규직, 비정규직)에 어떠한 영향을 미치는가이다. 먼저, 가족자원이 노동시장 이행시점, 즉 첫 일자리로의 진입 시기를 어떻게 변화시키는지 살펴본다. 이를 통해, 가족자원이 많을수록 노동시장 진입이 지연되는 경향이 나타나는지 본다. 다음으로 가족자원이 노동시장 이행유형, 즉 정규직 일자리로의 이행에 영향을 미치는지 분석한다. 궁극적으로는 가족자원이 많으면 초기 이행이 지연되더라도 정규직 일자리로 이행할 가능성이 높아지는지 검토한다.
둘째, 가족자원이 노동시장 이행에 미치는 영향이 코호트에 따라 어떻게 달라지는가이다. 이를 위해 코호트별 가족자원에 따른 노동시장 이행 양상의 변화를 살펴본다. 특히, 가족자원이 많은 청년과 적은 청년의 정규직 또는 비정규직 이행 가능성이 코호트별로 어떻게 다르게 나타나는지를 중심으로 분석한다.
셋째, 가족자원의 영향이 어떤 구조적 요인에 의해 변화했는가이다. 마지막 질문을 통해서, 가족자원의 영향이 심화되는 현상에 영향을 미치는 사회경제적 요인이 무엇인지 검토한다. 이는 노동수요 측면(청년 실업률), 노동시장 구조적 측면(서비스업 취업자 비중), 노동공급 측면(대졸 취업자 비중)의 변화로 구분해 살펴본다. 세 가지 측면의 변화를 통해 각각 경기변동, 산업구조 변화에 따른 중숙련·중간임금 일자리 기회의 축소 및 경쟁 심화, 고학력화에 따른 학력 변별력 약화와 같은 사회경제적 맥락의 영향을 포착한다.
분석자료는 한국노동패널 1~26차 자료와 직업력 자료이며, 80코호트(1980~84년생), 85코호트(1985~90년생), 91코호트(1991~96년생)를 분석대상으로 한다. 분석방법으로는 이행까지 걸린 시간을 고려할 수 있는 사건사 분석을 적용한다. 사건사 분석 중에서도, 가족자원과 노동시장 이행시점 간의 관계는 이산시간 해저드 모형(discrete time hazard model)을 통해 분석하고, 가족자원과 노동시장 이행유형 간의 관계는 다항로짓 기반의 경쟁위험 모형(competing risk model)을 적용한다. 이때 가족자원의 영향은 아버지 직업, 아버지 학력, 가구소득, 순자산과 같은 경제적 자원을 중심으로 살펴본다.
주요 분석결과는 세 가지로 요약할 수 있다. 첫째, 가족자원이 많을수록 노동시장 이행은 지연됐지만, 연령이 증가하면서 정규직으로 이행할 확률은 오히려 높아지는 것으로 나타났다. 즉, 가족자원이 정규직 이행에 미치는 음(-)의 효과는 연령이 증가하면서 완화됐고, 특정 시점 이후로는 이행효과가 양(+)의 방향으로 전환되었다. 이는 가족자원이 많은 청년이 이행을 지연하는 것이 더 나은 일자리로 가기 위한 전략적 유예일 수 있음을 시사한다. 또한, 시간 불변의 관측되지 않은 개인의 특성을 통제한 결과, 가족자원의 효과가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이는 이행의 지연이 개인의 능력이나 성향에 의해 나타날 가능성을 통제한 후에도 가족자원에 의한 전략적 유예 효과가 있다는 것을 보여준다.
둘째, 가족자원의 영향이 최근 코호트로 오면서 어떻게 달라졌는지 살펴본 결과, 아버지 직업, 가구소득, 순자산의 영향은 코호트에 따라 변화한 반면, 아버지 학력의 영향은 유의한 수준에서 변화가 나타나지 않았다. 먼저, 아버지 직업 지위가 정규직 이행에 미치는 음(-)의 효과는 85, 91코호트에서 완화되었고, 가구소득이 정규직 이행에 미치는 음(-)의 효과는 91코호트에서 완화되는 것으로 나타났다. 이러한 효과 변화는, 최근 코호트에서 전체적인 정규직 이행확률이 크게 감소하는 가운데, 특히 아버지 직업 지위와 가구소득 수준이 낮은 청년에게서 이행확률 감소 경향이 뚜렷해져서 나타난 결과였다. 이는 최근 코호트에서 정규직 이행의 어려움이 아버지 직업 지위와 가구소득이 낮은 청년에게 집중되어 나타난 결과로 볼 수 있다.
한편, 가구 순자산의 경우, 순자산이 비정규직 이행에 미치는 음(-)의 효과가 80코호트에 비해 85, 91코호트에서 더 강화되는 것으로 나타났다. 이러한 효과 변화는 저자산층 가구에서 비정규직 이행확률이 더 높아지고, 고자산층 가구에서는 이행확률이 낮아지면서 나타난 결과였다. 이는 자산이 높을수록 결과적으로 청년의 유보임금이 높아져, 불안정한 일자리로의 이행을 피하고 더 긴 이행기간을 가지게 된 결과로 이해할 수 있다.
셋째, 가족자원의 영향은 사회경제적 변화에 의해 달라지는 것으로 나타났다. 먼저 아버지 직업의 영향은 ‘중간일자리 기회의 축소’를 의미하는 서비스업 취업자 비중 증가, 그리고 ‘고등교육 확대로 인한 학력 상향평준화’를 의미하는 대졸 취업자 비중 증가에 의해 달라졌다. 구체적으로 아버지 직업 영향의 변화, 즉 최근 코호트로 오면서 아버지 직업 지위가 낮은 청년에게 정규직 이행의 어려움이 집중되는 양상은 이러한 구조적 변동을 통해 일부 설명될 수 있음을 보여준다.
이는 아버지 직업 지위가 높은 청년이 고숙련·고학력 일자리를 선호하다 보니 중간일자리 축소의 영향을 상대적으로 덜 받은 것으로 해석할 수 있다. 또한, 학력이 상향평준화 되어도 대학원 진학과 같은 차별화된 경로를 통해 경쟁 우위를 유지할 수 있기 때문으로 이해할 수 있다. 이와 달리 아버지 직업 지위가 낮은 청년은 경쟁이 심화된 구조에서 이행이 더 어려워진 것으로 보인다.
다음으로 가구소득의 영향은 ‘경기 악화’를 의미하는 청년 실업률 증가와 대졸 취업자 비중 증가에 따라 달라졌다. 구체적으로 가구소득 영향의 변화, 즉 최근 코호트로 오면서 가구소득 수준이 낮은 청년에게 정규직 이행의 어려움이 집중되는 양상은 이러한 구조적 변동을 통해 일부 설명될 수 있었다.
이와 같은 결과는 경기침체기에도 고소득 가구 청년이 추가적인 교육을 선택하거나 더 나은 일자리 기회가 올 때까지 기다릴 수 있는 경제적 여력을 갖고 있음을 의미한다. 또한, 이러한 청년은 학력 인플레이션으로 인한 경쟁적 환경에서도 전문직 시험이나 어학시험, 자격증 준비와 같은 요건을 갖추기 위해 경제적 지원을 받을 수 있다고 해석할 수 있다.
마지막으로 순자산은 비정규직 이행에 미치는 영향에서 서비스업 취업자 비중과 대졸 취업자 비중에 따라 달라졌다. 구체적으로 순자산 영향의 변화, 즉 최근 코호트로 오면서 순자산이 많을수록 비정규직 이행을 피하는 경향이 강화된 현상은 이러한 구조적 변동을 통해 일부 설명될 수 있었다. 즉, 일자리 기회의 축소와 학력 인플레이션 심화로 경쟁이 강화되는 구조에서 하향취업의 위험이 높아지는 가운데, 고자산층 가구 청년에게서 비정규직 이행을 피하고 직업 탐색을 통해 이행을 지연하는 전략이 더욱 강화된 것으로 보인다.
본 연구의 이론적 함의는 다음과 같다. 먼저, 본 연구는 가족자원과 노동시장 이행의 관계에서 이행시점을 고려한다. 구체적으로 가족자원에 따라 이행기간이 달라지고, 이것이 노동시장 성취와도 연결된다는 것을 확인했다는 점에서 기존 논의에 추가적인 기여를 하고 있다. 또한, 최근 생애과정의 개별화로 인해 교육이나 노동시장 이행 시점에서 개인 선택의 중요성이 커지고 있으나, 본 연구는 이러한 선택이 여전히 가족자원에 의해 제약될 수 있음을 보여준다. 따라서 개인화된 위험이 계층화되고 있다는 이론적 시각에서 청년 노동시장 이행을 설명하는 것이 적합하다고 보았다. 마지막으로, 본 연구는 기존 연구에서 더 나아가 계층화가 심화된 원인이 무엇인지를 설명함으로써 기존 논의를 확장한다.
정책적 함의는 다음과 같다. 고용 여건 악화로 취업준비 청년이 늘어나는 가운데, 본 연구를 통해 취업준비로 인한 경제적 부담을 완화하는 정책적 노력이 필요함을 확인할 수 있다. 아울러 단기적인 취업의 활성화보다는 직업선택의 기회와 탐색 기간이 충분히 보장될 수 있도록 하는 제도적 지원 방안이 모색될 필요가 있다.

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청년이 원하는 일자리로 진입하기 어려워짐에 따라 취업을 준비하는 청년인구가 증가하고, 청년 고용에 대한 사회적 관심도 커지고 있다. 오늘날 고등교육이 확대되면서 청년의 교육수준과...