취업모의 사회적 지지, 양육스트레스, 결혼만족도/직업만족도가 양육행동에 미치는 영향 = Effect of social support, parenting stress, satisfaction of marriage and satisfaction of career on childrearing behavior in working mothers

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 취업모의 사회적 지지, 양육스트레스, 결혼만족도/직업만족도가 어머니의 양육행동에 어떠한 영향을 주는지 알아보고자 하는데 목적이 있다. 이를 위해 첫째, 취업모의 사회적 지지 (근무시간 융통성, 탁아관련 직장복지, 남편의 지지도 등 3개항)와 사회적 특성에 따른 양육행동에는 어떠한 관계가 있는지 알아보았고, 둘째, 취업모의 양육스트레스는 양육행동에 어떠한 영향을 미치는지 알아보았다. 셋째, 취업모의 결혼만족도／직업만족도와 양육행동 과의 관계를 알아보았다.
본 연구의 대상은 만 2~5세 자녀를 둔 취업모 83명이었으며 설문지법으로 조사하였다. 연구에서 사용한 설문지 내용 중 취업모의 사회적 지지 관련문항은 연구자가 만들었으며, 근무시간 융통성은 윤혜라 (1996)의 연구에서 발췌하여 사용하였고, 육아와 관련한 직장복지여건은 박성옥·김정훈(1995)의 연구에서 발췌하여 사용하였다. 직업만족도 척도는 황현주(1993)의 연구에서 일부 발췌 후 수장하여 사용하였으며, 양육행동 척도는 자녀의 발달 영역과 관련한 Lawton, Schiler, Fowell과 Madsen(l984)의 'Parenting Behavior Q-test' 문항에서 발췌하여 사용하였다. 자료의 분석은 빈도분석, t-test, 일원배치 분산분석, Scheffe의 사후검정, 다중회귀분석의 방법으로 통계 처리하였다.
본 연구의 주요결과를 요약하면 다음과 같다.
1. 취업모의 사회적 지지 (근무시간 융통성, 탁아관련 직장복지, 남편의 지지도)과 어머니의 양육행동과의 관련성은 근무시간의 융통성이 낮은 대상이 신체 발달영역의 점수가 낮은 경향을 보였으며 반면, 인지 발달영역과 사회·정서 발달영역의 점수는 높은 경향을 나타내었다. 탁아관련 직장복지가 양육행동에 미치는 영향을 살펴본 결과로는 직장 복지가 좋은 대상의 경우 그렇지 못한 대상에 비해 신체 발달영역의 점수가 높고, 사회·정서 발달 영역의 점수도 높은 결과를 보였다. 그러나 인지 발달영역에서는 유의한 차이가 나타나지 않았다. 남편의 치지도에 따른 양육행동은 신체 발달 집단 간에 차이가 있다고 볼 수 있는데 남편의 지지도가 낮은 집단에서 높은 집단에 비해 신체 발달영역과 사회·정서 발달영역의 점수가 낮았다.
2. 사회적 지지 및 양육스트레스, 결혼만족도/직업만족도를 독립변수로 놓고 양육행동을 종속변수로 놓아 다중회귀분석 통계처리를 하였을 때 양육행동에 영향을 미치는 순으로는 근무시간의 융통성, 탁아관련 직장복지, 양육스트레스, 결혼만족도 순이였다. 신체 발달영역 양육행동에서는 탁아관련 직장복지, 결혼만족도의 순으로 유의적 상관관계를 나타내었으며, 인지와 사회·정서 발달영역에서는 결혼만족도가 상관관계를 나타내었다.
3. 취업모의 양육스트레스와 양육행동은 어떤 관계가 있는지 알아본 결과 어머니의 양육스트레스와 양육행동 간에는 유의적 차이를 보이지 않았다.
4. 취업모의 결혼만족도와 양육행동과의 관련성에서는 결혼만족도가 낮은 집단에서 인지발달과 사회·정서 발달영역의 양육행동 점수가 높은 결과를 나타내었다. 직업만족도는 만족도가 높은 사람의 경우 낮은 사람에 비해 양육행동에서 신체 발달영역과 사회·정서 발달영역의 점수가 높았다.
5. 조사대상의 사회적 특성이 각종 변인에 미치는 영향을 알아보았는데, 부부합계 월소득의 경우 탁아관련 직장복지 부분에서 400만원 이상의 집단이 400만원 미만의 집단보다 직장복지 혜택이 많고 직업만족도가 더 높았으나 사회·정서 발달영역의 양육행동에서의 점수는 낮았다. 어머니의 학력의 경우 대학원 이상인 집단이 대학교 졸업 이하의 집단에 비해 근무시간 융통성이 더 높았으나 결혼만족도는 낮은 것으로 나타났다.
위의 결과를 종합해보면 취업모의 직장환경이 근무시간의 융통성이 크고 탁아관련 직장복지가 좋을수록 직업에 대한 만족도가 높으며 남펀의 지지도가 높을 때 신체 발달 및 사회·정서 발달영역의 양육태도가 적극적임을 알수 있다. 그러나 인지 발달영역의 양육태도에는 위의 변인들이 별다른 영향을 미치지 않음을 알 수 있었다. 또한 양육스트레스는 양육행동에 유의적인 영향을 미치지 않았으며, 취업모의 결혼만족도는 인지 발달과 사회·정서 발달과 관련한 양육행동에 부적인 상관관계를 나타내었으므로 이에 대한 방안이 모색되어져야 할 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to investigate effects of working mother's social support, parenting stress, and satisfaction of marriage and career on childrearing behaviors. The relationship between working mother's social supports (flexibility in working hours, employment welfare on childrearing, & spouse's support) and childrearing behavior was studied. In addition, it was examined whether parenting stress of the working mothers and the satisfaction of marriage and career would affect the childrearing behavior. The subjects of this study were 83 working mothers who have their kids aged from 2 to 5 years. A questionnaire was distributed among subjects to collect information about social support, parent stress, satisfaction of marriage, satisfaction of career and childrearing behaviors. Data were analyzed by student t-test, one-way ANOVA, Scheffe multiple range test, step-wise multiple regression.
The results were as followed:
1. It was shown a tendency that subjects with lower flexibility in working hours revealed lower scores in physical development and higher scores in cognitive development and socio-emotional development. In employment welfare related to day-care, subjects with better welfare showed significantly higher scores of physical development and socio-emotional development. However, there was no significant difference in cognitive development. In addition, subjects with lower supports of their husbands revealed lower scores of physical development and socio-emotional development.
2. When we statistically analyzed independent variables such as social support, parenting stress, satisfaction of marriage and satisfaction of career with childrearing behavior, the most effective variable was flexibility in working hours and the order of effectiveness was work place policies on childrearing, parenting stress, satisfaction of marriage, etc.
3. There was no significance between parenting stress of working mothers and childrearing behavior.
4. In case of the marriage satisfaction, subjects with lower scores of satisfaction showed higher interest of socio-emotional development. On the contrary, subjects with higher scores of career satisfaction showed higher interest of physical development and socio-emotional development.
5. In the relation of socio-economical characteristics with variables studied in this thesis, subjects with monthly income over 4,000,000 won received higher benefits of employment welfare in childrearing and were more satisfied with their career but showed lower interest of socio-emotional development. In addition, subjects with over graduate school education enjoyed better flexibility in working hours but showed lower levels of the marriage satisfaction.
The above results suggest that flexibility in working hours, employment welfare related to childcare, and spouse's support are important to make working mothers actively take care of their children in developing physically and socio-emotionally. Also, it is interesting that the marriage satisfaction is negatively correlated with cognitive and socio-emotional development.

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 논문개요
• 제Ⅰ장. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구내용 = 2
• 3. 연구문제 = 4
• 제Ⅱ장. 이론적 배경 = 5
• 1. 어머니의 양육행동 = 5
• 2. 취업모의 사회적 지지와 양육행동 = 6
• 3. 양육스트레스와 양육행동 = 12
• 4. 결혼만족도/직업만족도와 양육행동 = 16
• 제Ⅲ장. 연구 방법 = 19
• 1. 연구대상 = 19
• 2. 측정도구 = 20
• 3. 자료수집 = 24
• 4. 자료분석 = 24
• 제Ⅳ장. 연구결과 = 26
• 제Ⅴ장. 논의 및 결론 = 36
• 1. 취업모의 사회적 지지(근무시간 융통성, 탁아관련 직장복지, 남편의 지지도) 및 특성이 양육행동에 미치는 영향 = 36
• 2. 양육스트레스가 양육행동에 미치는 영향 = 38
• 3. 결혼만족도/직업만족도가 양육행동에 미치는 영향 = 39
• 4. 양육행동에 영향을 미치는 관련변인들의 회귀분석 결과 = 39
• 참고문헌 = 41
• Abstract = 44
• 설문지 = 47