직업무용수의 직업관에 따른 역할수행에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

직업무용수는 자신의 직업에 대한 분명한 가치관을 가지고, 사회적으로도 자랑스럽게 느끼는 등의 만족이 충족되어야 보다 뛰어난 공연을 수행할 수 있다. 직업무용수의 가치관을 본 연구자는 직업관으로 해석하여 직업관에 따라 역할수행이 어떻게 영향을 미치는지를 규명하였다.
본 연구에서는 직업무용수의 직업관에 미치는 요인으로, ‘무용수의 안정성, 무용수의 장래성, 근무환경에 관한 인식, 자질향상에 관한 인식’의 4가지 요인을 생각 하였다. 이 4가지 요인들이 역할수행에 어떠한 영향을 미치는지를 각각 조사하였다. 이외의 다른 요인들이 역할수행에 영향을 미칠 수도 있지만, 직업무용수들이 가장 일반적으로 느낄 수 있는 요인들이라는 생각에 의한 것 이였다.
그러한 연구자의 생각을 바탕으로 본 연구는 직업무용수의 직업관에 따른 역할 수행에 관한 영향을 실증적으로 규명하는 데 그 목적이 있다.
이와 같은 목적을 달성하기 위하여 본 연구에서는 자료수집을 위하여 2000년 현재 서울시 및 수도권에 소재하고 있는 직업무용단에 재직중인 무용수 240명을 집락무선표집(cluster random sampling)하였으나, 최종적으로 본 연구에 사용된 자료는 223명 이였다.
자료수집을 위한 도구로는 직업관 측정도구에 고기섭(1998)의 ‘강원도내 초등학교 예비교사의 교직관 비교 연구’와 이명규(1997)의 ‘초등학교 교사의 교직관에 관한 연구’의 설문지를 수정ㆍ보완하여 사용하였다. 역할수행에 관한 측정도구로는 김미나(1997)의 ‘역할지각이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구’의 설문지를 본 연구에 맞게 수정ㆍ보완하여 사용하였다.
자료분석에 사용된 구체적인 통계방법은 요인분석(factor analysis), 기술통계분석(descriptive analysis), 일원변량회귀분석(one-way ANOVA), 표준다중회귀분석(standard multiple regression analysis)을 사용하였다.
이상의 연구방법과 절차를 통하여 직업무용수의 직업관에 따른 역할수행을 분석한 결과는 다음과 같다.
첫째, 본 연구에서 설정한 개인특성에 따른 직업관에는 ‘소속단체’요인에서 통계적으로 유의한 차이가 있다.
둘째, 개인특성에 따른 역할수행의 차이에서는 ‘무용경력’에 따라 역할 중요성과 역할갈등-동료에 차이가 있으며, ‘소속단체’에서는 역할수행의 요인에 통계적으로 유의한 차이가 있다.
셋째, 직업관이 역할수행에 미치는 영향은 다음과 같다. 직업관의 요인 중 ‘자질향상에 관한 인식’은 역할 과부하, 역할의 중요성, 역할의 갈등-하급자, 역할의 갈등-동료에 유의한 영향을 주고 있다. 즉, 자질 향상에 관한 인식은 역할수행에 영향을 주는 중요한 직업관 요인이다. 무용에 대한 능력과 전문성을 갖고 있으며 이를 향상시키는 데 노력하는 사람은 역할갈등이 심하지 않음을 간접적으로 알 수 있다. 만일 개인의 자질이 뛰어나다면, 역할갈등의 많은 부분이 해소되리라 생각된다. 이 외에 직업관의 요인 ‘무용수의 장래성’과 ‘근무환경에 관한 인식’이 역할수행에 비교적 다양하게 영향을 주고 있는데, ‘무용수의 장래성’은 무용수라는 직업이 장래성이 높다고 생각하는 사람일수록 역할을 중요하게 인식하여 역할 과부하는 작게 느끼며 생활하므로 동료와의 갈등도 없다고 하였다. ‘근무환경에 관한 인식’에서는 근무환경에 만족하는 사람은 자신의 역할도 중요하다고 생각하여 역할 과부하도 못 느껴 상급자와의 갈등도 적다고 하였다. ‘무용수의 안정성’은 무용수가 안정적인 직업이라고 생각하는 사람이 자신의 역할이 중요하고 평가하고 상급자와의 갈등도 적다고 하였다. 따라서 직업관에 따른 역할수행에는 각각의 영향을 받고 있는 것으로 나타났다. 그러므로 직업무용수는 무용수로서 확고한 신념을 갖고 생활에 임할 때 어떠한 갈등에도 극복하여 보다 뛰어난 역할을 수행 할 수 있는 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

A professional dancer can play more excellent performance when he/she has a definite sense of value on his/her occupation and satisfies himself/herself with the social pride. I interpret the sense of value of a professional dancer as his/her occupational sense, and investigate how the occupational sense has an effect on the role-execution.
As the reasons of the effect on the occupational sense of a professional dancer, in this research, I suppose four factors; the security of a dancer, the possibility of a dancer, the recognition of the work environment, and the understanding of the quality-upgrade. And I investigate what effects these four factors have on the role-execution respectively. Although other exceptional factors influence the role-execution, I judge that these four factors are the basic which professional dancers can think most generally.
Based on those judgements, this study has an object to examine the effects on the role-execution on the basis of the occupational sense of professional dancers actually.
In order to accomplish the object as such and to collect data, in this research, 240 professional dancers, who serve corps de ballets in Seoul and the Metropolitan areas, are selected as the cluster random sampling, but finally the data of 223 dancers are used in this research.
In the case of means of data collecting, the questionnaires of 'Research on the Comparison of the Teaching Professional Sense of Preliminary Teachers in the Elementary School of Kangwondo(Ko Ki-Seop, 1998)' and 'Research on the Teaching Professional Sense of the Elementary School Teachers(Lee Myeong-Kyu, 1997)' are adjusted, supplemented, and then used. The questionnaires of 'Research on the Effect of the Role-Perception on the Duty-Satisfaction(Kim Mi-Na, 1997)' are used as the means of examination of the role-execution after adjustment and supplementation.
The concrete ways of statistics used in the data analysis are the factor analysis, the descriptive analysis, the one-way ANOVA, and the standard multiple regression analysis.
Through the aboved ways and processes for the research, the results of analyzing the role-execution based on the occupational sense of professional dancers are as following;
First, the occupational sense, based on the personality established in this research, has similar differences statistically in the 'belonging group' factor.
Second, the role-execution based on the personality has the differences between the importance and conflict of role-colleagues, and the 'belonging group' has similar differences statistically in the factor of the role-execution.
Third, the effects of the occupational sense on the role-execution are as follows. The 'recognition of the quality-upgrade' among the factors of the occupational sense has similar influence on the excessiveness, importance, and conflict-subordinates or colleagues of the role. That is, the recognition of the quality-upgrade is an important factor of the occupational sense which influences the role-execution. It is indirectly known that a person who has an ability and profession to dancing and tries to improve them doesn't experience severe conflict of the role. If a person's quality is excellent, many factors of the conflict of role are solved, I think. In addition, other factors, the 'possibility of a dancer' and the 'recognition of the work environment' have various influences on the role-execution comparatively, and especially in the case of the 'possibility of a dancer', the more possibility a dancer thinks the occupation, the less conflict he/she has with colleagues because he/she thinks of his/her role a more important and feels less excessiveness. In the 'recognition of the work environment', a person who is satisfied with his/her work environment thinks his/her role important, not feeling the excessiveness of his/her role, and not having any conflict with his/her superiors. In the 'security of dancers', he/she who thinks a dancer a secure occupation considers his/her role important and then doesn't have any conflict with his/her superiors. Therefore, each factor influences on the role-execution based on the occupational sense. Finally, having a firm faith and meeting his/her life as dancer, a professional dancer can overcome conflicts and perform more excellent role.

목차 (Table of Contents)

• 국문 초록
• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구의 목적 = 3
• 3. 변인 및 가설 = 4
• 4. 연구의 제한점 = 5
• Ⅱ. 이론적 배경 = 6
• 1. 직업무용단의 개념 = 6
• 2. 직업무용수의 직업관 = 9
• 3. 직업무용수의 역할수행 = 16
• Ⅲ. 연구방법 = 21
• 1. 연구대상 = 21
• 2. 조사도구 = 22
• 3. 자료조사방법 = 29
• 4. 자료처리방법 = 30
• Ⅳ. 결과 및 논의 = 32
• 1. 개인특성에 따른 직업관과 역할수행의 차이 여부 = 32
• 2. 직업관이 역할수행에 미치는 영향 = 39
• Ⅴ. 결론 및 제언 = 45
• 1. 결론 = 45
• 2. 제언 = 48
• 참고문헌 = 49
• ABSTACT = 52
• 부록 = 56