기업의 디자인 조직과 인적자원관리가 기업성과 및 디자인 역량에 미치는 영향 = Effect of Corporate Design Organization and Human Resource Administration on Company Results and Design Capability

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 디자인 인적자원 측면에서 중소기업 중심으로 디자인 조직 및 인적자원관리가 디자이너 역량에 미치는 조직성과에 어떤 영향이 미치는가를 연구했다. 디자인 조직구조와 인적자원관리, 디자이너 역량과 조직성과에 대해 기존의 문헌연구를 고찰한 후, 기업의 디자이너들을 대상으로 이들의 관계를 설문조사를 통해 실증 분석하였다. 중소기업의 디자인 지원 및 조직관리 그리고 인적자원관리가 디자이너 역량을 향상시킬 수 있을 것이라는 관점과 기업성과에서 디자인 지원 및 조직관리와 디자이너 역량과의 관계를 규명하고, 이들의 관계에서 디자인 인적자원관리가 어떠한 작용을 하게 되는지를 분석하기 위한 모형과 가설을 설정하고 이를 실증적으로 검증하였다. 이 연구는 가설1과 2를 검증하고 여러 회귀모델분석을 수행하였고, 가설1 검증결과 가설2의 검증결과에서 기업에서 디자인 부문에 대한 최고경영자의 디자인 지원과 디자인 부서의 전문화 및 독립성의 디자이너 역량과 조직 성과에도 중요한 영향을 미치는 것을 규명하였고, 기업이 조직성과를 제고하기 위해서는 디자이너의 역량 강화 및 양성이 중요하다는 것을 제시하고 있다.

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