사회복지기관의 조직문화유형이 사회복지사의 직무만족에 미치는 영향 : 서울,경기지역 사회복지기관 사회복지사 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 사회복지관 및 사회복지시설에 근무하고 있는 사회복지사들이 인식하고 있는 사회복지기관의 조직문화유형이 그들의 직무만족에 미치는 영향을 분석하여 사회복지사의 직무만족을 높이는 조직문화유형을 밝힘으로써 사회복지조직 관리에 있어서 함의를 제공하고자 하였다.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• 감 사 글 ⅰ
• 국문초록 ⅲ
• 제Ⅰ장 서 론
• 제1절 연구의 필요성 1
• 제2절 연구의 의의 및 목적 5
• 제3절 연구의 제한점 6
• 제Ⅱ장 이론적 배경
• 제1절 조직문화
• 1. 조직문화의 개념 7
• 2. 조직문화의 기능 10
• 3. 조직문화의 유형 12
• 제2절 직무만족
• 1. 직무만족의 개념 16
• 2. 직무만족의 중요성 20
• 제3절 선행연구 고찰 21
• 제Ⅲ장 연구방법
• 제1절 연구의 설계
• ⅵ
• 23
• 제2절 연구대상 선정 24
• 제3절 가설의 설정 및 조사도구
• ⅶ
• 24
• 제4절 자료수집 27
• 제5절 자료분석 28
• 제Ⅳ장 연구결과 및 분석
• 제1절 신뢰도 및 타당성 검증 29
• 제2절 조사대상자의 일반적 특성 32
• 제3절 사회복지기관 조직문화유형과 조사대상자의 직무만족 34
• 제4절 사회복지기관 조직문화와 사회복지사 직무만족도간의 상관관계
• 34
• 제5절 사회복지기관 조직문화가 사회복지사의 직무만족에 미치는 영향
• 36
• 1. 조직문화가 직무자체에 미치는 영향 36
• 2. 조직문화가 감독에 미치는 영향 37
• 3. 조직문화가 임금에 미치는 영향 37
• 4. 조직문화가 승진에 미치는 영향 38
• 5. 조직문화가 동료에 미치는 영향 39
• 제6절 조사대상자의 일반적 특성에 따른 조직문화유형 40
• 1. 성별에 따른 조직문화유형 40
• 2. 연령에 따른 조직문화유형 41
• 3. 결혼상태에 따른 조직문화유형 42
• 4. 최종학력에 따른 조직문화유형 43
• 5. 자격증에 따른 조직문화유형 44
• 6. 근무경력에 따른 조직문화유형 45
• 7. 담당업무분야에 따른 조직문화유형 46
• ⅷ
• ⅶ
• 제7절 조사대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족 47
• 1. 성별에 따른 직무만족 47
• 2. 연령에 따른 직무만족 47
• 3. 결혼상태에 따른 직무만족 48
• 4. 최종학력에 따른 직무만족 49
• 5. 자격증에 따른 직무만족 50
• 6. 근무경력에 따른 직무만족 51
• 7. 담당업무분야에 따른 직무만족 52
• 제Ⅴ장 결론 및 제언
• 제1절 연구결과 요약 54
• 제2절 제언 60
• 참고문헌 63
• 부록(설문지) 69
• ABSTRACT
• ⅷ
• 74