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      KCI등재

      보육교사의 정서노동유형에 관한 연구 = A Study on Emotional Labor types: Using Pre-school Teachers

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      https://www.riss.kr/link?id=A103717495

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      This study was intended to examine conceptual distinctions among three types of emotional labor strategy and the relations of three types of emotional labor to antecedents and outcomes. Data were collected from pre-school teachers, consisting of only women. Emotional intelligence, core self-evaluation, and emotional expression norm were used as antecedent variables. Job burnout and hope were used as outcome variables. Results of factor analysis showed that emotional labor consists of three factors, which are surface acting, deep acting, and natural acting. Results of correlational analyses and hierarchical regression analyses showed that each type of emotional labor was differently related to antecedent variables as well as outcome variables. Finally limitations and suggestions of this study were discussed.
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      This study was intended to examine conceptual distinctions among three types of emotional labor strategy and the relations of three types of emotional labor to antecedents and outcomes. Data were collected from pre-school teachers, consisting of only ...

      This study was intended to examine conceptual distinctions among three types of emotional labor strategy and the relations of three types of emotional labor to antecedents and outcomes. Data were collected from pre-school teachers, consisting of only women. Emotional intelligence, core self-evaluation, and emotional expression norm were used as antecedent variables. Job burnout and hope were used as outcome variables. Results of factor analysis showed that emotional labor consists of three factors, which are surface acting, deep acting, and natural acting. Results of correlational analyses and hierarchical regression analyses showed that each type of emotional labor was differently related to antecedent variables as well as outcome variables. Finally limitations and suggestions of this study were discussed.

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      참고문헌 (Reference)

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      2 양필석, "핵심자기평가가 조직유효성에 미치는 영향: 셀프리더십과 심리적 임파워먼트의 매개효과를 중심으로" 울산대학교 2008

      3 이주일, "체험정서와 표현정서의 심리적 효과" 서울대학교 대학원 1998

      4 신강현, "직무탈진과 직무열의의 요구-자원 모델에서 정서노동전략의 역할 - 콜센터 상담원을 대상으로 -" 한국산업및조직심리학회 19 (19): 573-596, 2006

      5 이동하, "주도성과 핵심자기평가가 경력성공에 미치는 영향에 관한 연구: 경력계획을 매개변인으로" 한국산업및조직심리학회 21 (21): 83-103, 2008

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      7 신강현, "정서노동과 직무탈진 및 직무열의 관계: 정서지능의 조절효과" 한국산업및조직심리학회 21 (21): 475-491, 2008

      8 신강현, "정서노동 예측시 성격 5요인과 직무환경변수의 역할: 미국 호텔업 종사자를 대상으로" 한국산업및조직심리학회 19 (19): 105-124, 2006

      9 윤연숙, "유급 ‘아동보살핌’ 조절에 관한 연구" 이화여자대학교 대학원 2004

      10 양진운, "보육교사직의 직업적 특성에 대한 사회학적 고찰: 춘천시 어린이집 보육교사를 중심으로" 강원대학교 2005

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      6 노혜미, "정서지능과 정서노동 전략이 직무관련 태도에 미치는 영향: 개인적 성취감의 매개효과" 한국산업및조직심리학회 20 (20): 529-550, 2007

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      2016 1.59 1.59 1.81
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.73 1.74 2.599 0.19
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