부서 이동을 경험한 간호사의 간호근무환경, 대인관계능력, 그릿이 현장적응에 미치는 영향 = A study on the impact of nursing work environment, interpersonal skills, and grit on field adaptation of nurses who have experienced department transfers

목차 (Table of Contents)

• 국문초록 ·ⅰ
• Abstract ⅴ
• Ⅰ. 서론 · 1
• 가. 연구 필요성 1
• 나. 연구 목적 4
• 다. 용어 정의 4
• Ⅱ. 문헌고찰 7
• 가. 부서이동을 경험한 간호사의 현장적응 7
• 나. 현장적응에 영향을 미치는 요인 · 9
• 1. 간호근무환경 9
• 2. 대인관계능력 11
• 3. 그릿(Grit) 13
• Ⅲ. 연구 방법 15
• 가. 연구 설계 15
• 나. 연구 대상 15
• 다. 연구 도구 16
• 라. 자료 수집 방법 · 18
• 마. 윤리적 고려 19
• 바. 자료 분석 방법 19
• Ⅳ. 연구 결과 20
• 가. 대상자의 일반적 특성 20
• 나. 대상자의 간호근무환경, 대인관계능력, 그릿 및 현장적응의 정도 23
• 다. 대상자의 일반적 특성에 따른 간호근무환경 차이 25
• 라. 대상자의 일반적 특성에 따른 대인관계능력 차이 28
• 마. 대상자의 일반적 특성에 따른 그릿 차이 · 31
• 바. 대상자의 일반적 특성에 따른 현장적응 차이 · 34
• 사. 대상자의 간호근무환경, 대인관계능력, 그릿 및 현장적응 간의 상관관계 37
• 아. 대상자의 현장적응 영향요인 39
• Ⅴ. 논의 41
• Ⅵ. 결론 및 제언 · 48
• 가. 결론 48
• 나. 제언 51
• Ⅶ.참고문헌 · 52
• Ⅷ.부록 63
• 부록 1. IRB 승인확인서 · 63
• 부록 2. 연구 도구 사용 66
• 부록 3. 연구대상자 설명문 및 동의서 · 68
• 부록 4. 측정도구 69
• Ⅸ. 감사의 글 · 75