본 연구는 플랜트(Plant) 유지보수 근로자가 인지하는 감독관의 안전 리더십이 사고예방에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 또한 사고예방에 대한 감독자의 안전리더십 관계에서 안전문화...

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천안 : 호서대학교 일반대학원, 2022
학위논문(박사) -- 호서대학교 일반대학원 , 안전행정공학과 , 2023. 8
2022
한국어
충청남도
96 ; 26 cm
지도교수: 김태훈
I804:44018-200000695955
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본 연구는 플랜트(Plant) 유지보수 근로자가 인지하는 감독관의 안전 리더십이 사고예방에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 또한 사고예방에 대한 감독자의 안전리더십 관계에서 안전문화의 매개역할을 규명하였다.
이를 위해 2021년 11월 24일부터 2021년 12월 4일까지 10일간 충청남도 소재 건설 근로자 500인 미만 중소기업 공장건설 근로자를 대상으로 온·오프라인 설문조사를 실시하였다. 총 492개의 샘플이 분석에 사용되었습니다.
결과는 다음과 같습니다. 첫째, 개인 속성에 따른 사고예방 인식의 차이를 분석한 결과 담당 업무의 속성에서만 유의미한 차이가 나타났다. 그러나 사후검증에서는 속성간에 특별한 차이가 없었으므로 사고예방은 응답자 개인의 특성에 관한 것이 아니라 본 연구에서 제시한 독립변수와 매개변수에 의한 것으로 보였다. 둘째, 안전문화의 매개효과를 분석하기 위해 안전중시문화와 규제절차문화의 하위요인을 구분하여 분석하였다. 첫째, 안전중시문화의 매개효과를 분석한 결과, 안전중시문화는 독립변수인 안전관심도와 참여유발, 안전행동 및 활동, 종속변수인 사고예방 간의 관계를 유의하게 매개하였다. 이 효과는 부분매개효과였다. 셋째, 규제절차문화는 안전관심도와 참여유도, 안전행동과 활동, 사고예방 간의 관계를 유의하게 매개하였다. 이 매개효과는 부분매개효과로 나타났다.
본 연구의 결과는 기존 연구에서 부족한 논리적 관계를 실증적으로 살펴보았다는 점에서 의의가 있다. 조직의 안전 리더십과 안전 문화를 전략적으로 개선하여 사고율을 줄일 수 있도록 하는 것이 필요합니다. 마지막으로 그 결과를 바탕으로 향후 후속 연구에 대해 논의하였다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
This study aimed to examine the effect of a supervisor’s safety leadership perceived by factory maintenance workers on accident prevention. The study also figured out the mediating role of safety culture between the relationship of supervisor’s sa...
This study aimed to examine the effect of a supervisor’s safety leadership perceived by factory maintenance workers on accident prevention. The study also figured out the mediating role of safety culture between the relationship of supervisor’s safety leadership on accident prevention.
To this end, an online/offline survey was conducted for 10 days from November 24, 2021, to December 4, 2021, targeting Plant construction workers at SMEs with fewer than 500 plant construction workers located in Chungcheongnam-do. Toal 492 samples were used for analysis.
The results are as follows. First, as a result of analyzing the difference in perception of accident prevention according to personal attributes, significant differences were found only in the attributes of the task in charge. However, there were no specific differences between the attributes in the posthoc test, so it seemed that accident prevention was a thing by the independent variables and mediators presented in this study rather than a thing about the individual characteristics of the respondent. Second, to analyze the mediating effect of safety culture, the sub-factors of safety importance culture and regulatory procedure culture were analyzed separately. First, as a result of analyzing the mediating effect of safety importance culture, safety importance culture significantly mediated the relationship between the independent variables of safety interest and participation induction, safety behavior and activities, and the dependent variable of accident prevention. This effect was a partial mediating effect. Third, regulatory procedure culture significantly mediated the relationship between safety interest and participation induction, safety behavior and activities, and accident prevention. This mediating effect appeared as a partial mediating effect.
The findings of the study are meaningful in that it examined the logical relationship empirically, which lacks in previous studies. It is required to strategically improve the safety leadership and safety culture in organizations so that they could reduce the accident rate. Lastly, based on the results, future follow-up research was discussed.
목차 (Table of Contents)