체육지도자의 직무특성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 = (The) Effects of Job Characteristics on the Job Satisfaction and Organizational Commitment in Physical Education Director's

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적인 체육지도자의 직무특성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 규명하기 위하여 첫째, 체육지도자의 인구통계학적 변인에 따른 직무특성, 직무만족, 조직몰입의 차이. 둘째, 체육지도자의 직무특성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 대하여 분석하여 다음과 같은 결과를 얻었다
첫째, 인구통계학적 변인에 따른 직무특성요인은 직위형태를 제외한 모든 변인에서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으며, 인구통계학적 변인에 따른 직무만족에서는 근무년수를 제외한 모든 변인에서 유의한 차이가 있다.
또한, 인구통계학적 변인에 따른 조직몰입에서는 성별과 담당종목을 제외한 모든 변인에서 유의한 차이가 있다.
둘째, 체육지도자의 직무특성, 직무만족, 조직몰입의 관계에서는 직무특성 요인 중 직무중요성에서는 직무만족 요인의 후생복지, 직무특성 요인 중 피드백에서는 직무만족 요인의 보수체제, 직무특성 요인 중 직무자율성에서는 직무만족 요인의 후생복지, 직무특성 요인 중 직무정체성에서는 직무만족 요인의 근무환경을 제외한 모든 요인에서 서로 밀접한 상관관계가 있다.
셋째, 체육지도자의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향은 발전가능성에서는 피드백에서 가장 크게 나타났으며(p＜ .001), 보수체제에서는 직무중요성(p＜ .001)에서만이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 동료관계에 서는 피드백에서 가장 크게 나타났고(p＜ .001), 근무환경에서는 직무중요성(p＜ .05.)에서만 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 후생복지에서는 피드백(p＜ .001)에서 가장 크게 영향을 미친다.
넷째, 체육지도자의 직무특성이 조직몰입에 미치는 영향은 자긍심에서 는 직무다양성(p＜ .001)에서 가장 크게 나타났으며, 사명감에서는 직무다양성(p＜ .001)에서, 책임감에서는 피드백(p＜ .001)에서 가장 크게 영향을 미친다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Four influences of job characteristics, job satisfaction and organization commitment were analyzed in their effect on physical education directors. The four influences examined were frist, differences in job characteristic, job satisfaction and organizational commitment, second, influence of physical education director's job characteristic on job satisfaction, and organizational commitment
The followings are the results of our examinations.
First, the primary factor of job characteristics due to a population statistical various cause had significant differences with all of the various causes except positional forms.
For job satisfaction due to various causes in the statistical population had significant differences with all of the various causes except the period of work..
Organization commitment due to various causes in the statistical population had significant differences with all of the various causes except the sex and the events.
Second, the relation between the physical education director's job characteristics on the job satisfaction and organizational commitment had intimate correlations with each other except the welfare of the job satisfaction factors out of the job importance factors, feedback of job characteristics factors out of a wage structure of the job satisfaction factor, and welfare of the job satisfaction factors out of job independence of job characteristics factors.
Third, the influence of job characteristics on the job satisfaction expressed the highest numerical value(p＜ .001) at the feedback for the possibility of development and it had an effect on the job importance(p＜ .001) for a wage structure. It influenced highest on the feedback for the colleague relation, it affected only on the job importance for the job surroundings and influenced most on feedback(p＜ .001) for the welfare.
Fourth, the influence of physical education director's job immersion was highest on the job variations(p＜ .001) for pride, the job variations for the duty(p＜ .001), and feedback for responsibility(p＜.001).

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 = 1
• 2. 연구의 목적 = 6
• 3. 연구문제 = 7
• 4. 연구변인 및 가설 = 7
• 5. 연구의 제한점 = 10
• 6. 용어의 정의 = 11
• Ⅱ. 이론적 배경 = 14
• 1. 체육지도자 = 14
• 2. 직무특성 = 18
• 3. 직무만족 = 23
• 4. 조직몰입 = 33
• Ⅲ. 연구 방법 = 41
• 1. 연구대상 = 41
• 2. 연구절차 = 42
• 3. 조사도구 = 43
• 4. 자료처리 및 분석 = 47
• Ⅳ. 결과 = 49
• 1. 체육지도자의 인구통계학적 변인에 따른 직무특성, 직무만족, 조직몰입의 차이 = 49
• 2. 체육지도자의 직무특성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 = 79
• Ⅴ. 논의 = 88
• Ⅵ. 결론 및 제언 = 95
• 1. 결론 = 95
• 2. 제언 = 98
• 참고문헌 = 100
• ABSTRACT = 105
• 부록 = 107