호텔조직의 사회적 지지와 구성원의 자기주도성이 직무몰입과 이직의도에 미치는 영향

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서 론 1
• 제 1 절 문제제기와 연구목적 1
• 제 1 항 문제의 제기 1
• 제 2 항 연구의 목적 5
• 제 2 절 연구범위와 연구방법 6
• 제 1 항 연구의 범위 6
• 제 2 항 연구의 방법 8
• 제 2 장 이론적 배경 9
• 제 1 절 사회적 지지 9
• 제 1 항 사회적 지지의 개념 9
• 제 2 항 사회적 지지의 구성요인 11
• 제 2 절 자기주도성 14
• 제 1 항 자기주도성의 개념 14
• 제 2 항 자기주도성의 영향변인 16
• 제 3 절 직무몰입 17
• 제 4 절 이직의도 19
• 제 1 항 이직의도의 개념 19
• 제 2 항 이직의도의 구성요인 21
• 제 5 절 선행연구 22
• 제 1 항 사회적 지지에 관한 선행연구 22
• 제 2 항 자기주도성에 관한 선행연구 25
• 제 3 항 직무몰입에 관한 선행연구 28
• 제 4 항 이직의도에 관한 선행연구 30
• 제 3 장 연구설계 32
• 제 1 절 연구모형과 가설설정 32
• 제 1 항 연구의 모형 32
• 제 2 항 가설의 설정 34
• 제 2 절 측정문항설계 37
• 제 3 절 표본설계 및 분석방법 40
• 제 1 항 표본의 설계 40
• 제 2 항 분석의 방법 41
• 제 4 장 실증연구 42
• 제 1 절 표본의 특성 42
• 제 1 항 표본의 인구통계학적 특성 42
• 제 2 항 측정문항의 특성 44
• 제 2 절 변수의 타당성과 신뢰도 48
• 제 1 항 사회적 지지의 타당성과 신뢰도 49
• 제 2 항 자기주도성의 타당성과 신뢰도 52
• 제 3 항 직무몰입의 타당성과 신뢰도 54
• 제 4 항 이직의도의 타당성과 신뢰도 56
• 제 3 절 집단간 차이검증 58
• 제 1 항 성별에 따른 차이검증 58
• 제 2 항 연령에 따른 차이검증 60
• 제 3 항 학력에 따른 차이검증 62
• 제 4 항 근무년수에 따른 차이검증 64
• 제 5 항 직급에 따른 차이검증 66
• 제 6 항 고용형태에 따른 차이검증 68
• 제 7 항 이직횟수에 따른 차이검증 69
• 제 8 항 연봉에 따른 차이검증 71
• 제 4 절 요인간 상관관계 73
• 제 5 절 가설검증 75
• 제 1 항 사회적 지지와 직무몰입과의 관계[가설1] 75
• 제 2 항 사회적 지지와 이직의도와의 관계[가설2] 77
• 제 3 항 사회적 지지와 자기주도성과의 관계[가설3] 79
• 제 4 항 자기주도성의 매개효과[가설4] 81
• 제 5 항 자기주도성의 매개효과[가설5] 83
• 제 6 항 직무몰입과 이직의도와의 관계[가설6] 85
• 제 5 장 결론 86
• 제 1 절 결과 86
• 제 2 절 시사점과 한계점 92
• 참고문헌 96
• 부 록 103
• Abstract 108