본 연구에서는 교원업적평가에 대한 교사들의 경험 및 인식을 살펴보기 위해 서울시교육청 소속 초등학교 교사 10명을 대상으로 심층면담을 실시하였다. 연구 결과, 교원업적평가에 대한 교...

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2018
Korean
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학술저널
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본 연구에서는 교원업적평가에 대한 교사들의 경험 및 인식을 살펴보기 위해 서울시교육청 소속 초등학교 교사 10명을 대상으로 심층면담을 실시하였다. 연구 결과, 교원업적평가에 대한 교사들의 인식은 성과상여금에 초점을 맞추어 형성되고 있었다. 또한, 교사들은 교원업적평가는 학생지도를 잘하는 교원이 우대받는 학교문화 조성에 이바지하는 데 한계가 있으며, 교직사회에서 협력보다 분열과 갈등을 초래하고 있는 것으로 인식하고 있었다. 이에 업적평가 결과의 활용 범위 확대, 교사 협력 강화를 위한 성과상여금 제도 개선 및 대안 모색, 다면평가의 신뢰성․타당성․객관성 제고 방안 모색, 교원인사제도의 총체적 개선과 연계한 평가제도 개선 등을 제안하였다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
In this study the researchers conducted in-depth interviews with 10 elementary school teachers working in Seoul to explore their experiences and perceptions of the teacher performance evaluation system. The results are as follows. Teachers’ percepti...
In this study the researchers conducted in-depth interviews with 10 elementary school teachers working in Seoul to explore their experiences and perceptions of the teacher performance evaluation system. The results are as follows. Teachers’ perceptions of evaluations have been forming focused on performance bonuses. Furthermore, the evaluation of teachers’ performances is limited in contributing to creating a favorable school culture for teachers who are good at guiding students, and it is causing division and conflict rather than cooperation in the teaching community. In response, the researchers proposed a comprehensive reform in the personnel management system and the evaluation system linked to it while seeking ways to increase the scope of utilization of performance evaluation results, improve the performance bonus system to strengthen teachers’cooperation, and enhance the reliability, feasibility and objectivity of qualitative evaluations.
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어린이의 자유를 향한 초등교육의 원리와 교사의 역할 : 슈타이너의 교육철학에 기초한 탐색
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의미 연결망 분석을 통한 도덕과와 사회과의 다문화교육 개념 특성 비교 연구
학술지 이력
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학술지 인용정보
| 기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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| 2016 | 1.84 | 1.84 | 1.82 |
| KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
| 1.82 | 1.8 | 2.264 | 0.23 |