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    교원업적평가에 대한 초등교사의 경험 및 인식 연구 = A Study on the Elementary School Teachers’ Experience and Perception of New Teacher Performance Evaluation System

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    https://www.riss.kr/link?id=A105121474

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    본 연구에서는 교원업적평가에 대한 교사들의 경험 및 인식을 살펴보기 위해 서울시교육청 소속 초등학교 교사 10명을 대상으로 심층면담을 실시하였다. 연구 결과, 교원업적평가에 대한 교사들의 인식은 성과상여금에 초점을 맞추어 형성되고 있었다. 또한, 교사들은 교원업적평가는 학생지도를 잘하는 교원이 우대받는 학교문화 조성에 이바지하는 데 한계가 있으며, 교직사회에서 협력보다 분열과 갈등을 초래하고 있는 것으로 인식하고 있었다. 이에 업적평가 결과의 활용 범위 확대, 교사 협력 강화를 위한 성과상여금 제도 개선 및 대안 모색, 다면평가의 신뢰성․타당성․객관성 제고 방안 모색, 교원인사제도의 총체적 개선과 연계한 평가제도 개선 등을 제안하였다.
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    본 연구에서는 교원업적평가에 대한 교사들의 경험 및 인식을 살펴보기 위해 서울시교육청 소속 초등학교 교사 10명을 대상으로 심층면담을 실시하였다. 연구 결과, 교원업적평가에 대한 교...

    본 연구에서는 교원업적평가에 대한 교사들의 경험 및 인식을 살펴보기 위해 서울시교육청 소속 초등학교 교사 10명을 대상으로 심층면담을 실시하였다. 연구 결과, 교원업적평가에 대한 교사들의 인식은 성과상여금에 초점을 맞추어 형성되고 있었다. 또한, 교사들은 교원업적평가는 학생지도를 잘하는 교원이 우대받는 학교문화 조성에 이바지하는 데 한계가 있으며, 교직사회에서 협력보다 분열과 갈등을 초래하고 있는 것으로 인식하고 있었다. 이에 업적평가 결과의 활용 범위 확대, 교사 협력 강화를 위한 성과상여금 제도 개선 및 대안 모색, 다면평가의 신뢰성․타당성․객관성 제고 방안 모색, 교원인사제도의 총체적 개선과 연계한 평가제도 개선 등을 제안하였다.

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    In this study the researchers conducted in-depth interviews with 10 elementary school teachers working in Seoul to explore their experiences and perceptions of the teacher performance evaluation system. The results are as follows. Teachers’ perceptions of evaluations have been forming focused on performance bonuses. Furthermore, the evaluation of teachers’ performances is limited in contributing to creating a favorable school culture for teachers who are good at guiding students, and it is causing division and conflict rather than cooperation in the teaching community. In response, the researchers proposed a comprehensive reform in the personnel management system and the evaluation system linked to it while seeking ways to increase the scope of utilization of performance evaluation results, improve the performance bonus system to strengthen teachers’cooperation, and enhance the reliability, feasibility and objectivity of qualitative evaluations.
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    In this study the researchers conducted in-depth interviews with 10 elementary school teachers working in Seoul to explore their experiences and perceptions of the teacher performance evaluation system. The results are as follows. Teachers’ percepti...

    In this study the researchers conducted in-depth interviews with 10 elementary school teachers working in Seoul to explore their experiences and perceptions of the teacher performance evaluation system. The results are as follows. Teachers’ perceptions of evaluations have been forming focused on performance bonuses. Furthermore, the evaluation of teachers’ performances is limited in contributing to creating a favorable school culture for teachers who are good at guiding students, and it is causing division and conflict rather than cooperation in the teaching community. In response, the researchers proposed a comprehensive reform in the personnel management system and the evaluation system linked to it while seeking ways to increase the scope of utilization of performance evaluation results, improve the performance bonus system to strengthen teachers’cooperation, and enhance the reliability, feasibility and objectivity of qualitative evaluations.

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    참고문헌 (Reference)

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    4 오성호, "지방공무원의 성과급제 실시에 따른 문제점과 개선 방안" 한국행정연구원 12 (12): 219-247, 2003

    5 조영재, "사례 연구를 통한 단위학교의 교원성과급 정책수용·저항 요인 분석" 한국교육행정학회 33 (33): 389-414, 2015

    6 이승계, "다면평가제도의 실효성에 관한 연구" 대한경영학회 18 (18): 297-329, 2005

    7 이석열, "국립대학 교원 성과급적 연봉제 도입에 따른 교원업적평가의 쟁점과 시행방안 탐색" 한국교육정치학회 19 (19): 79-104, 2012

    8 김덕례, "교육효과성 제고를 위한 통합적 접근의 교사평가체제 개선 연구" 전북대학교 대학원 2005

    9 조혜진, "교원평가제와 교원성과급제 정책결정의 딜레마 연구" 한국교육행정학회 25 (25): 183-206, 2007

    10 김희규, "교원평가제도의 개정에 담긴 정책적 함의와 개선 방안" 한국인력개발학회 10 (10): 265-286, 2008

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    5 조영재, "사례 연구를 통한 단위학교의 교원성과급 정책수용·저항 요인 분석" 한국교육행정학회 33 (33): 389-414, 2015

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    12 정상호, "교원업적평가제도에 대한 초등교원 인식연구" 고려대학교 교육대학원 2018

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    47 교육부, "2017년도 교육공무원 성과상여금 지급 지침"

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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 1.84 1.84 1.82
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    1.82 1.8 2.264 0.23
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