직장보육시설 활성화 방안에 관한 연구 = A study on the way of improvement of the working place kindergarten

국문 초록 (Abstract)

최근 한국은 급격한 산업발달로 인한 고용구조의 변화와 가족구조변화, 사회, 경제적인 여건의 변화로 여성의 산업 활동 참여와 사회활동의 기회가 확대되고 여성의 사회적 가치관도 변화를 가져왔다. 경제구조상 산업구조 변동에 따른 단순노동력 부족현상이 심화되고 미혼여성의 노동력 부족으로 기혼여서의 취업이 급격히 증가 하는 추세이다. 특히 21세기에는 전문지식을 기반으로 한 경제활동이 주로 이루는 시기로 전문적이고, 창의성 있는 인력을 양성하는 것이 무엇보다도 중요한 국가적 과제이다. 현대 지식정보사회에서의 경제활동에는 성차의 구분이 없어지고 특히 정보통신 분야에서는 여성특유의 섬세함이 장점으로 많은 여성 인력을 필요로 하고 있는 실정이다. 이러한 전문지식은 단기간에 획득되는 것이 아니므로 여성의 지속적 취업정책은 국가적 과제로 대두되고 있다.
산업구조의 변화에 따라 필요로 하는 고급인력수요가 증대되고 있기 때문에 단순 노동 직 뿐만 아니라 전문기술직, 관리직, 사무직에 이르기까지 다양한 여성인력을 필요하고 기혼여성의 취업률이 날로 증가하고 있다. 따라서 기혼여성의 자유로운 경제활동을 보장하기 위한 국가의 보육정책 특히 직장보육사업에 대한 수요는 나날이 증가 되고 있다. 자녀수의 감소와 생활수준 향상요구, 생계비 상승 등은 맞벌이를 증가 하게 하는 요인으로 작용하고, 특히 취학 전 자녀를 가진 취업모의 증가는 가족제도의 핵가족화 전통적인 가족의 자녀교육기능의 약화로 자녀 양육의 문제를 야기하게 되었다.
종전에 대가족제도에서 흔히 볼 수 있었던 할머니나 친척에 의한 대리양육은 점차 줄어들어 사회가 책임을 전가 받게 되었고, 보육시설의 양적. 질적 확대가 불가피 해졌다.
많은 취업여성들은 가정 내 에서의 역할과 사회적 역할을 동시에 수행해야 하는 이중부담을 안게 되었고, 부모가 아닌 타인에 의해 가정이 아닌 다른 곳 에서 보호, 교육해야 하는 상황이 점차 늘어나고 있다. 이러한 변화과정에서 취업여성에게 자녀교육문제가 심각하게 대두되었고, 이는 가정, 사회, 국가 문제까지 대두되었다.
육아가 부모의 책임만이 아닌 사회가 공동적으로 책임져야 할 사안이라는 점은 이시대의 보편적 가치이다. 또한 국가로부터 질 높은 보육을 받을 권리 또한 이시대의 보편적 가치이다. 그러므로 공동육아의 주체는 정부, 기업, 부모라 할 수 있다. 따라서 이러한 책임을 같이 공유 할 수 있는 직장어린이집이 활성화 되어야 하며,이를 바탕으로 새롭게 세워지는 직장어린이집보다는, 기존 인근 시설을 활용한다면 더욱 좋은 방안이라고 이 연구를 통해 알수 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Recently, due to change in employment structure, family structure, and social/economic conditions by radical industrial development in Korea, participation in industrial activities and opportunity in social activities of women have been expanded and the sense of social value of women also has been changed. In economic structure, the phenomenon of deficiency in labor has been deepened, and the trend is radical increase in employment of married women by deficiency in work force of unmarried women.
Particularly the 21st Century is an era where the economic activities based upon professional knowledge form the main stream, and it is the important national task to rear professional and creative human resources. In the economic activities of modern knowledge/information society, the division of sexual differences has been disappeared, and particularly, in the information/telecommunication area, the reality is that a lot of female work force with the merit of unique female delicacy is needed. Since such a professional knowledge cannot be acquired within short period of time, the policy of sustainable employment of women is emerged as the national task.
Since demand for the high level of human resources is increased pursuant to the change in industrial structure, diversified female work force is needed not only for the simple labor job but also in professional/technological jobs administrative jobs, and office jobs, and the employment rate of married women is increased day by day. Therefore the demand for the national day care policy to guarantee free economic activities of married women, and particularly the demand for the day care business at work is increasing day by day.
The reduction in number of children, the demand for enhancement of living level, and the increase in living costs, are reacting as increasing double income family, and particularly the increase of working mothers with under school age children brought about the problems of rearing children due to the trends in core family in family system and weakening the traditional children education by the family.
The delegated rearing by grandmother or relatives formerly frequently seen in the large family system is gradually reduced to a point that the society is now imputed with such responsibility, and the quantitative and qualitative expansion of day care facilities is now unavoidable.
Many working women came to bear double burden of simultaneously performing their role in the family and their role in the society, the situations where children are protected and educated by other persons than parents and at other places than home are increasing, In the course of such change, the issue of children education emerged as serious to the working women, and such issues came to emerge as the issue of the family, the society and the nation.
It is the universal value of this age that rearing children is not only the responsibility of the parents but also the joint responsibility with the society. Also it is the universal value to enjoy the right to receive high quality rearing from the state. Therefore the subjects of common rearing of the children may said to be the government, the enterprises, and the parents.
Therefore the writer came to think during this study that the day care center at work to share such responsibility together should be activated, and also came to seek the conclusion that what is important based upon such idea is that it is better plan to utilize the existing facilities in the vicinity than to establish a new day care center at wor

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서론 1
• 제1절 연구의 목적 1
• 제2절 연구의 범위와 방법 4
• 제 2 장 직장보육시설에 관한 이론적 배경 5
• 제1절 보육의 내용과 유형 5
• 1. 보육의 개념 5
• 2. 보육의 유형 5
• 제2절 직장보육시설의 개념 및 필요성 8
• 1. 직장보육시설의 개념 81
• 2. 직장보육시설의 필요성 11
• 3. 지역복지로서의 직장보육 12
• 제3절 직장보육시설의 유형 및 운영 14
• 1. 직장보육시설의 유형 14
• 2. 직장보육시설 운영요건 17
• 제 3 장 직장보육시설의 운영현황와 문제점 24
• 제1절 직장보육시설의 운영실태 24
• 1 .직장보육시설 현황 24
• 2. 직장보육시설 운영실태 25
• 제2절 직장보육시설의 운영사례 33
• 제3절 직장보육시설의 문제점 37
• 제 4 장 직장보육시설 운영의 개선방향 42
• 제1절 기업주의 관심유도 42
• 제2절 교재교구의 확충 43
• 제3절 예산의 확충 44
• 제4절 시설종사자 확보 및 관리 47
• 제5절 행정제도의 활성화 47
• 제 5 장 결론 50
• 참고문헌 53
• ABSTRACT 56