회복탄력성이 직무성과에 미치는 영향 : 기업가지향성의 매개효과를 중심으로 = The effect of resilience on job performance

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 제조기업에 종사하는 구성원의 회복탄력성, 기업가지향성 및 직무성과 간의 관계를 실증적으로 규명하는 것이다. 특히 회복탄력성과 직무성과 간의 관계에서 기업가지향성의 매개효과를 검증하는데 주목하였다.
본 연구의 목적을 달성하기 위해 핵심 구성개념에 관한 선행연구를 고찰하여 이론적 토대를 구축하고 변수 간 인과관계에 대한 연구가설을 설정하였다. 가설을 검증하기 위해 구조화된 설문지를 개발하고 대구·경북 소재 제조기업에 근무하는 구성원을 대상으로 데이터를 수집하였다. 배포된 451개의 설문지 중 237개가 회수되었으며, 그 중에서 불성실한 응답을 제외한 227개를 최종분석에 사용하였다. 분석을 위한 통계프로그램으로 AMOS 27과 SPSS 29를 사용하였다.
가설검증 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 구성원의 회복탄력성과 기업가지향성은 유의한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 기업가지향성과 직무성과 역시 유의한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로, 기업가지향성은 회복탄력성과 직무성과 간의 관계에서 부분매개역할을 하는 것으로 나타났다.
본 연구 결과는 회복탄력성이 구성원의 기업가지향적 마인드를 형성시킬 수 있고, 결과적으로 기업가지향성이 구성원의 직무성과를 촉진할 수 있음을 시사한다. 이러한 연구결과를 바탕으로 이론적 기여점 및 실무적 시사점을 제시하고 있으며, 연구의 한계점과 향후 연구를 위한 제언을 제시하고 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aimed to explore the relationships among resilience, entrepreneurial orientation, and job performance in private manufacturing firms. It especially focused on the mediating effect of entrepreneurial orientation on the association between resilience and job performance.
A literature review concerning key constructs was performed and research hypotheses were established. To verify the hypotheses, a structured questionnaire was developed and data were collected from employees in the manufacturing firms in the Daegu and Gyeongbuk region. The questionnaire was distributed to 451 potential respondents and 237 returned. A total of 227 responses were used for the final analysis, excluding ones judged as being insincere and having missing values. Statistical programs including AMOS 27 and SPSS 29 were used.
The results of hypothesis testing were summarized as follows.
First, it found that employee’s resilience was positively associated with entrepreneurial orientation. Secondly, entrepreneurial orientation was also found to be positively associated with job performance. Finally, the results found that entrepreneurial orientation played a partial mediating role in the link between resilience and job performance.
The conclusions suggested that employee’s resilience can encourage employees to be entrepreneurial and sequentially the entrepreneurial orientation can drive their job performance in private manufacturing companies. Based on the findings, this research provided theoretical contributions and practical implications. Furthermore, the limitations of the research and suggestions for future studies were presented.

목차 (Table of Contents)

• 제Ⅰ장 서론 1
• 제1절 연구의 배경 및 목적 1
• 1. 연구의 배경 1
• 2. 연구의 목적 3
• 제2절 연구의 방법 및 구성 4
• 1. 연구의 방법 4
• 2. 연구의 구성 4
• 제Ⅱ장 이론적 배경 6
• 제1절 회복탄력성 6
• 1. 회복탄력성의 개념 6
• 2. 회복탄력성의 구성요소 8
• 3. 회복탄력성에 관한 선행연구 11
• 제2절 기업가지향성 13
• 1. 기업가지향성의 개념 13
• 2. 기업가지향성의 구성요소 16
• 3. 기업가지향성에 관한 선행연구 23
• 제3절 직무성과 26
• 1. 직무성과의 개념 26
• 2. 직무성과의 구성요소 28
• 제Ⅲ장 연구모형 및 가설설정 30
• 제1절 연구모형의 설정 30
• 제2절 연구가설의 설정 31
• 1. 회복탄력성과 기업가지향성 31
• 2. 기업가지향성과 직무성과 33
• 3. 기업가지향성의 매개효과 34
• 제Ⅳ장 연구방법 36
• 제1절 자료수집 및 표본특성 36
• 1. 표본 선정 및 수집 방법 36
• 2. 표본 특성 37
• 3. 동일방법편의 39
• 제2절 변수의 조작적 정의와 측정방법 39
• 1. 회복탄력성 39
• 2. 기업가지향성 40
• 3. 직무성과 40
• 4. 통제변수 41
• 제Ⅴ장 실증분석 및 가설검증 결과 43
• 제1절 기초자료 분석 43
• 제2절 타당도 분석 45
• 제3절 신뢰도 분석 48
• 제4절 상관관계 분석 48
• 제5절 가설검증 50
• 1. 직접효과 검증 50
• 2. 기업가지향성의 매개효과 검증 51
• 제Ⅵ장 결론 54
• 제1절 연구결과에 대한 논의 54
• 제2절 연구의 기여점 및 시사점 55
• 1. 이론적 기여점 55
• 2. 실무적 시사점 56
• 제3절 연구의 한계점 및 향후 연구 방향 57
• 참고문헌 60
• 부록(설문지) 76
• 영문초록 80