노인일자리사업 참여자의 사회적 지지, 직무만족 및 삶의 질의 구조적 관계 : 전기노인 및 후기노인 구분에 따른 다중집단 분석을 중심으로- = Structural Relationships Among Social Support, Job Satisfaction, and Quality of Life Among Participants in Senior Employment Programs -Focusing on Multi-Group Analysis Based on Early-Stage and Late-Stage Seniors-

국문 초록 (Abstract)

노인일자리사업 참여자의 사회적 지지, 직무만족 및 삶의 질의 구조적 관계 -전기노인 및 후기노인 구분에 따른 다중집단 분석을 중심으로- 중부대학교 대학원 사회복지행정학과 송 제 은 본 연구는 노인층의 다양한 취약성을 해소하기 위한 공공정책, 즉 노인일자 리사업에 주목하여 그 효과성을 검증하는데, 주요 목적을 지닌다. 이를 위해 전기노인 그리고 후기노인을 중심으로 사회적 지지, 직무만족, 삶의 질 간의 관계를 규명하고 연령기, 즉 전기노인과 후기노인에 따라 구분에 따른 조절 효과를 검증하였다. 이론적 근거에 따라 가설을 설정하였으며, 연구대상자는 노인일자리사업에 참여 중인 65세에서 74세에 해당하는 전기노인과 75세 이상에 해당하는 후기 노인으로 설정하였다. 연구대상 선정을 위해 비확률표집방법 중 편의표본 추 출방식을 적용하였다. 설문 조사 기간은 2025년 3월부터 6월까지로 하였고, 표 집을 위한 지역 설정은 경기도 고양시와 파주시로 한정하였다. 수집된 자료를 중심으로 수행한 분석은 빈도분석(frequency analysis), 신뢰 도 검증(Cronbach's α 계수를 산출하여 내적일관성을 확인), 탐색적 요인분석 (EFA)과 확인적 요인분석(CFA)을 적용하였으며, 가설검증을 위해 구조방정식 모형 분석을 실시하였다. 또한 부트스트래핑(bootstrapping) 방법을 적용하여 간접효과의 유의성을 확인하였으며, 전기노인과 후기노인 집단 간 조절효과를 검증하는 다중집단분석(multi-group analysis)을 실시하였다. 이상의 내용을 적 용하여 분석된 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 사회적 지지는 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무만족 역시 삶의 질에 긍정적 인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 사회적 지지는 삶의 질에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 지지와 삶의 질의 관계에서 직 무만족은 매개효과를 나타내었다. 마지막으로 노인 연령 구분, 즉 전기노인과 후기노인 구분에 따른 다중집단분석을 실시한 결과 직무만족과 삶의 질의 관 계에서 조절효과가 나타났다. 그러나 사회적 지지와 직무만족의 관계, 사회적 지지와 삶의 질의 관계에서는 조절효과가 검증되지 않았다. 분석 결과에서 확인된 구조적 관계와 조절효과는 단순한 상관관계를 넘어서 노인일자리 참여가 삶에 미치는 심리사회적 효과를 체계적으로 드러내는 중요 한 발견이라고 판단된다. 즉 노인들에게 있어 노인일자리 사업을 통해 사회적 지지를 받는다는 경험은 직무환경에서의 만족이라는 매개단계를 필요로 한다 는 점에서 일의 의미를 재조명하게 하며, 집단 간 차이가 존재한다는 점은 노 인집단을 획일적으로 보지 않고 전기노인과 후기노인 각각의 특성과 요구를 고려한 맞춤형 정책 설계의 필요성을 강하게 시사한다. 주제어 : 노인일자리사업, 사회적 지지, 직무만족, 삶의 질, 전기노인, 후기노인, 다중집단분석

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study primarily aims to examine the effectiveness of public policies aimed
at addressing the diverse vulnerabilities of the elderly population, namely the
Senior Job Creation Program. To this end, we examined the relationships among
social support, job satisfaction, and quality of life, focusing on early and late
elderly individuals. We also examined the moderating effects of age-related
classifications.
Hypotheses were formulated based on theoretical grounds. The study subjects
were selected as early elderly individuals (aged 65 to 74) and late elderly
individuals (aged 75 and older) participating in the Senior Job Creation Program.
Convenience sampling, a non-probability sampling method, was used for the
selection of participants. The survey period was from March to June 2025, and the
sampling area was limited to Goyang City and Paju City in Gyeonggi Province.
The collected data were analyzed using frequency analysis, reliability testing
(Cronbach's α coefficient was calculated to verify internal consistency), exploratory
factor analysis (EFA), and confirmatory factor analysis (CFA). Structural equation
modeling was used to test the hypotheses. Bootstrapping was also used to confirm
the significance of indirect effects, and a multi-group analysis was conducted to
examine the moderating effect between the early and late elderly groups. The
results of the analysis using the above are summarized as follows. First, social
support was found to have a positive effect on job satisfaction, which in turn had
a positive effect on quality of life. Furthermore, social support was found to have
a positive effect on quality of life.
First, descriptive statistics analysis, normality tests, and multicollinearity checks
for the main variables confirmed no issues.
Second, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, and internal
consistency analysis focused on the variables of social support, job satisfaction,
and quality of life confirmed that both validity and reliability were satisfied.
Third, social support was found to positively influence job satisfaction, and job
satisfaction was also found to positively influence quality of life. Furthermore,
social support was found to positively influence quality of life.
Fourth, job satisfaction mediated the relationship between social support and
quality of life.
Fifth, a multi-group analysis based on age distinctions among the elderly
(early-stage and late-stage seniors) revealed a moderating effect in the relationship
between job satisfaction and quality of life. However, no moderating effect was
verified in the relationships between social support and job satisfaction, or between
social support and quality of life.

목차 (Table of Contents)

• 표 목 차ⅳ
• 그 림 목 차ⅵ
• 국 문 초 록ⅶ
• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구문제 5
• 3. 용어정의 5
• 가. 직무만족 5
• 나. 사회적 지지 5
• 다. 삶의 질 6
• Ⅱ. 이론적 배경 7
• 1. 노인일자리사업 7
• 가. 노인일자리사업의 개념 및 목적 8
• 나. 노인일자리사업의 유형 및 특성 15
• 다. 전기노인과 후기노인의 일자리 사업 참여 특성 20
• 라. 직무만족의 개념 및 이론적 모형 23
• 마. 노인 직무만족의 특성과 영향요인 36
• 3. 사회적 지지 40
• 가. 사회적 지지의 개념 및 유형 40
• 나. 사회적 지지의 기능과 효과 44
• 다. 노년기 사회적 지지의 특성과 중요성 46
• 4. 삶의 질 48
• 가. 삶의 질의 개념 및 구성요소 48
• 다. 노인의 삶의 질에 영향을 미치는 주요 요인 54
• Ⅲ. 연구방법 58
• 1. 연구 참여자 58
• 2. 연구 모형 61
• 3. 연구 가설의 설정 62
• 가. 사회적 지지와 직무만족의 관계 62
• 나. 직무만족과 삶의 질의 관계 64
• 다. 사회적 지지와 삶의 질의 관계 66
• 라. 사회적 지지, 직무만족, 삶의 질의 관계에서 전기노인 및 후기노인 구분에 따른
• 조절효과 67
• 4. 측정도구 70
• 가. 사회적 지지 70
• 나. 직무만족 71
• 다. 삶의 질 72
• 5. 자료처리 방법 73
• 가. 자료 코딩 및 정제 73
• 나. 기초통계 분석 73
• 다. 측정도구 검증 73
• 라. 가설검증 74
• Ⅳ. 연구결과 76
• 1. 주요 변수의 기술통계 분석, 정규성 검정 및 다중 공선성 점검 76
• 가. 기술통계 분석, 정규성 검정 결과 76
• 나. 다중공선성 점검 결과 77
• 2. 타당도 및 신뢰도 분석 79
• 가. 삶의 질 변인의 타당도 분석 79
• 나. 직무만족 변인의 타당도 분석 83
• 다. 사회적 지지 변인의 타당도 분석 86
• 라. 측정모형 분석 90
• 2. 구조모형 분석과 연구가설 검정 95
• 가. 구조모형 분석결과 95
• 나. 조절효과 검정: 다중집단 분석 98
• Ⅴ. 결론 및 제언 103
• 1. 연구 결과 요약 및 함의 103
• 2. 논의 및 제언 107
• 가. 정책적 제언 107
• 나. 실천적 제언 109
• 3. 연구의 한계 및 후속 연구를 위한 제언 111
• 참고문헌 113