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    직무특성과 고령친화적 인사제도가 직무만족도에 미치는 영향 연구 : 중고령층과 청장년층의 비교를 중심으로

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    목차 (Table of Contents)

    • 〈요약〉
    • 1. 서론
    • 2. 이론적 배경 및 연구과제
    • 3. 연구 방법
    • 4. 연구 결과
    • 〈요약〉
    • 1. 서론
    • 2. 이론적 배경 및 연구과제
    • 3. 연구 방법
    • 4. 연구 결과
    • 5. 결론
    • 참고문헌
    • Abstract
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    참고문헌 (Reference)

    1 박선경, "한국지방공무원의 직무관련 동기부여요인에 관한 연구:세대차이를 중심으로" 한국인사행정학회 10 (10): 53-74, 2011

    2 박두환, "피드백이 조직유효성에 미치는 영향과 자기주도학습능력의 매개효과: 신입사원을 대상으로" 한국농·산업교육학회 47 (47): 99-121, 2015

    3 김혜영, "직장인의 자기계발 동기와 심리적 안녕감의 관계" 한국산업및조직심리학회 22 (22): 261-293, 2009

    4 최유정, "직업 위세에 관한 사회 심리학적 분석 : 직업 위세의 객관적‧감정적 의미" 비판사회학회 (78) : 133-162, 2008

    5 한종국, "직무특성이 중고령자의 직무만족도에 미치는 영향 연구: 고령친화적 인적자원관리의 조절효과를 중심으로" 명지대학교 2015

    6 박영배, "직무특성, 통제위치 그리고 그 적합부적합 관계가 직무만족에 미치는 영향" 1 (1): 231-259, 1999

    7 조영삼, "직무요구가 내재적 동기부여에 미치는 영향 : 상사와 동료의 정서적 및 수단적 지원의 삼원조절효과" 대한경영학회 32 (32): 49-70, 2019

    8 박노윤, "직무요구, 직무통제, 직무불안정성 및 사회적 지원이 은행원의 직무만족에 미치는 영향" 3 (3): 1-24, 2010

    9 방하남, "직무만족도와 조직몰입도의 결정요인과 구조분석" 한국사회학회 43 (43): 56-88, 2009

    10 김상욱, "직무만족과 이직의사의 행태학적 결정요인: 전국 패널자료를 사용한 GLM 및 GEE 추정" 한국사회학회 36 (36): 3-29, 2002

    1 박선경, "한국지방공무원의 직무관련 동기부여요인에 관한 연구:세대차이를 중심으로" 한국인사행정학회 10 (10): 53-74, 2011

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    3 김혜영, "직장인의 자기계발 동기와 심리적 안녕감의 관계" 한국산업및조직심리학회 22 (22): 261-293, 2009

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    11 박호환, "직무급 임금제도의 활용 및 운영사례" 15 (15): 122-136, 2007

    12 박진아, "직무과부하와 비합리적인 조직문화가 정서적 소진에 미치는 영향: 심리적 분리의 매개효과" 한국산업및조직심리학회 24 (24): 809-833, 2011

    13 이성균, "중장년층의 취업과 “괜찮은 일자리”" 한국사회정책학회 15 (15): 181-216, 2009

    14 오세영, "중앙정부 공무원의 자화상: 세대 간 조직몰입 영향요인에 대한 비교 연구" 한국인사행정학회 13 (13): 31-62, 2014

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    17 임정연, "중소기업 대졸 초기 경력자의 자발적 이직의도, 교육-직무 일치도, 일자리 특성의 관계에서 근무환경, 인간관계, 자기개발 가능성의 조절효과: 기업교육에 대한 시사점" 한국기업교육학회 15 (15): 155-181, 2013

    18 손정현, "중고령 여성인력의 취업 결정요인 분석" 한국인적자원관리학회 18 (18): 69-88, 2011

    19 김한별, "조직 내에서의 자기주도적 학습에 대한 비판적 접근" 한국성인교육학회 9 (9): 31-51, 2006

    20 윤동열, "정년 60세 시대의 장년층 역량 개발에 관한 연구" 20 (20): 53-71, 2013

    21 구관모, "전직지원활동이 잔류구성원의 직무태도에 미치는 영향" 한국인사관리학회 31 (31): 125-146, 2007

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    24 변상우, "임금피크제 정착방안에 관한 연구" 한국인적자원관리학회 12 (12): 47-60, 2005

    25 안성익, "임금수준이 통제된 상태에서 복리후생 수준과 전직지원프로그램이 종업원의 태도와 만족에 미치는 영향" 2014

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    41 권오직, "다면역량평가가 자기개발 동기에 미치는 영향에 관한 연구" (사)한국직업자격학회 8 (8): 141-170, 2019

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    45 이지만, "국내ㆍ일본 기업 사례 비교분석을 통한 임금피크제의 실행 효과와 그 향후 과제" 한국인적자원관리학회 19 (19): 1-26, 2012

    46 이지혜, "교사의 업무부담, 직무만족, 조직몰입, 교사 전문성과 학교교육 성과의 구조적 관계 분석" 한국교원교육학회 27 (27): 25-52, 2010

    47 이기현, "관계적 리더십과 팀 구성원의 성과: 리더-구성원 교환관계(LMX)와 사회적 네트워크 관점의 통합" 한국산업및조직심리학회 21 (21): 545-573, 2008

    48 김창호, "공기업 전직지원제도가 조직신뢰 및 몰입과 기업성과에 미치는 영향" 한국인사행정학회 9 (9): 99-127, 2010

    49 김정인, "공공부문에서의 세대 간 직무동기구조 분석: 미국 조지아주와 일리노이주 정부 공무원사례를 중심으로" 한국공공관리학회 25 (25): 1-25, 2011

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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 1.41 1.41 1.39
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    1.59 1.54 1.782 0.4
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