방사선사의 서번트 리더십이 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

국문초록

방사선사의 서번트 리더십이 임파워먼트,
직무만족, 조직몰입에 미치는 영향

방사선학과 안 현

지도교수 김 정 훈


목적: 본 연구는 방사선사가 인지하는 서번트 리더십, 임파워먼트, 직무만족 및 조직몰입 변수간의 인과관계를 규명함과 동시에 이를 토대로 병원에 근무하는 방사선사에 대한 근무조건의 개선과 직무만족 및 조직몰입을 향상시키기 위한 방안을 제시하고자 한다.
재료 및 방법: 설문조사를 통해 수집된 자료를 검토하여 자료의 코딩과정을 거친 후, spss window 13 프로그램을 이용하였고 집단 간 차이검증을 위해 일원분산분석(One-way, ANOVA)을 시행하였으며, 서번트 리더십 그리고 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입 각각의 측정변수들 간의 연관성을 분석하기 위하여 상관관계 (correlation)를 검증하였다.
결과: 연구결과로 연구대상자의 일반적인 특성에 따른 서번트 리더십의 차이는 성별에서는 남자가 점수가 높았고, 연령은 20세 이상에서 점수가 높았으며, 근무부서에 따라서는 핵의학과가 다른 근무부서에 비해 높았으며, 근무형태는 정규직이, 병원 유형에서는 대학병원이 점수가 높게 나타났으며 방사선사가 된 동기에서는 취업전망을 선택한 군에서 높았다. 그리고 방사선사의 일반적인 특성에 따른 임파워먼트의 차이는 결혼 유․무는 기혼자가 높았고 성별에서는 남자가 여자보다 임파워먼트 점수가 높았고, 근무형태에 따라서는 정규직이 임파워먼트가 높게 나타났으며, 정기간행물 구독하는 군에서 높게 나타났으며, 연령은 40대 이상에서 높게 나타났고, 교육수준의 경우 대학원을 졸업한 경우가 다른 군에 비해 높았다. 방사선사의 일반적인 특성에 따른 조직몰입의 차이는 정기간행물을 구독을 하고 있는 군에서 조직몰입도가 높게 나타났으며, 연령별 에서는 40대 이상에서 높게 나타났으며, 근무부서에 따라서는 핵의학과가 높게 나타났으며, 병원유형에 따라서는 대학병원에 근무하는 군이 높게 나타났다. 직무만족의 차이는 성별에 따라서는 남자가 여자보다 높게 나타났으며 정기간행물을 구독하는 군에서 높게 나타났고, 근무부서에 따라서는 핵의학과에 근무하는 군이 높게 나타났으며, 병원유형에 따라서는 대학병원에 근무하는 군에서 높게 나타났다. 측정변수간의 상관성 및 이론변수간의 상관분석을 한 결과 상관계수의 값이 1.0미만으로 나타났다. 독립변수인 서번트 리더십과 매개변수인 임파워먼트, 그리고 직무만족과 조직몰입간의 인과관계 검정결과, 직무만족, 조직몰입에 서번트 리더십은 직접적으로 영향을 미쳤으며, 매개변수인 임파워먼트를 통해서도 서번트 리더십은 간접적으로도 영향을 미쳤다.
결론: 병원조직은 효율적인 인력관리를 통해 조직의 역량과 성과를 높여야 하며 이러한 필요성에 대한 인식하에 본 연구는 병원 조직구성원중 하나인 방사선사에게 서번트 리더십 개념을 적용하여 임파워먼트에 영향을 미치는 서번트 리더십 그리고 최종 결과변수인 직무만족과 조직몰입간의 인과 관계를 실증적으로 규명하고자 하였다는 점에서 연구의 의미가 있다고 사료된다.

중심어: 서번트리더십, 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입