공공기관 노조원의 이중몰입에 관한 연구 : 고용노동부 산하기관을 중심으로 = A Study on the Dual Commitment of Labor Union Members in Public Institutions

국문 초록 (Abstract)

현 정부에 들어와서 공공기관 비정상화의 정상화문제로 정부와 노동계가 극심하게 대립하고 있다. 과거를 살펴보면 정권을 잡은 세력은 항상 공공 기관의 개혁 방향을 제시하였다. 정부의 공공기관 정책에 맞서 노동조합은 투쟁을 하였고, 한편으로 협상을 통하여 합리적인 방향을 모색하기 위해 노력하였다. 노동조합은 상대(사측)가 있어야 존재할 수 있다. 조직 내대표적 조직인 경영조직과 노동조합은 서로 대립과 협력을 통해 갈등을 해소하고 조직 발전을 도모한다.
이중몰입이란 대립적인 성격을 갖는 두 조직, 회사와 노조에 동시에 몰입하는 현상이다. 본 연구는 공공기관의 조직몰입, 노조몰입 그리고 이중몰입의 결정요인을 분석·확인하여 그 결과 이중몰입이 노조참여와 조직시민행동에 어떤 영향을 미치는지를 확인하는데 목적이 있다. 먼저, 이중몰입의 원인으로 기관관련변수는 노사협력의도와 고용안정성을 노동 조합관련변수는 노조수단성과 노조민주성을 개인특성변수는 노사협력개인 믿음을 선정하였고 이 변수들이 몰입과 어떤 상관관계가 있는지 확인하였다.
둘째, 조합원의 대표적 행동인 노조참여행동과 조직시민행동에 몰입이 어떤 영향을 주는지 분석하였다.
이상의 연구목적을 수행하기 위해 고용노동부 산하기관 한국산업인력공단 등 10개 기관을 대상으로 815명에게 설문지를 배포하여 435명에게 설문지를 회수하여 분석하였고 설문조사기간은 2014년 10.15일부터 10월 30일까지 보름동안 실시하였으며, 설문응답률은 53%였다. 조사한 설문자료는 SPSS 20.0 Window 통계패키지 프로그램을 이용하여 신뢰도 검증, 타당도 검증, 상관관계분석 및 회귀분석을 실시하였다.
본 연구의 주요 결과를 요약하자면 다음과 같다.
첫째, 노사협력의도, 고용안정성은 노조몰입에 통계적으로 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 노조수단성, 노조민주성, 노사협력개인 믿음은 노조몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 노사협력의도, 고용안정성, 노조수단성, 노조민주성, 노사협력 개인믿음 등 선행요인 모두 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 이중몰입은 노조몰입과 유사한 결과가 도출되었다. 노사협력의도, 고용안정성은 이중몰입에 통계적으로 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 노조수단성, 노조민주성, 노사협력개인믿음은 이중몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 노조몰입은 노조참여와 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
다섯째, 조직몰입은 노조참여와 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
여섯째, 이중몰입은 노조참여와 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.