직장 내 괴롭힘 금지에 관한 논의와 쟁점 = Discussions and Issues on Prohibition of Workplace harassment

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

After the 1997 IMF financial crisis, the increase in the number of short-time workers and the deterioration of employment due to the prolonged economic recession caused the harsh workplace environment, not the concept of a lifelong workplace in the past. In the era of ‘lifelong workplace’, it has become a working environment in which workers have to accept some of the irrationalities such as workplace harassment that occur during their working lives.
As such, workplace harassment was prevalent in each workplace in our society, and the need for institutional measures to solve the bullying problem and abuse practice was raised through social discussions.
In 2017, the culture of workplace abuse and the culture of burning nurses became a catalyst, and at that time, the Moon Jae In government jointly announced measures to eradicate bullying in the workplace in July 2018, and in January 2019, the Labor Standards Act, the Occupational Safety and Health Act, and the Industrial Accident Compensation Insurance Act were revised. The main revised contents include the prohibition and relief of workplace harassment, prevention, and recognition of industrial accidents. The revised Labor Standards Act, which prohibits workplace harassment, came into force in July 2019, and five years have passed. The current regulations on the prohibition of workplace harassment focus on autonomous resolution through workplace procedures. However, these regulations raise many questions regarding their effectiveness because there is no active means of sanctions.
In particular, all related matters, such as the scope of victims and perpetrators in the workplace, prevention through various education, and criteria for judging bullying, must be referred to the manual of the Ministry of Employment and Labor. The manual is also not an unconditional answer, but there are standards that are contrary to reality and legal purposes, so there is a limit to preparing for various problems in practice.
In reality, in order for workplace harassment regulations to work, review the problems under the current law related to workplace harassment and find solutions through legislative improvement.

참고문헌 (Reference)

1 장다혜, "한국사회에서 직장 괴롭힘의 법적 개념 구성과 분쟁해결절차에 대한 고찰" (21) : 2018

2 Loic Lerouge, "프랑스 노동법에서의 직장내 괴롭힘" 한국노동연구원 2014

3 김진영, "캐나다 퀘백 주의 정신적 괴롭힘 금지법의 시사점" 20 (20): 2020

4 이준희, "직장에서의 괴롭힘" 신조사 2019

5 이상곤 ; 이승길, "직장내 괴롭힘의 법적 쟁점과 개선방안" (39) : 2019

6 박수경, "직장내 괴롭힘에 대한 근로자 보호방안 –직장내 괴롭힘의 법적 쟁점과개선방안-" (38) : 2019

7 이준희, "직장 내 집단 괴롭힘(mobbing)에 대한 연구" 고려대학교 대학원 2009

8 신권철, "직장 내 괴롭힘의 법적 개념과 요건" (69) : 2019

9 김민정, "직장 내 괴롭힘의 법적 개념과 성립요건 –직장 내 성희롱과의 비교를 중심으로" 11 (11): 2019

10 심재진, "직장 내 괴롭힘에 대한 구제의 확대 방안 소고" (68) : 2018

11 고용노동부, "직장 내 괴롭힘 판단 및 예방･대응 매뉴얼"

12 이재현, "직장 내 괴롭힘 자율적 대응체계와 적용범위의 확장" (49) : 2023

13 문강분, "직장 내 괴롭힘 법제화와 여성노동" 12 (12): 2020

14 김근주, "직장 내 괴롭힘 방지법의 현황과 과제" 한국노동연구원 2019

15 문강분, "직장 내 괴롭힘 대책 마련을 위한 실태조사" 고용노동부 2017

16 최홍기, "직장 내 괴롭힘 논의 및 사례분석과 법적 과제" (47) : 2022

17 이상희, "직장 내 괴롭힘 금지제도 실태조사" 고용노동부 2022

18 정희경, "직장 내 괴롭힘 금지의 실무상 제 문제 –개정 ｢근로기준법｣의 내용을중심으로" (97) : 2020

19 장우찬, "직장 내 괴롭힘 금지 법제의 과제와 전망" (45) : 2021

20 박제성, "직장 내 괴롭힘" 한국노동연구원 12 (12): 2014

21 양승엽, "직장 괴롭힘 방지 입법에 대한 프랑스 법제의 시사점" 29 (29): 2017

22 노상헌, "일본의 직장 내 괴롭힘에 대한 법적 쟁점" (26) : 2012

23 심재진, "영국에서의 직장 내 괴롭힘 규제" 25 : 2012

24 김영문, "사업장내에서의 음해행위에 대한 법적 구제수단" 47 (47): 1998

25 윤우일, "불리한 처우 금지와 사용자의 책임 확대" 29 (29): 2021

26 윤문희, "노동시책종합추진법 개정으로 본 일본의 직장 내 괴롭힘의 규제방향" 17 (17): 2020

27 김형배, "노동법" 박영사 2021

28 강성태, "내부고발자에 대한 ‘직장 내 괴롭힘’과 손해배상책임" (35) : 2010

29 송민수 ; 김정우, "근로환경 특성이 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향" 15 (15): 2017

30 노동법실무연구회, "근로기준법주해Ⅲ" 박영사 2020

31 이준희, "근로기준법상 직장 내 괴롭힘 금지 규정 시행 1년에 대한 평가와 개선방안" (98) : 2020

32 "국회법제사법위원회 회의록"

33 장다혜, "공동체 규범 및 분쟁해결절차와 회복적 사법의 실현방안(Ⅱ) : 직장 괴롭힘을 중심으로" 한국형사정책연구원 2017

34 방강수, "감정노동자의 법적 보호" 한양대학교 일반대학원 2019