참여예산제도가 학군단의 조직성과에 미치는 영향 : 조직신뢰, 의사소통, 조직민첩성을 중심으로 = The Effects of Participation Budget System on the Performance of ROTC : The Roles of Mediating Organization Trust, Communication, Agility

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study empirically investigates the causal relationship between participation budget system and performance of ROTC in the university organizations. Previous research has been subject to following limitations. First, few studies on participation budget system have been applied to university organizations. Second, the mediate variables have hardly been used in previous studies.
In order to overcome such shortcomings, this study intends to perform exploratory study. Common factors which have been shown to constitute participation budget system are selected through literature review. Second, the investigation of relationship between participation budget system and performance of ROTC is applied to the university organizations. Third, organization trust, communication and organization agility is introduced as a mediate variables to examine the mediating roles of the relationship between participation budget system and performance of ROTC.
There are many articles in relation to research of organization trust, communication and organization agility in business organizations, but little for the university ones. And those studies based on aspect of managerial accounting for the university organizations in korea are very sparse.
This analysis used the participation budget system as an independent variable and the performance of ROTC as a dependent variable.
A structural model and 8 hypotheses were developed regarding the relationships. Respondents were asked to assess participation budget system, organization trust, communication, organization agility and ROTC performance of the university organizations. A total of 224 questionnaires collected were used to test hypotheses. The structural model was analyzed with PLS.
The results of this study can be summarized as followings. First, participation budget system had a positive significant on the performance of ROTC. Second, participation budget system had a positive significant on the organization trust. Third, participation budget system had a positive significant on the communication. Forth, organization trust and communication had a positive significant on the organization agility. Fifth, organization trust had not a positive significant on the performance of ROTC. Sixth, the communication had a positive significant on the performance of ROTC. Seventh, the organization agility had a positive significant on the performance of ROTC.
In brief, it was founded that it was a causal relationship between participation budget system and performance of ROTC in the university organizations. Also, it was demonstrated that the participation budget system had direct effects on the performance of ROTC by playing mediating roles of the organization trust, communication and organization agility.
At the end of the paper, participation budget system implications and future research directions are discussed.

국문 초록 (Abstract)

참여예산이란 부문경영자 또는 하위계층의 조직구성원들이 예산과정에 참여하여 자신의 업적평가 기준으로 이용될 예산목표의 설정에 영향력을 행사하는 과정이다. 그간 대학예산 관련 연구에서 학군단 조직이 예산편성에 참여하는 연구는 많이 수행되지 않았다. 학군단 조직과 관련된 선행연구들은 주로 학군단 교육훈련체계 개선방안, 선발제도 개선 방안, 지원율 제고 방안, 임관평가제도 개선 방안, 진로탐색프로그램 효과 분석, 후보생 제도분석 연구 등에 대한 내용이 주를 이루었다. 그러나 대학에서 예산편성 시 학군단 조직이 참여하여 예산규모, 예산운영방법, 예산시스템구축 등과 같은 예산관련 연구는 거의 없고, 예산이 학군단의 조직성과에 미치는 영향력을 검정한 연구는 드물며, 다양한 매개변수를 활용한 연구는 거의 없는 상황이다. 따라서 본 논문에서는 위에서 제기한 문제점들을 극복하기 위한 탐색적인 시도를 하고자 한다.
본 연구는 대학의 학군단 조직을 대상으로 대학 참여예산제도가 학군단의 조직성과에 미치는 영향을 검증한 것이다. 이를 위해 대학 참여예산제도를 독립변수로 하고, 학군단의 조직성과를 종속변수로 하여 조직신뢰, 의사소통, 조직민첩성의 매개역할을 분석하였다. 구체적으로 독립변수인 대학 참여예산제도와 매개변수인 조직신뢰, 의사소통, 조직민첩성, 그리고 종속변수인 학군단의 조직성과와의 인과관계를 검증해 보고자 하였다.
연구대상은 전국에 설치되어 있는 학군단 조직을 대상으로 관련 변수들을 잘 이해할 수 있는 구성원들을 주요 설문 대상으로 총 300부를 배포하고 224부의 설문지를 최종분석에 이용하였으며, 구조방정식 모형을 이용한 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 대학 참여예산제도가 학군단 조직성과에 미치는 영향을 검정한 결과, 대학 참여예산제도는 학군단의 조직성과에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이는 대학 참여예산제도와 학군단의 조직성과는 관련성 있다는 것을 의미하는 것이다.
둘째, 대학 참여예산제도가 조직신뢰에 미치는 영향을 검정한 결과, 대학 참여예산제도는 조직신뢰에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이는 대학 참여예산제도와 조직신뢰는 인과관계가 있음을 의미하는 것이다. 셋째, 대학 참여예산제도가 의사소통에 미치는 영향을 검정한 결과, 대학 참여예산제도는 의사소통에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이는 대학 참여예산제도와 의사소통은 관련성 있다는 것을 의미하는 것이다. 넷째, 조직신뢰가 조직민첩성에 미치는 영향을 검정한 결과, 조직신뢰는 조직민첩성에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이는 조직신뢰와 조직민첩성은 관련성 있다는 것을 의미하는 것이다. 다섯째, 의사소통이 조직민첩성에 미치는 영향을 검정한 결과, 의사소통은 조직민첩성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 의사소통과 조직민첩성은 인과관계가 있다는 것을 의미하는 것이다. 여섯째, 조직신뢰가 학군단의 조직성과에 미치는 영향을 검정한 결과, 조직신뢰는 학군단의 조직성과에 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 가설이 기각되었다. 이는 조직신뢰와 학군단의 조직성과는 관련성이 없다는 것을 의미하는 것이다. 일곱째, 의사소통이 학군단의 조직성과에 미치는 영향을 검정한 결과, 의사소통은 학군단의 조직성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 의사소통과 학군단의 조직성과는 관련성이 있다는 것을 의미하는 것이다. 여덟째, 조직민첩성이 학군단의 조직성과에 미치는 영향을 검정한 결과, 조직민첩성은 학군단의 조직성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 조직민첩성과 학군단의 조직성과는 서로 인과관계가 존재함을 의미하는 것이다.
이상의 가설 검증결과를 통해 대학 참여예산제도와 학군단 조직성과와의 관계에서 조직신뢰, 의사소통, 조직민첩성의 매개역할을 추정해보면, 대학 참여예산제도는 학군단의 조직성과에 직접적으로 영향을 미치지만, 조직신뢰, 의사소통, 조직민첩성이라는 매개변수를 사용하였을 때 그 효과가 더 크게 나타났다. 조직신뢰는 학군단의 조직성과에 직접적으로 영향을 미치지는 못하지만, 조직민첩성을 통해 학군단 성과에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타나 부분 매개효과가 있다. 의사소통과 조직민첩성은 학군단의 조직성과에 직접적으로 영향을 미치는 것으로 분석되어 완전 매개효과가 있다.
본 연구는 대학에서 예산 편성 시 참여예산제도를 도입하면 조직성과가 향상될 수 있다는 점과, 학군단 조직 구성원을 대상으로 독립변수와 종속변수들 간의 관계에서 매개변수인 조직신뢰, 의사소통, 조직민첩성과 같은 변수들을 사용하여 연구를 수행한 점은 중요한 공헌점이라고 할 수 있다.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 1
• 제1절 문제제기 1
• 제2절 연구목적 4
• 제3절 연구방법 및 연구의 구성 7
• 제2장 이론적 배경 8
• 제1절 학생군사교육단 제도 8
• 1.학생군사교육단 설치배경 8
• 2.학군사관후보생의 개념 9
• 제2절 참여예산제도 11
• 1.예산의 의의와 기능 11
• 2.참여예산의 개념과 본질 13
• 3.참여예산제도의 접근방법 17
• 제3절 조직신뢰 25
• 1.조직신뢰의 개념 25
• 2.조직신뢰에 관한 선행연구 29
• 제4절 의사소통 35
• 1.의사소통의 개념 35
• 2.의사소통에 대한 선행연구 39
• 제5절 조직민첩성 42
• 1.조직민첩성의 개념 42
• 2.조직민첩성에 대한 선행연구 46
• 제6절 조직성과 52
• 1.조직성과의 개념 52
• 2.조직성과에 대한 선행연구 55
• 제3장 연구설계 및 가설설정 58
• 제1절 연구모형 58
• 제2절 가설설정 59
• 1.대학 참여예산제도와 학군단의 조직성과와의 관계 가설 59
• 2.대학참여예산제도와조직신뢰및의사소통과의관계가설 60
• 3.조직신뢰 및 의사소통과 조직민첩성과의 관계 가설 61
• 4.조직신뢰와및의사소통과학군단의조직성과와의관계가설 62
• 5.조직민첩성과 학군단의 조직성과와의 관계 가설 64
• 제3절 변수의 조작적 정의와 측정 65
• 1.대학 참여예산제도 65
• 2.조직신뢰 66
• 3.의사소통 66
• 4.조직민첩성 67
• 5.조직성과 68
• 제4절 연구대상 및 분석 방법 69
• 1.조사대상 선정 69
• 2.설문지 구성 70
• 3.설문지 배부 및 회수 71
• 4.분석방법 71
• 제4장 실증분석 73
• 제1절 기초통계량 73
• 1.응답자 및 표본의 일반적 특성 73
• 2.측정변수의 기술통계량 76
• 제2절 측정변수의 신뢰성 및 타당성 검증 82
• 1.신뢰성 검증 82
• 2.타당성 검증 83
• 제3절 가설검정 88
• 1.PLS 구조모형을 이용한 가설검정 88
• 제5장 결론 98
• 제1절 연구결과의 요약 98
• 제2절 연구의 시사점과 연구방향 100
• 참고문헌 104
• 부록:설문지 123

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76. 의사결정참여 및 고용불안정성이 이직의도에 미치는 영향: 조 직후원인식과 조직몰입의 역할을 중심으로, 서재현, 경영연구, 20(4), 207-228, , 2005

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80. “간호관리학 임상실습에서 과제수행방식이 간호대학생의 의사소통 능력에 따라 문제해결능력과 간호역량에 미치는 효 과,”, 문인오, 이명하, 김현경, 정석희, 간호행정학회지, 17(1), 106-114, , 2001

81. 종합사회복지관 관리자가 인식하는 기관장 리더십이 조직효과 성에 미치는 영향: 조직몰입과 의사소통의 매개효과를 중심으로, 유광수, 한세대학교 대 학원 박사학위논문, , 2015

82. Odkhuu Khaltar, “위험사회와 미래정부의 역량: 정부의 민첩 성, 관리역량, 그리고 정부신뢰가 위험 인식에 미치는 영향을 중심으로, 문명재, 김태형, ” 정 부학연구, 25(1), 209-244, , 2019

83. 관계품질, 통합, 공급사슬 민첩성 및 기업성과간의 관계, 한국외국어 대학교 대학원 박사학위논문. 박연호(2000), 현대사무관리론, 박만웅, 서울: 법문사, , 2011