특급호텔 직원의 셀프리더십, 팀웍, 자기효능감, 직무만족, 조직몰입 및 직무성과에 관한 인과관계 연구 = A Study on Relationship among Self-Leadership, Teamwork, Self-Efficacy, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Performance of Hotel Staffs

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to investigate the effects of self-leadership on team-work, self-efficacy, job attitude and job performance in deluxe hotel's wine & dining staffs. To analyze this purpose, the data were collected from 356 employees working at wine & dining staffs of deluxe hotels in seoul from October 1st and October 25th of 2008. The result of this study were as follows. Firstly, self-leadership had positive influence on team-work, self-efficacy, job satisfaction and job performance, while there could not be observed any influence on organizational commitment. Secondly, self-efficacy positively affected job satisfaction, organizational commitment and job performance. Thirdly, self-efficacy exerted a significant positive influence on job satisfaction and job performance, while there could not be observed any influence on organizational commitment. Fourthly, job satisfaction had positive impact on organizational commitment and job performance. Finally, organizational commitment positivity impacted on job performance.

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