사회복지기관의 조직구조와 사회복지사의 조직몰입 및 이직의사 간의 구조분석

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This study examines community welfare center’s organizational structure, social worker’s organizational commitment(OC) and turnover intention and the causal relationships among these. A structured survey of 255 social workers was conducted and the results were verified by structural equation model(SEM). For the research, organizational structure was consisted of complexity, formalization and decentralization. The analysis showed that complexity, formalization and decentralization have a positive effect on OC. OC have a negative effect on turnover intention. But, organizational structure have not effct on turnover intention. Therefore, the findings of this study suggest that organizational structure is very important to increase social worker’s OC and reduce turnover intention and diverse methods to increase decentralization and complexity are needed.

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