감염관리간호사의 핵심역량, 직무스트레스 및 조직몰입에 관한 연구 = A Study on Core Competencies, Job Stress and Organizational Commitment of Infection Control Nurses

국문 초록 (Abstract)

국문초록

감염관리간호사의 핵심역량, 직무스트레스 및 조직몰입에 관한 연구

장상희
지도교수 :허 선
간호학과
남부대학교 보건경영대학원

본 연구는 국내 감염관리간호사의 핵심역량, 직무스트레스 및 조직몰입 수준을 파악하고 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 분석하여 감염관리간호사의 핵심역량 강화 및 업무환경을 개선하는데 기초자료를 제공하기 위하여 시도된 서술적 조사연구
이다. 연구대상은 국내 200병상 이상 병원에서 12개월 이상 감염관리간호사로 근무하고 있는 간호사 121명이며, 자료 수집은 2014년 11월 1일부터 11월 25일까지 자가 보고식 설문지를 이용하였다.
연구도구는 미국감염관리자격시험위원회(CBIC)에서 감염관리자격 취득에 필요하다고 제시한 핵심역량을 김경미와 최정실(2014)이 번역하여 수정한 핵심역량 측정도구와 허선(2013)이 개발한 감염관리간호사 직무스트레스 측정도구, Chang과 Chang(2009)이 개발하고 최효진과 이은주(2012)가 번안한 조직몰입 측정도구를 사용하였다.
수집된 자료는 SPSS/Win 21.0을 이용하여 기술통계, t-test, one-way ANOVA, Scheffetest, Person'scorrelationcoefficient, Stepwisemultipleregressionanalysis로 통계분석하였다.

본 연구의 결과는 다음과 같다.

1. 대상자의 평균연령은 40.06세로, 학력은 석ㆍ박사이상이
61.2%를 차지하였다. 총 임상경력은 평균 204.93개월(약 17년),감염관리경력은 평균 50.39개월(약 4년)이었다. 대상자 중 38.0%가 감염관리자격증을 보유하였고, 감염관련 학회 및 연수 참여빈도는 연평균 약 2.98회였다. 대상자들이 외부평가를 경험한 횟수는 평균 2.69회이며, 병상 수는 평균 629병상이고 근무형태는 전담감염관리 간호사가 83.5%였다. 근무소속은 감염관리실이 70.2%로 가장 많았고, 전담간호사수는 평균 1.41명으로 나타났다.

2. 대상자의 핵심역량은 평균 3.51±0.64점이고, 직무스트레스는 평균 3.80±0.60점이었으며 조직몰입은 평균 3.84±0.64점으로 나타났다.

3. 대상자의 일반적 및 직무관련 특성에 따른 핵심역량,직무스트레스, 조직몰입을 분석한 결과,핵심역량은 최종학력(F=11.99,p<.001), 감염관리경력(F=26.20, p<.001), 감염관리자격증 개수(F=18.90,p<.001), 학회 및 연수 참여빈도(F=4.25,
p=.016), 외부평가 횟수(F=14.29, p<.001), 감염정보출처(F=6.77,p<.001), 병원종류(F=8.50, p<.001), 병상 수(F=5.39, p=.002), 근무형태(t=4.64, p<.001), 근무소속(F=7.39,p<.001), 전담 감염관리간호사 수(F=7.33, p<.000), 총 감염관리간호사 수
(F=5.60, p=.005)에서 통계적으로 유의한 차이를 보였다. 직무스트레스는 외부평가 횟수(F=3.57, p=.031)에서 통계적으로 유의한 차이를 보였으며, 조직몰입은 연령(F=7.89, p=.001), 최종학력(F=2.81, p=.042), 직위(F=3.24, p=.025), 총 임상경력(F=4.00, p=.009), 감염관리경력(F=5.12, p=.007), 감염관리자격증 개수(F=5.97, p=.003), 감염관련 학회 및 연수참여 유무(t=.024, p=.024), 감염관련 학회 및 연수참여 빈도(F=7.30, p<.001), 병원종류(F=4.79, p=.010)에 따라 통계적으로 유의한 차이를 보였다.

4. 대상자의 핵심역량은 조직몰입과 양의 상관관계(r=.475, p<.001)로 나타났고, 직무스트레스와 조직몰입은 음의 상관관계(r=-.004, p<.001)로 나타났다.

5. 대상자의 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과 핵심역량이 조직몰입을 21.9%를 설명하였고, 연령, 감염관련 학회 및 연수 참여빈도를 포함하였을 때의 설명력은 30.6%였다.

본 연구 결과, 감염관리간호사의 핵심역량이 높을수록 조직몰입이 높아져 직무스트레스 감소 및 이직을 예방할 수 있으므로 감염관리전문 인력을 교육시키기 위한 제도 활성화, 개인의 핵심역량에 따른 맞춤 교육프로그램 개발, 감염관리자격 인증제도 도입 등 제도적인 감염관리 인프라 구축 노력이 필요하다. 또한 국내 감염관리간호사의 직무스트레스가 높은 수준이므로 직무스트레스를 줄이기 위한 후속연구가 활발히 이루어져야 하고 직무스트레스 감소를 위한 중재프로그램 개발이 시급하다고 사료된다.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• 목 차ⅰ
• 표목차 ⅲ
• 국문초록 ⅳ
• Ⅰ.서론 1
• 1.연구의 필요성 1
• 2.연구의 목적 3
• 3.용어정의 3
• Ⅱ.문헌고찰 6
• 1.감염관리간호사 6
• 2.핵심역량 7
• 3.직무스트레스 8
• 4.조직몰입 10
• Ⅲ.연구방법 11
• 1.연구설계 11
• 2.연구대상 11
• 3.연구도구 12
• 4.자료수집 13
• 5.자료분석 14
• Ⅳ.연구결과 15
• 1.대상자의 일반적 특성 및 직무관련 특성 15
• 2.대상자의 핵심역량,직무스트레스 및 조직몰입 정도 18
• 3.대상자의 일반적 특성 및 직무관련 특성에 따른 핵심역량, 직무스트레스 및 조직몰입의 차이 25
• 4.대상자의 핵심역량,직무스트레스 및 조직몰입 간의 관계 29
• 5.대상자의 조직몰입에 영향을 미치는 요인 30
• Ⅴ.논의 31
• Ⅵ.결론 및 제언 41
• 1.결론 41
• 2.제언 42
• 참고문헌 43
• Abstract 50
• 설문지 53