임금근로 장애인의 근로환경이 생활만족도에 미치는 영향과 직무만족도의 매개효과

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims to examine the effects of the employed disabled people's work environment on their life satisfaction and verify the moderating effect of job satisfaction on it. As the source materials, this paper used the original data of the 3rd Panel Survey of Employment for the Disabled (PSED) conducted in 2011. Among the sample subjects of 4,566, this study finally chose 1,148 employed workers' cases, from which independent businessmen, unemployed persons, and those who are not economically active are excluded. As the analysis method, to verify the mediation effect, this study adopted a verification tool developed by Hayes and Preacher in addition to a hierarchical multiple regression.
According to the result of the analysis, this paper gained the findings as below. First, among the variables related with the working disabled people’s work environment, the one that has a direct and significant effect on life satisfaction is experience of discrimination. Second, the independent variable that most significantly affects job satisfaction, the mediating variable, is safety in work environment. Third, among the independent variables, working hours, monthly income, welfare benefits, degree of consideration, status of safety, aptitude fitness, experience of discrimination, employment status, and company scale, all variables other than company scale affect life satisfaction significantly either directly or through a mediating variable.
To sum up, this study concludes that several aspects consisting work environment affect life satisfaction through the mediation of job satisfaction. Basing on the result, this study discusses some practical and political implications which are related to work environment of the disabled employees and are needed to be considered in order to enhance their life satisfaction as well as job satisfaction.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 임금근로 장애인의 근로환경이 생활만족도에 어떠한 영향을 미치는지 규명하면서, 이러한 영향을 직무만족도가 매개하는지를 검증하는 데 목적이 있다. 이를 위한 자료원으로는 2010년에 실시한 제3차 장애인고용패널조사 원자료를 활용하였다. 표본 대상자 4,566명 중 자영업자, 실업자, 비경제활동인구를 제외한 임금근로자 1,148명을 최종대상으로 하였다. 분석방법은 매개효과 검증을 위해 일반적으로 활용되는 위계적 다중회귀분석과 Bootstrap 방법을 적용한 Hayes와 Preacher(2011)의 검증도구를 사용하였다.
분석결과 발견된 사실은 다음과 같다. 첫째, 임금근로 장애인의 근로환경과 관련된 변인 중 생활만족도에 유의한 직접효과를 지니는 것은 차별경험이다. 둘째, 매개변수인 직무만족도에 가장 유의한 영향을 미치는 독립변인은 근로환경의 안전상황이다. 셋째, 연구의 독립변수인 근로시간, 월 임금, 복리후생, 배려정도, 안전상황, 적성부합, 차별경험, 정규직여부, 직장규모 중 직장규모를 제외한 모든 변수가 직접 혹은 매개변수를 통해 생활만족도에 유의하게 영향을 미친다.
요컨대, 근로환경을 구성하는 여러 변수들이 직무만족도에 유의한 영향을 미치며, 직무만족도는 근로환경의 생활만족도에 대한 영향을 매개한다는 것을 확인할 수 있었다. 이러한 연구결과를 토대로 하여 임금근로 장애인의 직무만족도와 생활만족도를 높이기 위해 근로환경 중에서 역점을 둘 부분 등에 대한 실천적 및 정책적 함의들을 다음과 같이 논의하였다. 첫째, 장애인고용문제에 있어 장애인의 취업여부뿐 아니라 취업 이후의 근로환경에서 어떠한 곤란을 겪고 있는지에 대해 보다 많은 관심이 필요하다. 둘째, 장애인고용에 있어 당사자의 적성과 교육, 기술수준을 고려한 정책적 개입이 필요하다.

목차 (Table of Contents)

• 국문요약
• Ⅰ. 서 론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구목적 및 연구문제 = 3
• Ⅱ. 이론적 배경 = 4
• 1. 개념정의 = 4
• 1) 근로환경 = 4
• 2) 직무만족도 = 5
• 3) 생활만족도 = 6
• 2. 근로환경과 직무만족도 및 생활만족도의 관계 = 7
• 1) 근로환경과 직무만족도 = 7
• 2) 직무만족도와 생활만족도 = 9
• 3) 근로환경과 생활만족도 = 10
• Ⅲ. 연구방법 = 12
• 1. 연구모형 = 12
• 2. 분석자료 = 13
• 3. 변수정의 및 측정 = 14
• 1) 종속변수 = 14
• 2) 독립변수 = 14
• 3) 매개변수 = 15
• 4) 통제변수 = 16
• 4. 분석방법 = 18
• Ⅳ. 분석결과 = 19
• 1. 조사대상자의 일반적 특성 = 19
• 2. 근로환경 = 21
• 3. 직무만족도 = 25
• 1) 기술통계 = 25
• 2) 직무만족도 비교 = 25
• 가. 가구소득별 직무만족도 비교 = 25
• 나. 성별 직무만족도 비교 = 26
• 다. 연령별 직무만족도 비교 = 27
• 라. 학력별 직무만족도 비교 = 28
• 마. 장애유형별 직무만족도 비교 = 28
• 4. 매개효과 분석 = 29
• 1) 종속변수 기술통계 = 29
• 2) 변수 간 상관관계 = 30
• 3) 매개효과 검증 = 31
• Ⅴ. 요약 및 결론 = 38
• 참고문헌 = 41
• ABSTRACT = 48