임상간호사의 핵심자기평가와 혁신행동과의 관계에서 셀프리더십의 매개효과 = Mediating Effects of Self-leadership on the Relationship between Nurses' Core Self-evaluation and Innovative Behaviour

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to examine the mediating effects of self-leadership on core self-evaluations and innovative behaviour. The subjects of the study were 509 nurses working at three 400- to 500-bed general hospitals in Seoul. The data was collected from April 8-18, 2010. The measurement tools were: Core Self-evaluations developed by Judge (1997); Self-leadership evaluation developed by Prussia (1998); and Core Innovative Behaviour Measurement developed by Scott and Bruce (1994). The data was analyzed with SPSS 12.0 software and LISREL 8.8 software.
The findings were as follows: 1) Core self-evaluation affected self-leadership positively, and self-leadership positively influenced innovative behaviour. However,core self-evaluation had no direct impact on innovative behaviour. 2) Self-leadership made a partial mediation on the relationship between core self-evaluation and innovative behaviour. The findings of the study helped the researchers to understand innovation behaviour and revealed how core self-evaluation and self-leadership were related to the individual nurses' innovative behaviour. On the basis of these findings,the study suggested that various motivation systems and educational programs should be developed and administered so that nurses can promote and demonstrate both self-leadership in the workplace and innovative behaviour. It also suggested that further studies should be done to develop these programs.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 임상간호사의 핵심자기평가가 혁신행동에 어떠한 영향을 미치는지와 핵심자기평가와 혁신행동 간의 관계에 있어서 셀프리더십이 매개효과가 있는지에 대해 살펴보고자 하였다.
연구 대상은 서울에 소재한 400-500병상 규모의 3개의 종합병원에 근무하는 임상간호사 509명으로 자료 수집은 2010년 4월 8일부터 4월 18일까지였다. 사용된 도구는 Judge 등(2003)이 개발한핵심자기평가 측정도구, Prussia 등(1998)이 개발한 셀프리더십 측정도구, Scott와 Bruce (1994)가개발한 혁신행동 측정도구였으며 분석은 SPSS 12.0과 LISREL 8.8로 하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다. 핵심자기평가는 셀프리더십에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 셀프리더십은 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 핵심자기평가는 혁신행동에 직접 영향을 미치지 않았다. 한편, 핵심자기평가와 혁신행동 간의 관계에서 셀프리더십의 매개효과를 살펴 본 결과, 셀프리더십은 핵심자기평가와 혁신행동 간에 부분매개를 하는 것으로 나타났다.
결과적으로 본 연구는 개별구성원들의 혁신행동을 유발하는데 있어서 핵심자기평가와 셀프리더십이 어떻게 관계하는지에 대한 방향을 제시하여 혁신행동에 대한 이해를 촉진하였다고 본다. 또한 실무적으로 혁신행동을 촉진하기 위해 자기평가와 셀프리더십을 향상시키는 것이 필요함을 알 수 있었다. 그러므로 임상간호사들이 셀프리더십을 함양하고 직무 수행에서 이를 발휘하여 혁신 행동으로까지의 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 하는 다양한 유인제도와 교육 프로그램을 개발하고 실시할 필요가 있다고 보이며 이를 좀 더 구체적으로 확인하기 위한 반복 연구도 필요하다 하겠다.

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