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      MICE산업 종사자의 직무역량이 조직의 글로벌화에 미치는 영향 : 해외 업무 경험 조절효과

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      https://www.riss.kr/link?id=A101745854

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      국문 초록 (Abstract)

      본 연구는 MICE 종사자의 직무역량과 조직의 글로벌화 간의 영향관계를 규명하고 이 러한 영향관계에서 종사자의 해외업무 경험 정도의 조절효과를 분석하고자 하였다. 이 를 위해 50개의 MICE 산업 종사자들을 대상으로 설문조사를 진행하였으며, 분석결과 MICE 종사자의 직무역량은 기획 및 실무 능력, 글로벌 대응력, 창의적 글로벌 지향성 의 3개 요인으로 도출되었고, 조직의 글로벌화는 해외수주활동, 해외네트워크 구축 등 2개 요인으로 규명되었으며, 해외업무 경험은 해외 관련 업무 경험, 해외파견ㆍ해외근 무 경험, 해외유학ㆍ해외연수ㆍ어학연수 경험 등 3개 요인으로 도출되었다. 도출된 MICE 종사자의 직무역량은 조직의 글로벌화에 영향을 미치며, 종사자의 해외업무 경험 중 해외유학ㆍ해외연수ㆍ어학연수 경험은 직무역량과 글로벌화 간의 관계에 조절효과 를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 본 연구가 우리나라 MICE 조직이 글로벌화를 위해 배양해야 할 종사자의 직무역량을 탐구적으로 밝혀낸 데 의미가 있으며, 더불어 우리나라의 창조적 MICE 산업의 글로벌화를 위한 이론적 논의의 토대를 제시하였음에 의의를 가진다.
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      본 연구는 MICE 종사자의 직무역량과 조직의 글로벌화 간의 영향관계를 규명하고 이 러한 영향관계에서 종사자의 해외업무 경험 정도의 조절효과를 분석하고자 하였다. 이 를 위해 50개의 MICE...

      본 연구는 MICE 종사자의 직무역량과 조직의 글로벌화 간의 영향관계를 규명하고 이 러한 영향관계에서 종사자의 해외업무 경험 정도의 조절효과를 분석하고자 하였다. 이 를 위해 50개의 MICE 산업 종사자들을 대상으로 설문조사를 진행하였으며, 분석결과 MICE 종사자의 직무역량은 기획 및 실무 능력, 글로벌 대응력, 창의적 글로벌 지향성 의 3개 요인으로 도출되었고, 조직의 글로벌화는 해외수주활동, 해외네트워크 구축 등 2개 요인으로 규명되었으며, 해외업무 경험은 해외 관련 업무 경험, 해외파견ㆍ해외근 무 경험, 해외유학ㆍ해외연수ㆍ어학연수 경험 등 3개 요인으로 도출되었다. 도출된 MICE 종사자의 직무역량은 조직의 글로벌화에 영향을 미치며, 종사자의 해외업무 경험 중 해외유학ㆍ해외연수ㆍ어학연수 경험은 직무역량과 글로벌화 간의 관계에 조절효과 를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 본 연구가 우리나라 MICE 조직이 글로벌화를 위해 배양해야 할 종사자의 직무역량을 탐구적으로 밝혀낸 데 의미가 있으며, 더불어 우리나라의 창조적 MICE 산업의 글로벌화를 위한 이론적 논의의 토대를 제시하였음에 의의를 가진다.

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      This study investigates the influences of job competences of workers in the MICE industry on globalization and analyzes the regulation effects of the workers’ overseas work experience. To this end, 50 MICE industry workers were surveyed, and as a result, the workers’ job competences were classified into the following three: ‘planning and practical capabilities’, ‘global adaptation capacity’, and ‘creative global directivity’. The globalization of organizations was shown to have two elements, ‘international contracts’ and ‘establishing international networks’, and the international work experience were identified as follows: ‘experiences in international work-related tasks,’ ‘experiences in overseas dispatch and/or relocation’, and ‘experiences in studying, training, or language training overseas’. The job competences of MICE industry workers influence the organization’s globalization, and the ‘experiences in studying, training, or language training overseas’ have regulation effects on job competences and globalization. This result is significant in that the study has inquisitively proven the job competences that the MICE organizations must encourage for globalization and that it suggests the foundation for logical discussion for globalization of Korea’s MICE industry.
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      This study investigates the influences of job competences of workers in the MICE industry on globalization and analyzes the regulation effects of the workers’ overseas work experience. To this end, 50 MICE industry workers were surveyed, and as a re...

      This study investigates the influences of job competences of workers in the MICE industry on globalization and analyzes the regulation effects of the workers’ overseas work experience. To this end, 50 MICE industry workers were surveyed, and as a result, the workers’ job competences were classified into the following three: ‘planning and practical capabilities’, ‘global adaptation capacity’, and ‘creative global directivity’. The globalization of organizations was shown to have two elements, ‘international contracts’ and ‘establishing international networks’, and the international work experience were identified as follows: ‘experiences in international work-related tasks,’ ‘experiences in overseas dispatch and/or relocation’, and ‘experiences in studying, training, or language training overseas’. The job competences of MICE industry workers influence the organization’s globalization, and the ‘experiences in studying, training, or language training overseas’ have regulation effects on job competences and globalization. This result is significant in that the study has inquisitively proven the job competences that the MICE organizations must encourage for globalization and that it suggests the foundation for logical discussion for globalization of Korea’s MICE industry.

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      목차 (Table of Contents)

      • Ⅰ. 서론
      • Ⅱ. 이론적 배경
      • 1. MICE 종사자
      • 2. MICE 종사자 직무역량
      • Ⅰ. 서론
      • Ⅱ. 이론적 배경
      • 1. MICE 종사자
      • 2. MICE 종사자 직무역량
      • 3. 글로벌화
      • Ⅲ. 연구방법
      • 1. 연구 모형 및 가설
      • 2. 조사설계
      • Ⅳ. 분석결과
      • 1. 인구 통계적 특성
      • 2. 신뢰도 및 타당도 검증
      • 3. 가설 검증
      • Ⅴ. 결론
      • 참고문헌
      • <요약>
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      참고문헌 (Reference)

      1 이상경, "호텔기업의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 직무역량 및 조직공정성 지각수준 집단을 중심으로" 세종대학교 대학원 2005

      2 윤기창, "한국 벤처기업의 글로벌화 정도와 성과에 관한 연구" 한국국제경영학회 20 (20): 29-63, 2009

      3 김정아, "컨벤션산업종사자의 직무스트레스와 이직의도에 관한 연구" 경기대학교 대학원 2006

      4 김대관, "컨벤션산업 : 성장동력으로서의 전략적 역할" 2004

      5 이태숙, "컨벤션기획업(PCO) 종사자의 핵심역량이 이해관계자의 만족도와 사후행동에 미치는 영향" (사)한국관광레저학회 24 (24): 405-421, 2012

      6 김오용, "컨벤션기획사에게 요구되는 자질에 관한 연구" 6 : 269-290, 2001

      7 장인식, "컨벤션기획사 자격제도에 관한 연구" 2 : 5-, 2003

      8 김철원, "컨벤션 마케팅" 法文社 2011

      9 이동희, "컨벤션 기업의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향에 관한 직무역량의 조절효과" (사)한국관광레저학회 20 (20): 127-147, 2008

      10 양영수, "최고경영자팀의 해외경험과 한국기업의 국제화 관계 분석" 한국국제경영관리학회 14 (14): 71-95, 2010

      1 이상경, "호텔기업의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 직무역량 및 조직공정성 지각수준 집단을 중심으로" 세종대학교 대학원 2005

      2 윤기창, "한국 벤처기업의 글로벌화 정도와 성과에 관한 연구" 한국국제경영학회 20 (20): 29-63, 2009

      3 김정아, "컨벤션산업종사자의 직무스트레스와 이직의도에 관한 연구" 경기대학교 대학원 2006

      4 김대관, "컨벤션산업 : 성장동력으로서의 전략적 역할" 2004

      5 이태숙, "컨벤션기획업(PCO) 종사자의 핵심역량이 이해관계자의 만족도와 사후행동에 미치는 영향" (사)한국관광레저학회 24 (24): 405-421, 2012

      6 김오용, "컨벤션기획사에게 요구되는 자질에 관한 연구" 6 : 269-290, 2001

      7 장인식, "컨벤션기획사 자격제도에 관한 연구" 2 : 5-, 2003

      8 김철원, "컨벤션 마케팅" 法文社 2011

      9 이동희, "컨벤션 기업의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향에 관한 직무역량의 조절효과" (사)한국관광레저학회 20 (20): 127-147, 2008

      10 양영수, "최고경영자팀의 해외경험과 한국기업의 국제화 관계 분석" 한국국제경영관리학회 14 (14): 71-95, 2010

      11 주영혁, "중소서비스기업 글로벌화 육성방안 연구" 87-114, 2007

      12 심진섭, "중소기업의 글로벌화를 위한 방안 : 글로벌 기업의 인적자원육성 사례를 중심으로" 성균관대학교 경영대학원 2013

      13 이영주, "중소기업 글로벌화의 성공조건과 정책적 시사점" 27-38, 2010

      14 방호열, "중소기업 국제화의 전략적 특징과 성과" 24 (24): 115-142, 1998

      15 김현숙, "중소기업 CEO의 역량이 기업의 글로벌화에 미치는 영향 : 해외경험의 조절효과" 중앙대학교 2015

      16 최병춘, "우리나라 MICE 뷰로의 글로벌 활성화 방안 연구" 한국통상정보학회 12 (12): 479-508, 2010

      17 이기환, "벤처기업의 국제화와 국제적 창업가정신-실현화이론을 중심으로" 부산대학교대학원 2013

      18 서윤원, "미팅플래너의 전문인 성향과 공유가치가 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향" 국제지역학회 11 (11): 742-760, 2007

      19 중소기업연구원, "기업국제화 개념정립, 측정지표 개발 및 국제비교" 2006

      20 지계웅, "국제회의 기획자의 능력에 대한 요구 평가에 관한 연구" 14 : 255-274, 2002

      21 이학식, "고객만족도 측정 : NCSI와 KCSI의 평가와 새로운 지수개발 방안" 한국마케팅학회 20 (20): 137-160, 2005

      22 McClelland, D. C., "Testing for Competence rather than for intelligence" 28 (28): 1-14, 1973

      23 Nunnally, J. C., "Psychometric Theory" McGraw-Hill Bool Company 1978

      24 Hair, J., "Multivariate Data Analysis" Prentice-Hall 2006

      25 Montogomery, "Meetings, Conventions, and Expostition" VNR 1995

      26 권유홍, "Kano모델을 활용한 PCO 서비스 품질에 관한 연구: 정부 및 공공기관 주최자를 대상으로" (사)한국관광레저학회 25 (25): 459-578, 2013

      27 Hill, C. E., "International Business" McGraw-Hill 2005

      28 UNWTO, "Global Report on the Meetings Industry" 2014

      29 김강식, "Expert Competency of SME Entrepreneur and Firm Internationalization" 한국질서경제학회 16 (16): 61-80, 2013

      30 Berridge, G., "Event Design and Experience" Butterworth-Heinemann 2007

      31 Bryant, S., "Determining skills necessary for meeting planners" 9-29, 1999

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      33 Rogers, T., "Conferences and Conventions" Butterworth-Heinemann 2003

      34 Hermann, P., "CEO successor characteristics and the choice of foreign market entry mode. An empirical study" 33 (33): 551-569, 2002

      35 Knight, G. A., "Advances in International Marketing, 8" JAI Press 1996

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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 1.78 1.78 1.84
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.76 1.81 1.057 0.5
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