창업에서 전략적사고역량과 개인-사업적합성이 경영성과에 미치는 영향 : 자기효능감의 매개효과를 중심으로 = Effects of Strategic thinking capability and Personal-business fit on management performance in start-ups : Focusing on mediating effect of self-efficacy

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Recently, unexpected environmental changes have highlighted the factors of corporate responsiveness and sustainable growth. In particular, attention is being paid to what competencies and characteristics representatives manage the company, and how such factors are learned and developed. Therefore, the main purpose was to analyze the impact of strategic thinking capabilities and individual-business fit on management performance for representatives who run start-up companies. Furthermore, it analyzed the mediating effects of self-efficacy in the relationship between strategic thinking capabilities and person-business fit and management performance. To this end, we consider a prior study of variables and establish a total of four hypotheses.
For verification of hypothesis, 95 part questionnaires obtained online and offline were used for final analysis. A hypothesis test found that strategic thinking capability and person-business fit had a significant impact on management performance, and that the parameter self-efficacy fully mediates the relationship between strategic thinking capability, person-business fit and management performance.
This study proved that in order to improve management performance in start-ups, the capacity of start-ups and fit of representatives and businesses are important factors. We also demonstrate that these factors have a positive effect on self-efficacy of confidence and confidence. In the end, it suggested how to prepare and run a business to improve management performance, and discussed limitations on the use of limited variables and future research directions.

국문 초록 (Abstract)

최근 예상치 못한 환경변화를 통해 기업의 대응력과 지속가능한 성장발전의 요인이 주요하게 부각되고 있다. 특히 대표자가 어떠한 역량과 특성을 통해 기업을 경영하는지, 그러한 요인들은 어떻게 학습되어지고 발전하게 되는지에 관심이 요구되어지고 있다. 이에 창업기업을 경영하는 대표자를 대상으로 전략적사고 역량과 개인-사업적합성이 경영성과에 미치는 영향을 분석하는 것을 주요 목적으로 하였다. 나아가, 전략적사고 역량 및 개인-사업적합성과 경영성과와의 관계에서 자기효능감의 매개효과를 분석하였다. 이를 위해 변수에 대한 선행연구를 고찰하고 총 4개의 가설을 설정하였다.
가설 검증을 위해 기업 대표자를 대상으로 온·오프라인에서 확보한 95부의 설문지를 최종분석에 사용하였다. 가설 검증결과 전략적사고 역량과 개인-사업적합성이 경영성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 매개변수인 자기효능감은 전략적사고 역량, 개인-사업적합성과 경영성과 간의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타나, 가설 4개가 모두 채택되었다.
본 연구는 창업에서 경영성과를 높이기 위해서는 창업가의 역량 함양과 대표자와 사업과의 적합성이 중요한 요인이 됨을 증명하였다. 또한 이러한 요인들은 자신감과 확신이라는 자기효능감에 정(+)의 영향을 미친다는 결과를 증명하였다. 결국 경영성과를 높이기 위해서 어떠한 과정을 통해 창업을 준비하고 기업을 경영해야하는지에 대해 시사하였으며, 제한된 변수의 활용에 대한 한계점과 향후 연구방향을 논의하였다.

목차 (Table of Contents)

• 제 1장 서 론 1
• 제 1절 문제제기 및 연구목적 1
• 제 2절 연구방법 및 범위 4
• 제 2장 이론적 배경 및 선행연구 6
• 제 1절 전략적사고 역량 6
• 1. 전략적사고 역량의 개념 6
• 2. 전략적사고 역량에 관한 선행연구 8
• 제 2절 개인-사업적합성 8
• 1. 개인-사업적합성의 개념 8
• 2. 개인-사업적합성에 관한 선행연구 10
• 제 3절 자기효능감 10
• 1. 자기효능감의 개념 10
• 2. 자기효능감에 관한 선행연구 12
• 제 4절 경영성과 13
• 1. 경영성과의 개념 13
• 2. 경영성과에 관한 선행연구 15
• 제 3장 가설 및 연구모형의 설정 16
• 제 1절 가설 설정 16
• 1. 전략적사고 역량과 경영성과와의 관계 16
• 2. 개인-사업적합성과 경영성과와의 관계 18
• 3. 자기효능감의 매개효과 18
• 제 2절 연구모형 19
• 제 4장 연구방법 21
• 제 1절 연구 설계 및 자료수집 21
• 1. 연구대상 및 자료수집방법 21
• 2. 연구대상의 특성 21
• 제2절 변수의 조작적정의 22
• 1. 전략적사고 역량 22
• 2. 개인-사업적합성 23
• 3. 자기효능감 23
• 4. 경영성과 24
• 5. 통제변수 24
• 제 3절 타당성과 신뢰도 검증 25
• 1. 타당성 검증 25
• 2. 신뢰도 검증 27
• 제 5장 연구결과 28
• 제 1절 상관관계 분석 28
• 제 2절 가설검증 30
• 제 6장 결론 35
• 제 1절 연구결과의 요약 및 시사점 35
• 1. 연구결과 요약 35
• 2. 시사점 35
• 제 2절 연구의 한계 및 향후 연구방향 37
• 참고문헌 39
• 부록 47
• 국문요약 53