직업무용단원의 조직 커뮤니케이션과 조직몰입 및 무용공연 참여만족의 관계 = (The) Relationship between Organizational Communication, Organizational Commitment and Satisfaction of Dance Performance Participation

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 직업무용단원의 조직커뮤니케이션과 조직몰입의 관계, 조직커뮤니케이션과 무용공연 참여만족의 관계, 그리고 조직몰입과 무용공연 참여만족의 관계를 알아본 다음, 궁극적으로 직업무용단원의 조직커뮤니케이션과 조직몰입 및 무용공연 참여만족의 인과관계를 규명하고자 하였다.
이와 같은 연구목적을 달성하기 위하여 본 연구는 2003년 현재 직업무용 단체에 소속된 직업무용수를 연구대상으로 선정하였으며, 집락무선표집법(cluster random sampling method)을 이용하여 총 263명을 표집하였다.
본 연구에서 사용한 측정도구는 설문지이다. 설문지의 타당도는 전문가회의 및 요인분석을 통해 검증하였으며, 설문지의 신뢰도는 신뢰도 분석결과, 조직 커뮤니케이션의 경우 α=.679∼.698, 조직몰입의 경우 α=.602∼.880, 무용공연 참여만족의 경우 α=.665∼.798로 나타났다. 가설 검증을 위해 본 연구에서 사용한 통계기법은 상관분석, 중다회귀분석, 경로분석 등이다.
이상과 같은 연구방법 및 절차를 통하여 본 연구에서 도출한 결론은 다음과 같다.
첫째, 직업무용단원의 조직 커뮤니케이션은 조직몰입과 긍정적 관계가 있다. 즉 무용단 조직 구성원들간에 공식적 커뮤니케이션이 이루어지면 자긍심과 사명감이 높으며, 비공식적 커뮤니케이션이 이루어지면 책임감 또한 높다.
둘째, 직업무용단원의 조직커뮤니케이션은 무용공연 참여만족과 긍정적 관계가 있다. 즉 무용단 조직 구성원들간에 비공식적 커뮤니케이션이 이루어지면 공익적 기여 만족과 개인적 성취 만족이 높으며, 공식적 커뮤니케이션이 이루어지면 사회적 인정 만족 역시 높다.
셋째, 직업무용단원의 조직몰입은 무용공연 참여만족과 긍정적 관계가 있다. 즉 무용단 조직에 대한 자긍심이 높으면 공익적 기여 만족과 개인적 성취 만족이 높으며, 무용단 조직에 대한 자긍심과 사명감이 높으면 사회적인정 만족 또한 높다.
넷째, 직업무용단원의 조직커뮤니케이션은 조직몰입 및 무용공연 참여만족과 인과적 관계가 있다. 직업무용단원의 조직커뮤니케이션은 조직몰입 및 무용공연 참여만족에 직접적인 관계가 있을 뿐만 아니라, 조직몰입을 통하여 간접적인 관계를 갖고 있다. 특히, 조직몰입은 조직 커뮤니케이션과 무용공연 참여만족을 연결해 주는 매우 중요한 매개 변인이다.
이상의 결론을 종합할 때, 직업무용단의 관리자나 경영자는 무용단 조직 내에서 구성원간의 공식적·비공식적 커뮤니케이션을 장려하여야 한다. 다시 말해, 무용단 구성원들에게 자유롭게 자신의 의견을 개진할 수 있는 조직문화를 유도하여 조직몰입을 극대화하고 무용공연 참여만족을 향상시켜야 할 것이다. 이는 비단 무용단 조직의 발전은 물론, 무용공연의 활성화에도 크게 기여할 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to examine how organizational communication in troupe of professional dancers influences in organizational commitment and how organizational commitment in troupe of professional dancers influences in satisfaction of dancing performance participation, furthermore, to clarifies relation with cause and effect among organizational communication, organizational commitment, and satisfaction of dancing performance participation in troupe of professional dancers.
For the purpose of this study, population of 263 is collected in total through the cluster random sampling method among the professional dancers attached in troupe of professional dancer as for year of 2003.
Questionnaire is used as a measuring scale in this study. Validity of questionnaire is verified through experts meeting and analysis of variables. According to the result of reliability analysis, reliability of questionnaire shows, α=.679∼.698 for organizational communication, α=.602∼.880 for organizational commitment and α=.665∼.798 for satisfaction of dancing performance participation. Statistical methods used for the data analysis in this study are reliability analysis, factor analysis, correlation analysis, multiple regression analysis, path analysis, and so on.
The following conclusion had been got through these study procedure and methods.
Firstly, organizational communication in troupe of professional dancers influences in organizational commitment. In other word, while formal communication is more influential in self praise and sense of duty than informal communication, informal communication is more influential in sense of responsibility than formal communication.
Secondly, organizational communication in troupe of professional dancers influences in satisfaction of dancing performance participation. In other word, while informal communication is more influential in satisfaction of official contribution and personal achievement than formal communication, formal communication satisfaction of social recognition than informal communication.
Thirdly, organizational commitment in troupe of professional dancers influences in satisfaction of dancing performance participation. In other word, self praise influences in satisfaction of official contribution and personal achievement, self praise and sense of duty influences in satisfaction of social recognition.
Finally, organizational communication in troupe of professional dancers has cause and effect influence with organizational commitment and satisfaction of dancing performance participation. Organizational communication in troupe of professional dancers influences in organizational commitment and satisfaction of dancing performance participation directly as well as and indirectly through organizational commitment. Especially, organizational commitment is a important intermediate variable factor to connect organizational communication and satisfaction of dancing performance participation.

목차 (Table of Contents)

• 목차 = i
• <국문초록> = vi
• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구의 목적 = 4
• 3. 연구 변인 = 5
• 4. 연구 가설 = 9
• 5. 연구의 제한점 = 10
• 6. 용어의 정의 = 10
• Ⅱ. 이론적 배경 = 13
• 1. 무용공연의 특성과 무용공연 현황 = 13
• 2. 조직커뮤니케이션 = 20
• 3. 조직몰입 = 27
• 4. 무용공연 참여만족 = 41
• Ⅲ. 연구방법 = 49
• 1. 연구대상 = 49
• 2. 측정도구 = 51
• 3. 설문지의 타당도 및 신뢰도 = 53
• 4. 조사절차 및 자료처리 = 58
• Ⅳ. 연구결과 = 60
• 1. 직업무용단원의 조직커뮤니케이션과 조직몰입 및 무용공연 참여만족의 상관관계 = 60
• 2. 직업무용단원의 조직커뮤니케이션과 조직몰입의 관계 = 61
• 3. 직업무용단원의 조직커뮤니케이션과 무용공연 참여만족의 관계 = 65
• 4. 직업무용단원의 조직몰입과 무용공연 참여만족의 관계 = 68
• 5. 직업무용단원의 조직커뮤니케이션과 조직몰입 및 무용공연 참여만족의 인과관계 = 71
• Ⅴ. 논의 = 75
• 1. 직업무용단원의 조직커뮤니케이션과 조직몰입의 관계 = 75
• 2. 직업무용단원의 조직커뮤니케이션과 무용공연 참여만족의 관계 = 77
• 3. 직업무용단원의 조직몰입과 무용공연 참여만족의 관계 = 79
• 4. 직업무용단원의 조직커뮤니케이션과 조직몰입 및 무용공연 참여만족의 인과관계 = 80
• Ⅵ. 결론 및 제언 = 83
• 1. 결론 = 83
• 2. 제언 = 84
• 참고문헌 = 87
• 부록 = 98
• ABSTRACT = 103