개인-환경 적합성이 이직의도 및 혁신행동에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과 검증 = The Influence of Person-Environment Fit on Turnover Intention and Innovative Behavior : The Mediating Role of Self-Efficacy

국문 초록 (Abstract)

현대 중국의 급변하는 경제 환경에서 개인-환경 적합성은 직원의 이직의도와 혁신행동에 영향을 미치는 핵심 요인으로 주목받고 있다. 개인-환경 적합성이란 개인과 환경 간의 가치와 요구, 능력 간의 적합성을 의미 하며, 조직 행동 및 인적자원 관리 분야에서 중요한 연구 주제로 자리 잡았다. 본 연구는 중국 중소기업 직원을 대상으로, 개인-환경(조직, 직무) 적합성이 이직의도와 혁신행동에 미치는 영향을 분석하고, 자기효능감의 매개 효과를 검증했다. 연구 결과에 따르면, 개인-환경 적합성은 자기효능감에긍정적인 영향을 미쳤으며, 이는 혁신행동을 촉진하는 데 매개 역할을 했다. 반면, 이직의도와의 관계에서는 자기효능감의 매개효과가 확인되지 않았다. 이는 자기효능감이 모든 상황에서 동일한 매개효과를 가지지 않음을 시사하며, 다른 매개변수의 가능성을 탐색할 필요성을 제기한다. 이러한 연구는 조직 관리자들에게 직원의 적합성을 높이는 전략 수립, 자기효능감을 강화하는 학습 기회 제공, 그리고 보다 표적화된 인적자원 관리 전략을 설계하는 데 실질적 지침을 제공한다. 결론적으로 본 연구는 개인-환경 적합성과 관련된 이론적 및 실천적 의의를 확장하며, 조직과 직원 간 적합성을 높여 지속 가능한 성과와 경쟁력을 확보하는 데 기여할 수 있는 유용한 참고 자료를 제공한다.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 1
• 제1절 연구의 필요성과 목적 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구 목적 4
• 제2장 이론적 배경 6
• 제1절 개인-환경(조직, 직무)적합성 6
• 1. 개인-환경 적합성 6
• 2. 개인-조직 적합성 8
• 3. 개인-직무 적합성 9
• 제2절 자기효능감 10
• 제3절 이직의도 12
• 제4절 혁신행동 13
• 제3장 연구설계 14
• 제1절 연구가설 14
• 1. 개인-환경(조직,직무) 적합성과 자기효능감의 관계 14
• 2. 개인-환경(조직,직무) 적합성과 이직의도의 관계 16
• 3. 개인-환경(조직, 직무) 적합성과 혁신행동의 관계 18
• 4. 자기효능감과 이직의도의 관계 19
• 5. 자기효능감과 혁신행동의 관계 20
• 6. 자기효능감의 매개효과 22
• 제2절 연구 모형 25
• 제3절 자료 수집 및 분석 방법 25
• 1. 표본의 특성 및 자료 수집 25
• 2. 자료의 분석 방법 27
• 제4절 측정도구 및 설문지 구성 27
• 1.측정도구 27
• 1. 1.개인-조직 적합성 27
• 1. 2．개인-직무 적합성 28
• 1. 3. 자기효능감 28
• 1. 4. 이직의도 28
• 1. 5. 혁신행동 29
• 1. 6. 통제변수 29
• 2. 설문지의 구성 29
• 제4장 실증 분석 결과 31
• 제1절 측정문항의 신뢰도 및 타당도 분석 31
• 1.신뢰도 분석 31
• 2. 확인적 요인분석 32
• 3. 상관관계 분석 35
• 제2절 가설검증 결과 36
• 1. 개인-환경(조직,직무) 적합성이 자기효능감에 미치는 영향 37
• 2. 자기효능감이 이직의도와 혁신행동에 미치는 영향 38
• 3. 개인-환경(조직,직무) 적합성과 이직의도의 관계에서 자기효능감의 매개효과 39
• 4. 개인-환경(조직,직무) 적합성과 혁신행동 관계에서 자기효능감의 매개효과 41
• 5. Bootsrapping 매개효과 검증 44
• 제5장 결론 48
• 제1절 연구의 요약 및 시사점 48
• 1. 연구결과의 요약 48
• 2. 시사점 49
• 제2절 한계점 및 향후 연구방향 51
• 참고문헌 53
• 한국어 설문지 62
• 중국어 설문지 66