다큐멘터리 <불멸의 전투> 후반 제작 연구

왕쯔링 대진대학교 일반대학원 2023 국내석사

Recording is at the core of documentary. The first film in human history is documentary. In modern society, documentary has been everywhere. Since the 21 century, a large number of documentaries are emerging. When talking about documentary, “authenticity” comes into our mind in the first place. Documentary is non-fiction art. On-the-spot record is the most important creative technique. In another word, there is no documentary without authenticity. Authenticity is a significant feature that distinguishes documentary from other audio-visual languages. Nowadays, people pay more attention on storytelling and aesthetics of documentary, while overlooking its primary feature – authenticity. Documentary pursue the unification of “the authenticity, the goodness and the beauty” and the authenticity is the premise of the other two. Authenticity not only finds its expression in content, but in techniques. The creative process of documentary is an artistic way of rework, which ensures the authenticity of documentary. The whole process requires appropriate creative perspective, objective storytelling identity, objective shooting angle and non-fiction recording to ensure authenticity. This paper mainly takes the authenticity of documentary as the starting point, taking the advantage of author`s work: <Eternal battle>, discusses the creation process of author`s documentary, elaborates some subjective judgments along the documentary production process. The background of <Eternal battle> comes from the Covid-19. It records theliving conditions of citizens and volunteers in Wuhan, Hubei province, where the Covid-19 outbreaks, reflecting the real state of society under the pandemic. Due to the lack of sufficient production experience, there are inevitably some problems in the process of production. This paper focuses on the subjective elements in the documentary production, taking the principle of authenticity as the core. 다큐멘터리는 특별한 예술 형태이자 위대한 예술이다. 다큐멘터리는 항 상 현대 사회의 엔터테인먼트 미디어와 시각 예술에서 독보적인 위치를 차지하고 있다. 그러나 다큐멘터리 영화의 제작은 매우 긴 과정이기 때문 에 작품의 모든 측면에서의 공동작업 후 완성된다. 대부분의 창작자에게 다큐멘터리 제작을 어떻게 다룰 것인가는 대부분의 창작자에게 큰 도전이 다. 다큐멘터리에 있어 편집은 큰 의미가 있다. 다큐멘터리의 창작자에게 작품 편집에 대한 요구사항이 높다. 우선 관련 편집 소프트웨어를 활용하 고 관련 특수이펙트와 음악을 사용하는 데 능숙해야 하며 다큐멘터리 편 집자들이 화면을 부드럽고 자연스럽게 배열하는 작업이 필요하다. 2019년 말과 2020년 초 중국 우한에서 코로나19가 처음 발견되어 점차 터졌다. 이후 중국 국내와 전 세계적으로 코로나19가 확산하고 있으며 많 은 국가와 지역에서 코로나19에 대한 대응 조치를 하였다. 그중 중국의 코로나19 대응 조치는 비교적 오래되었다. 우한은 중국에서 코로나19가 발생한 첫 번째 도시로 발생했을 때 우한이라는 도시에 전쟁을 일으켰고 지속적인 불멸의 전투이다. 코로나19 발생 이후 도시는 폐쇄 단계에 들어 가고 전국의 수많은 의료진이 우한 사람들과 함께 노력하기 위해 우한으 로 달려갔다. 수개월의 노력 끝에 우한은 코로나19의 영향으로 몇 달 동 안 침묵한 끝에 마침내 승리를 거두었다. 이것은 중국의 코로나19에 대한 대진대학교 연극영화학부 영상제작전공 왕쯔링 지도교수 성지영 성공이지만 아주 작은 전투일 뿐이다. 앞으로 오랜 기간 동안 코로나19는 중국 내 여러 곳에서, 산발적으로 발생했으며 코로나19가 있는 곳에 의료 진이 있었고 의료진은 어디로 달려갔으며 결국 의료진의 노력으로 사회 대중의 공동 노력으로 코로나19는 한 번 한번 통제되었으며 이것은 확실 히 불멸의 전투이다. 코로나19에 대한 관찰과 이이에 대한 생각을 바탕으로 코로나19가 관련 된 다큐멘터리를 제작하고 이를 기록하는 것이 매우 중요하다. 총성 없는 불멸의 전투를 기록한다는 초심으로 본 다큐멘터리는 불멸의 전투라는 이 름으로 코로나19 발전의 큰 배경에서 우한 코로나19를 사건의 밑그림으로 삼고, 카메라로 우한 코로나19 하 사회를 기록하였다. 불멸의 전투는 코 로나19의 상황을 기록하고, 국민, 사회 대중, 의료진이 코로나19와의 싸움 을 기록한 다큐멘터리이다. 우한 코로나19 발생 이후 우한이라는 도시에 미치는 영향을 기록하고 코로나19이 얼마나 무서운지 기록했으며 도시는 하룻밤 사이에 변화하여 의료진, 자원봉사자, 어떻게 불멸의 전투를 벌였 는지 기록했다. 또한 학생, 요식업 종사자 포함한 코로나19 발생 중 일반 인을 인터뷰하였다. 코로나19 상황에서 그들의 생활 상태를 더욱 이해하 고 자원봉사자도 인터뷰하고 코로나19 상황에서 그들이 한 노력을 더욱더 이해할 수 있다. 불멸의 전투는 초기 문헌 수집부터 중기의 촬영, 인터뷰, 해설사, 그리 고 후기 편집과 더빙까지 모두 우리가 함께 만들어 낸 것이다. 다큐멘터 리 제작 및 창작에 대한 이론적 지식이 향상되었다. 여기서는 먼저 제작 배경, 제작 목적, 제작 과정 등 몇 가지 주요 방면에서 <불멸의 전투>의 제작 과정을 연구할 것이며, 작품 <불멸의 전투>로 전체 다큐멘터리 창작 과정을 설명하고 해석할 것이며, 다큐멘터리 제작, 특히 후기 제작 과정 에서의 편집 문제를 중점적으로 검토하고, 다큐멘터리 <불멸의 전투>의 후기 제작과 편집에 존재하는 몇 가지 문제점을 요약하고 반성할 것이다.

일학습병행제 참여근로자의 교육훈련만족도가 직무태도에 미치는 영향 : 학습목표지향성 및 조직지원인식의 조절효과를 중심으로

홍성문 전북대학교 경영대학원 2018 국내석사

This study aims to identify the effects of the education and training satisfaction of the work-learning dual system on job attitudes and the moderating effects of learning goal orientation and perceived organizational support such as organizational commitment and turnover intention. The work-learning dual system was designed to provide corporate customized training to the industrial workforce based on the National Competency Standard. This system has been introduced to reduce unnecessary expenses and to resolve a job mismatch between job-seekers and companies. Benchmarking the German dual system and the Swiss apprenticeship system, it was tailored apply to the Korean labor market. Data were obtained from 254 employees who participated in the work-learning dual system. The data were analyzed by descriptive statistics, factor analysis, reliability test, correlation analysis and hierarchical regression analysis using SPSS for Windows Ver. 22.0. Major findings are summarized as follows. The satisfaction with education and training significantly enhanced organizational commitment. Second, the satisfaction with education and training significantly lowered the turnover intention. Third, learning goal orientation moderated the relationship between the satisfaction with education and training and the turnover intention. Learning goal orientation strengthened the negative relationship between the satisfaction with education and training and the turnover intention. This study provides the following practical implications and suggestions for future research. First, it suggests directions for new research on the positive effects of the work-learning dual system in the current situation of Korea where few studies have been conducted on the relation of the system and job attitudes. Second, efforts should be made to raise awareness of the organizational support of workers participating in the work-learning dual system. Third, companies should consider learning goal orientation when selecting workers to participate in education and training. The results of this study are expected to contribute to the successful diffusion of the system and its stable settlement.

영화 <묵> 제작 과정연구

쥐정룬 대진대학교 대학원 2022 국내석사

영화 <묵>은 학교 폭력으로 인한 전형적인 복수사건을 다룬 영화다. 대학 개강 때, 민호가 학교에 찾아와 수업 일정에 따라 교실을 찾는 길에 갑자기 고등학교에서 학교폭력으로 자살한 미정을 보았다. 멍해지는 사이 민호가 실수로 다른 사람과 부딪쳐 책과 시간표를 바닥에 떨어뜨렸는데, 이때 미정은 민호한테 와서 책을 줍는 것을 도와주면서 민호의 시간표를 바꿔주었다. 민호는 교체된 일정에 따라 존재하지 않는 교실에 왔다. 이때, 학교폭력 사건 당시의 방관자인 민호가 미정의 복수계획 안으로 가고 있는 것을 모르고 있었다. 이 영화가 학교폭력 사건의 가해자, 피해자, 방관자 3개 입장에서 학교폭력으로 인한 인성 변화, 성격 외곡에 대한 문제를 선명하고 심오하게 표현을 했다. 이 영화는 아름다운 동경으로 주인공이 자기구원을 실현할 수 있게 표현했다. 제작진은 이 영화의 전파를 통해서 적극적이고 효과적인 영향을 주고 싶은 마음을 담겨진다. 가장 진실한 방식으로 배우의 해석을 통해, 가장 진실한 효과로 시청자들한테 보여주고, 긍정적인 에너지를 표현함으로서, 시청자들에게 긍정적인 영향을 주고 싶었다. 결국 시청자들은 긍정적인 가치관으로 현실을 직면할 수 있고, 영화가 진정으로 전달해야 할 내용과 의미를 더 깊이 이해할 수 있게 되는 것은 학교 폭력 사건에 관한 경종을 울리고, 더 많은 사람들이 학교 폭력과 멀리 떨어져, 학교생활은 더 이상 어두운 사각지대를 없애므로 긍정적인 햇살 가득한 학교생활을 하 고, 모든 학생들이 아름다운 학창시절을 가질 수 있게 하는 것이다. 제작진은 이 영화의 전파를 통해서 적극적이고 효과적인 영향을 주고 싶은 마음을 담겨진다. 가장 진실한 방식으로 배우의 해석을 통해 가장 진실한 효과로 시청자들에게 보여주고, 긍정적인 에너지를 표현하여 시청자들에게 긍정적인 영향을 주고 싶었다. 결국 시청자들은 긍정적인 가치관으로 현실을 직면할 수 있고 영화가 진정으로 전달해야 할 내용과 의미를 더 깊이 이해할 수 있게 되는 것은 학교 폭력사건에 경종을 울리고 더 많은 사람들이 학교폭력과 멀리 떨어져서 학교생활에 더 이상은 어두운 사각지대를 없애므로 긍정적이고 햇살 가득한 학교생활을 즐기며 모든 학생들이 아름다운 학창시절을 가질 수 있게 하는 것이다. 그 동시에 학생, 학부모, 그리고 교사는 등 영화 감상 후에 자신과 주변을 살피고 일상생활에서 영화와 비슷한 경험을 하고 있는지 반성함으로서 긍정적인 에너지의 전파 효과와 의미를 달성한다.

개인-조직 적합성이 반생산적 과업행동에 미치는 영향: 조직 냉소주의의 매개효과와 포용적 분위기의 조절효과를 중심으로

장우맹 전북대학교 대학원 2025 국내석사

점점 치열해지는 시장 경쟁 속에서 생산성 손실, 직원의 불만족, 조직 성과에 대한 부정적인 영향을 초래하는 반생산적 과업행동은 조직 관리에 있어 중요한 도전 과제가 되고 있다. 본 연구는 가치-태도-행동 이론에 기반하여 개인-조직 적합성이 반생산적 과업행동에 미치는 영향을 탐색하고, 개인-조직 적합성과 반생산적 과업행동 간의 관계에서 조직 냉소주의의 역할을 살펴보고자 한다. 또한, 본 연구는 개인-조직 적합성과 조직 냉소주의 간의 관계에서 포용적 분위기의 조절 효과와 조절된 매개 효과를 분석하고자 한다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위하여, 본 연구는 중국의 특정 직장에 근무하고 있는 조직 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 428부의 유효한 설문지를 수집하였다. 자료 수집 이후, 가설을 검증하기 위해 빈도분석, 신뢰도 및 타당도 분석, 상관관계 분석, 확인적 요인분석 등의 통계적 분석 방법을 사용하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 높은 수준의 개인-조직 적합성은 직원의 반생산적 과업행동 수준을 낮추는 것으로 나타났다. 둘째, 개인-조직 적합성은 조직 냉소주의에 부정적인 영향을 미치며, 조직 냉소주의 수준이 높은 직원일수록 반생산적 과업행동를 보일 가능성이 높은 것으로 나타났다. 셋째, 조직 냉소주의는 개인-조직 적합성과 반생산적 과업행동 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 넷째, 포용적 분위기는 개인-조직 적합성과 조직 냉소주의 간의 관계에 유의미한 조절 효과를 보이지 않았으며, 조절된 매개효과 역시 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 본 연구의 의의는 다음과 같다. 먼저, 실증 분석을 통해 개인-조직 적합성이 조직 냉소주의 수준을 낮춤으로써 반생산적 과업행동 발생을 감소시킨다는 점을 확인하였다. 이는 개인-조직 적합성과 반생산적 과업행동 간의 관계에서 조직 냉소주의가 중요한 연결 고리 역할을 한다는 것을 보여줌으로써 그 잠재적 작용 메커니즘에 대한 이해를 심화시키고, 부정적 태도 및 행동에 관한 기존 연구를 확장한다. 비록 포용적 분위기의 조절 효과는 확인되지 않았으나, 본 연구 결과는 향후 연구에서 포용적 분위기의 보다 정교한 차원이나 다른 잠재적 상황 요인을 탐색할 필요가 있음을 시사한다. 또한, 본 연구는 포스트 코로나 시대의 직원 부정행동 메커니즘을 탐색함으로써 불확실한 환경에서의 파괴적 행동을 예방하고 감소시키기 위한 이론적 가치를 제공한다.

통상임금 개념 재정립 관련 대법원 판례에 따른 임금체계 영향분석 현장 사례연구

문성연 전북대학교 경영대학원 2025 국내석사

2024년 12월 19일 대법원 전원합의체는 `2023다302838` 사건에서 고정성을 통상임금 판단요소에서 제거하고 개념을 ‘소정근로의 대가이며 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금’으로 통상임금을 재정립함에 따라 발생하는 통상임금 범위 확대에 따른 임금총액과 법정수당을 증액에 대한 연구대상 기관인 A기관의 임금체계에 미치는 영향을 분석하고, 대응방안을 제시

셀프리더십이 혁신행동, 조직시민행동에 미치는 영향 : 자기효능감의 매개효과를 중심으로

백경래 전북대학교 경영대학원 2025 국내석사

최근 사회·경제·기술의 급격한 변화에 따라 혁신은 기업의 생존과 지속 가능성에 필수적인 요소가 되었고 이런 변화는 민간 기업에 국한되지 않고 공공부문에서도 혁신이 필수적인 요소로 인식되고 있으며, 정부의 공공기관 운영에 관한 법률 제정 등 혁신정책(“공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침, 공공기관의 혁신에 관한 지침”, 공공기관 혁신가이드라인 등)을 강하게 추진하는 등 공공기관에 혁신이 강하게 요구되고 있다. 특히 정부는 공공기관의 운영에 관한 법률 제48조에 따라 공공기관의 유형별로 경영실적 평가제도를 운영하고 있다. 준정부 기관 위탁집행형– SOC·안전 유형의 경우 경영관리 범주 4개 분야의 15개 지표에 대한 계량 및 비계량 평가, 주요사업의 계획과 활동 성과 평가, 새정부 공공기관 혁신가이드라인(’22.7.29.) 등에 따른 기관별 공공기관 혁신 방안의 실행을 위한 노력과 성과를 종합하여 평가하는 등 경영 전반의 혁신 활동에 대해 평가를 실시하고 있어 조직 내 모든 부서·분야에 대한 혁신 활동이 필요한 실정이다. 이렇게 혁신이 중요한 상황에서 A 공공기관의 경우 MZ세대를 포함한 세대 다양화와 중간 세대 부족으로 인한 조직 내 인력 불균형 등 전통적인 위계 중심의 조직문화는 한계를 드러내고 있으며, 구성원의 자율성과 창의성을 존중하는 수평적이고 자발적인 조직문화로의 전환이 필요하다. 이런 조직문화의 개선을 위해서는 구성원들이 자발적으로 혁신에 참여하고, 조직 내에서 공동의 목표를 위해 협력하는 행동을 촉진시키는 요인에 관한 연구들이 필요하다. 하지만 최근 준정부 형태의 공공기관 구성원들을 대상으로 한 셀프리더십, 혁신행동, 조직시민행동, 자기효능감에 관한 연구들은 거의 전무한 실정이다. 이에 본 연구는 준정부 형태의 공공기관 직원을 대상으로 셀프리더십이 구성원의 혁신행동 및 조직시민행동에 미치는 영향에 대해 분석하고, 자기효능감이 이 변수들 간의 관계에서 어떠한 매개효과가 있는지에 대해 실증적으로 규명하여 개인의 셀프리더십 변화에 기반한 조직문화 개선의 실천적 함의를 도출, 개인의 변화에 기반한 조직문화 개선에 활용하고자 하였다. 셀프리더십은 구성원 스스로 목표를 설정하고 자기의 행동 조절과 자기 동기부여를 통해 성과 목표를 달성하는 등 스스로를 관리하는 능력으로 공사의 위계 중심의 수직적 조직문화와 도전에 대한 실패에 대한 책임 등의 제약으로 위축되지 않고, 변화하는 경영환경에 발맞춰 업무 혁신에 적극적으로 임하고 창의적 아이디어 발굴을 활성화하는 방안 마련이 매우 절실하다. 이에 본 연구에서는 준정부 형태의 공공기관 구성원들에 대한 셀프리더십, 혁신행동, 조직시민행동, 변수 간 사이에서 자기효능감의 매개효과 분석을 실시하였다. 분석 결과, 셀프리더십이 높아질수록 혁신 행동과 조직시민행동이 높아지는 것으로 각각 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 자기효능감은 각각의 두 변수 사이에서 중요한 매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 셀프리더십이 자기효능감을 향상시키고, 그 결과 혁신 행동과 조직시민행동이 증가한 연구 결과는 기존의 선행 연구와 일치한다. 이는 Bandura(1977)의 자기효능감 이론을 기반으로 조직 내 행동유발 메커니즘을 구체화한 연구로 의의가 있으며, 기존의 단편적인 변수 간 관계 연구에서 더 나아가, 심리적 요인인 자기효능감의 매개 역할을 검증한 점에서 학문적 기여도를 높였다. 뿐만아니라 셀프리더십 연구가 주로 민간 기업이나 교육기관 중심으로 이루어졌으나, 본 연구는 A 공공기관이라는 준정부 기관의 특수한 조직문화와 구조 속에서 셀프리더십의 영향을 실증적으로 밝혔다는 점에서 의미가 있으며, 공공부문에서의 셀프리더십의 효과를 실증적으로 검토한 연구가 드문 상황에서, 이 연구는 셀프리더십의 공공부문 적용 가능성에 대한 학문적 근거를 제공하였다. 또한, 본 연구를 통해 여러 가지 실무적인 시사점을 도출할 수 있었다. 직원들의 셀프리더십 역량이 높을수록 자기효능감이 커지고 개인의 혁신 행동과 조직시민행동에도 매우 중요한 요소로 작용한다는 시사점을 통해 셀프리더십 함양을 위한 다양한 프로그램과 직무·역량 교육 강화가 필요하고 자기효능감을 높일 수 있는 조직의 체계적인 지원이 필요하다는 것을 알 수 있다. A 공공기관은 직원들의 혁신 동기부여를 위해 부서별 성과평가, 경영혁신 우수사례 경진대회, 적극행정 우수사례 발굴 등 성과와 결과 중심의 동기부여 방식을 중심으로 운영하고 있다. 하지만 보다 근원적인 관점에서 혁신 지향의 조직문화 조성을 위해서는 개인의 셀프리더십 역량 향상을 위한 세대별 맞춤형 교육과 프로그램, 교육 콘텐츠의 다양화, 액션 러닝 등 회의방식의 혁신 등 보다 정교한 직원 역량 강화 프로그램을 설계하여 조직 차원의 체계적인 지원이 중요함을 시사한다. 직원들이 스스로 적극적인 혁신 활동을 이끌어낼 수 있는 조직문화의 개선이 중요함을 다시 한번 인식할 수 있었고, 이런 셀프리더십 역량 향상을 통해 자기효능감이 증가하고, 이는 혁신 행동과 조직시민행동으로 이어져 세대 간의 불균형으로 인한 조직의 문제들을 보완하고 보다 혁신적인 조직으로 변화하는 방안이 될 것이다.

개인-환경 적합성이 이직의도 및 혁신행동에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과 검증

왕부원 전북대학교 대학원 2025 국내석사

현대 중국의 급변하는 경제 환경에서 개인-환경 적합성은 직원의 이직의도와 혁신행동에 영향을 미치는 핵심 요인으로 주목받고 있다. 개인-환경 적합성이란 개인과 환경 간의 가치와 요구, 능력 간의 적합성을 의미 하며, 조직 행동 및 인적자원 관리 분야에서 중요한 연구 주제로 자리 잡았다. 본 연구는 중국 중소기업 직원을 대상으로, 개인-환경(조직, 직무) 적합성이 이직의도와 혁신행동에 미치는 영향을 분석하고, 자기효능감의 매개 효과를 검증했다. 연구 결과에 따르면, 개인-환경 적합성은 자기효능감에긍정적인 영향을 미쳤으며, 이는 혁신행동을 촉진하는 데 매개 역할을 했다. 반면, 이직의도와의 관계에서는 자기효능감의 매개효과가 확인되지 않았다. 이는 자기효능감이 모든 상황에서 동일한 매개효과를 가지지 않음을 시사하며, 다른 매개변수의 가능성을 탐색할 필요성을 제기한다. 이러한 연구는 조직 관리자들에게 직원의 적합성을 높이는 전략 수립, 자기효능감을 강화하는 학습 기회 제공, 그리고 보다 표적화된 인적자원 관리 전략을 설계하는 데 실질적 지침을 제공한다. 결론적으로 본 연구는 개인-환경 적합성과 관련된 이론적 및 실천적 의의를 확장하며, 조직과 직원 간 적합성을 높여 지속 가능한 성과와 경쟁력을 확보하는 데 기여할 수 있는 유용한 참고 자료를 제공한다.

개인-조직 적합성 연구의 새로운 방향 모색 : DEI, 혁신행동, 긍정적 일탈행동의 전략적 통합

김현진 전북대학교 일반대학원 2023 국내박사

본 연구의 목적은 다양한 직종의 종사자를 대상으로 개인-조직 적합성이 혁신행동과 긍정적 일탈행동에 미치는 비선형 효과를 검증하는 것이다. 또한, 이들의 비선형 관계에 있어 다양성, 공정성, 포용성(diversity, equity, and inclusion: DEI) 인식 (이하 다양성 풍토 인식으로 칭함)의 조절 효과를 밝힘으로써 적합성 이론의 새로운 방향을 모색하는 데 있다. 이제까지 개인-조직 적합성은 개인의 행동을 예측하는 중요한 선행요인으로 연구되었다. 특히 최근에는 혁신행동, 조직시민행동과 같은 조직에 도움이 되는 역할 외 행동이나 친사회적 행동에 관한 관심이 높아짐에 따라 본 연구에서는 개인의 혁신행동과 긍정적 일탈행동을 강화하는 방법을 모색하고자 한다. 이를 위해 다양한 업종에서 일하는 근로자를 대상으로 설문을 진행하여 총 418개의 자료를 수집하였고, SPSS 27.0, AMOS 27.0 통계분석 프로그램을 이용하여 자료를 분석하였다. 먼저, 독립변수와 종속변수 간 동일 방법 편의의 문제를 확인하기 위해 동일 방법 분산(common methods variance)이라는 잠재변수를 이용하여 통제하였다. 다음으로 연구 대상자의 인구통계학적 특성을 파악하고자 빈도분석을 실시하였고, 측정 도구의 타당도와 신뢰성을 검증하기 위하여 탐색적 요인분석과 신뢰도 분석을 실시하였다. 또한, 변인 간 상관관계를 알아보기 위해 상관분석을 실시하였고, 영향 관계를 확인하기 위해 인구통계학적 특성을 통제 변인으로 하고 위계적 회귀분석(regression analysis)을 실시하였다. 또한, 개인-조직 적합성과 혁신행동, 긍정적 일탈행동과의 관계에서 다양성 풍토 인식의 조절역할을 확인하기 위해 인구통계학적 특성을 통제 변인으로 하고 위계적 회귀분석을 실시하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 독립변수인 개인-조직 적합성과 종속변수인 혁신행동은 비선형 관계가 있는 것(β=.859, p<.01)으로 나타나 ‘개인-조직 적합성과 혁신행동은 U자형의 비선형 관계를 가질 것이다.’라는 가설1은 채택되었다. 둘째, 독립변수인 개인-조직 적합성과 종속변수인 긍정적 일탈행동은 비선형 관계가 있는 것(β=.912, p<.01)으로 나타나 ‘개인-조직 적합성과 긍정적 일탈행동은 U자형의 비선형 관계를 가질 것이다.’라는 가설2는 채택되었다. 셋째, 상호작용항에 대한 검증 결과를 살펴보면, 개인-조직 적합성과 혁신행동과의 관계에서 다양성 풍토인식의 조절 효과는 없는 것으로 나타났다(β=.164, p>.05). 따라서 ‘다양성 풍토인식은 개인-조직 적합성과 혁신행동 사이의 곡선 관계를 조절할 것이다.’라는 가설3은 기각되었다. 넷째, 개인-조직 적합성과 긍정적 일탈행동의 관계에서 다양성 풍토 인식의 조절 효과는 유의미한 것으로 나타났다(β=-4.147, p<.01). 따라서 ‘다양성 풍토 인식은 개인-조직 적합성과 긍정적 일탈행동 사이의 곡선 관계를 조절할 것이다.’라는 가설4는 채택되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 한 연구의 의의는 다음과 같다. 첫째, 개인-조직 적합성과 혁신행동, 긍정적 일탈행동의 관계에서 비선형 실증 연구결과를 제시하고, 다양성 풍토 인식이라는 조절변수를 설정함으로써 개인-조직 적합성의 연구주제 및 연구방법의 범위를 확장했다는 점에서 시사점을 가질 것으로 판단된다. 이는 Kristof-Brown 등 (2023)이 최근 제시한 연구내용과도 일치하는 것이다. 둘째, 조직은 구성원들에게 적합한 환경을 제공하기 위해 다양한 노력을 한다. 하지만 그러한 노력이 모든 구성원에게 효과적인 수단은 아닐 수 있다. 본 연구에서는 개인-조직간 적합성이 매우 높거나 낮은 경우보다 중간수준일 때 다양성 풍토 인식의 조절 효과가 더 높은 것으로 나타났다. 즉, 개인-조직 적합성이 긍정적 일탈행동에 미치는 비선형 관계를 다양성 풍토 인식이 변화시키는 것으로 나타났다. 이는 향후 조직의 채용부터 교육 등에 이르기까지 조직 및 인사관리와 관련하여 수준별로 다르게 적용할 필요가 있음을 시사한다. 셋째, 인사조직 분야에서 개인-환경(조직) 적합성에 대한 새로운 관점의 접근을 제시하였다. 지금까지 대부분의 적합성 연구들은 개인-환경(조직, 직무 등) 적합성이 높을수록 결과변수에 정(+)의 영향을 미친다는 선형관계가 바탕이 되었으며, 적합성 정도에 따라 결과변수에 차별적인 영향을 미칠 수 있다는 연구는 다소 부족했다. 그러나 본 연구결과에서 알 수 있듯이 조절변수에 따라 독립변수가 종속변수에 미치는 영향력이 달라질 수 있음을 확인하였다. 조직과 직무에 가장 적합한 인재를 선발하기 위해서는 최적의 수준을 판단하여 선발 기준을 적용할 필요가 있다. 넷째, 혁신행동은 개인의 행동에서 시작된다. 최근에는 민간뿐만 아니라 공공기관에서도 환경변화에 적극적으로 대응하기 위해 다양한 혁신 프로그램을 도입하여 추진하고 있으나, DEI가 변화와 학습의 자원으로 인식되지 못하고 있음을 알 수 있다(조홍용 등, 2022). 조직관리자는 조직구성원들이 자발적 아이디어를 창출하고 혁신을 위한 일탈행동이 긍정적으로 작용할 수 있도록 DEI에 기반한 조직풍토를 조성할 필요가 있다. 본 연구결과와 시사점을 바탕으로 한 연구한계 및 방향은 다음과 같다. 첫째, 본 연구가 횡단적(cross-sectional)인 설계를 통해 가설을 검증하였다는 점과 온라인 자기 보고식 설문을 통해 작성되었다는 점을 고려하여 추후 연구에서는 종단적(longitudinal) 관점의 연구수행이 필요하다. 둘째, 본 연구에서 측정된 변수들은 동시에 보고되어 변수 간 상관관계가 편향될 수 있는 동일 방법 편의(common method bias)의 문제가 발생할 수 있으므로 연구수행 시 다양한 방법으로의 측정이 필요해 보인다. 셋째, 본 연구에서는 개인-환경 적합성 중 개인-조직 적합성만을 다루었다. 추후 연구에서는 개인-환경(개인-직무, 개인-상사, 개인-동료)과 혁신행동과 긍정적 일탈행동의 비선형 관계를 실증 분석하는 것도 주목할 필요가 있다.

무형유산 마두금의 문화적 가치에 대한 연구 : 다큐멘터리 영화 <초원의 금성>을 중심으로

가오밍 대진대학교 일반대학원 2024 국내석사

무형문화유산은 특정 국가나 지역의 전통문화에서 중요한 부분을 차지하며, 그 역사와 가치, 사회적 의의를 지니고 있다. 다양한 문화가 공존하는 중국에서 몽골족의 전통악기인 마두금은 무형문화유산으로서 몽골족의 전통문화를 대표하고 있다. 수천 년의 역사를 통해 민족성을 대표하며 전승된 이 마두금은 독특한 음악적 특성과 제작 기술을 통해 몽골족 문화의 다양성과 특색을 보여주고 있는 전통 악기이다. 마두금은 특유의 음색과 아름다운 선율, 역사적인 유산으로 알려져 있어 ‘초원의 소리’라고도 불린다. 또한, 마두금은 음악뿐만 아니라 몽골족의 생활 방식, 신앙, 사회 구조 등 다양한 문화적 측면을 반영하고 있어 문화 전승에서 대체할 수 없는 중요한 위치를 차지하고 있다. 그러나 현대화와 문화 교류의 영향으로 몽골족의 전통 마두금 기법을 전수하는 사람들이 점차적으로 감소하고 있다. 더구나 자원 부족과 교육 체계의 미비함과 같은 문제들이 전승과 발전에 제약을 가하고 있어, 몽골족 마두금 문화의 전승과 보존이 더욱 중요해진 상황이다. 이 소중한 문화유산을 효과적으로 전수하고 보존하기 위해서는 다양한 방법을 적극적으로 활용해야 한다. 그중에서도 영상 제작은 몽골족 마두금 문화를 보존하고 전파하는 강력한 도구로 작용할 것으로 예상된다. 다큐멘터리는 현대적인 영상 미디어 표현 방식으로, 문화의 전승과 홍보를 위한 혁신적인 수단을 제공한다. 다큐멘터리의 생생하고 직관적인 특징은 몽골족 마두금의 음악, 연주 기법, 그리고 문화적 배경을 관객에게 생동감 있게 전달할 수 있다. 이를 통해 전통 연주의 디테일과 감정을 정확하게 포착하여 관객들이 몽골족 마두금 음악을 더 깊이 이해하고 감상할 수 있도록 도와준다. 더불어 다큐멘터리를 통해 몽골족 마두금의 역사, 제작 기법, 그리고 문화적 배경을 깊게 탐구하고 관객들에게 풍부한 지식과 감정적 체험을 제공할 수 있다. 또한, 다큐멘터리는 젊은 세대가 몽골족 마두금을 학습하고 전승받을 수 있는 교육적 콘텐츠로도 활용될 수 있다. <초원의 금성(草原的琴聲)>(2023)은 전 세계 관객, 특히 젊은 세대에게 몽골족 마두금에 대한 인식을 확장시키는 역할을 할 것으로 기대된다. 이는 무형문화유산에 대한 인식과 관심을 높이는 동시에, 젊은 세대의 학습과 전승에 편리한 방식을 제공하며, 몽골족 마두금 관련 문화 행사와 공연 등에도 활용될 수 있을 것으로 기대된다. 본 연구는 몽골족 마두금의 현황과 다큐멘터리의 역할에 중점을 두며, 이를 기반으로 몽골족 마두금에 대한 다큐멘터리를 조사한다. 이를 통해 다큐멘터리의 제작 방식과 가치에 대한 심층적인 고찰을 목표로 하고 있다. 특히, 몽골족 마두금을 다룬 다큐멘터리 영화 <초원의 금성>을 대상으로 하여 이 다큐멘터리가 전승, 보호, 그리고 몽골족 마두금 문화의 홍보 측면에서 어떠한 특수한 가치를 가지고 있는지 분석하고자 한다. 이를 통해 몽골족 마두금 문화의 전승, 보호, 홍보, 그리고 지속가능한 발전에 대한 유익한 시사점과 제언을 도출해내고자 한다.

몽골 전통 악기 마두금 특성 연구 : 다큐멘터리 <초원의 금성>을 중심으로

리둥보 대진대학교 일반대학원 2024 국내석사

본 연구는 악기 다큐멘터리의 특성을 탐구하기 위해 다큐멘터리 <초원 의 금성>을 사례로 삼았다. 이 다큐멘터리는 마두금을 소재로 하며, 이것 이 무형문화재의 발전에서 어떤 중요한 역할을 하는지에 중점을 두었다. 먼저, 이 연구는 다큐멘터리 <초원의 금성>의 배경과 내용을 간략하게 소 개한 다음 악기 다큐멘터리의 특성을 깊이 연구한다. 또한 교육, 예술, 문 화의 보존 및 계승에 관한 내용을 포함한다. 교육적 특성 측면에서 다큐멘터리 <초원의 금성>과 같은 악기 다큐멘터 리는 관객에게 소중한 음악 교육 기회를 제공하여 다양한 문화의 전통음 악을 이해하도록 돕고, 문화 간 이해와 감상을 촉진한다. 또한 예술적 특 성 측면에서 이러한 악기 다큐멘터리는 악기에 관한 지식을 보급하고 음 악에 대한 관심을 불러일으키는 데 도움이 된다. 보존 및 계승적 측면에 서 악기 다큐멘터리는 전통악기의 연주와 역사를 기록하여 무형문화재를 보호하고 계승하는 데 기여하고자 한다. 다큐멘터리 <초원의 금성>은 전통악기인 마두금의 역사와 그 연주자들 의 이야기를 깊이 파헤쳐 악기의 문화 계승에 있어서 악기 다큐멘터리의 필수적인 역할을 강조한다. 악기 다큐멘터리는 음악 자체의 예술적 매력 을 투여하여 훌륭한 연주와 시각적 표현을 통해 관객의 미적 즐거움을 자 극한다. 그것은 발전된 기술에 따라 음악과 함께 펼쳐지는 영상의 완벽한 융합으로 관객에게 청각적, 시각적 쾌락을 제공할 수 있다. 예술적인 측 면 이외에도 교육, 보존 및 계승 등 다양한 측면에서 중요한 역할을 하며 무형문화재의 가치와 의미를 강조한다. 다큐멘터리 <초원의 금성>은 제작 단계에 따라 마두금과 어울리는 아름 다운 초원 풍경의 화려한 연주를 소개하며, 계승자들의 이야기와 경험을 파헤친다. 후반 작업 단계에서는 편집, 음향 효과 및 색보정 등의 과정을 통해 최종적으로 다큐멘터리를 완성시키고 앞서 언급한 특성들을 효과적 으로 표현하고자 한다.