노인일자리사업 참여노인의 직무만족도와 생활태도변화에 관한 연구 : 시장형일자리사업 중심으로 = Studies on job satisfaction and behavioral change of the elderly participating in the project of employment creation for the elderly

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 시장형일자리사업 참여노인의 직무만족과 생활태도변화를 연구 및 분석하여 시장형일자리사업 참여노인들이 일자리사업, 업무여건, 소득 등에 얼마만큼 만족하고 있으며, 그에 따른 일자리사업 참여노인의 직무만족과 생활태도와의 관계와 생활태도변화에 영향을 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있는지 알아보고자 한다. 따라서 시장형일자리사업에 참여하는 노인들의 일반적특성, 참여특성에 따른 직무만족도와 생활태도변화를 알아보고, 직무만족도와 생활태도변화의 관계를 살펴보고, 생활태도변화에 영향을 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있는지 알아보고자 한다.
이에 본 연구는 노인일자리사업 참여노인의 직무만족과 생활태도변화를 알아보기 위해, 경기지역의 시장형일자리사업에 참여하고 있는 노인 135명을 대상으로 설문지를 배포 후 회수하는 방법을 사용하였다. 문자해독이 어려운 노인에게는 1:1 개별면접을 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS 17.0 프로그램을 사용하였으며, 일반적특성과 참여특성을 알아보기 위해 빈도분석, 기술통계분석을 실시하였고, 직무만족과 생활태도변화의 신뢰도 수준을 알아보기 위해서 신뢰도 분석을 통해 Chronbach's α 계수를 알아보았다. 일반적특성, 참여특성에 따른 직무만족과 생활태도변화를 알아보기 위해 T-test와 일원변량분석(One way Anova)을 실시하였다. 직무만족도와 생활태도변화와의 상관관계를 알아 보기위해 Pearson'r을 실시하였다. 생활태도변화에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해 다중회귀분석을 실시하였다.
본 연구의 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 일자리사업 참여노인의 생활태도변화에 통계적으로 유의한 요인을 일반적 특성과 참여특성에서 살펴보면 성별, 연령, 배우자유무, 종교, 생활비, 주거형태, 참여동기, 사업형태, 월보수에 따라서 일자리사업 참여 후 생활태도변화에 긍적적으로 나타났다.
둘째, 일자리사업 참여노인의 직무만족도에 유의한 요인을 일반적 특성과 참여특성 에서 살펴보면 배우자유무, 종교유무, 동거형태, 참여개월 수, 월 보수에 따라서 일자리사업 참여 후 직무만족에 긍정적으로 나타났다.
셋째, 일자리사업 참여노인은 직무만족이 높을수록 생활태도변화에 긍정적인 것으로 나타났다.
넷째, 생활태도변화에 영향을 미치는 요인으로는 사업만족도가 높을수록, 동료 및 직원과의 관계가 좋을수록, 업무내용에 대한 만족도가 높을수록 생활태도변화에 긍정적인 것으로 나타났다.
결과적으로 고학력 출신 노령인구를 대비하여 전문적인 시장형일자리사업을 확대, 노동에 댓가에 따른 정당한 임금지급을 위한 정책적이며, 제도적지원을 해야하며, 일자리사업 특성에 맞는 근로의욕이 높은 노인들을 위한 다양하고, 적합한 일자리를 제공해야 할 것이다. 또한 시장형일자리 사업의 목적을 달성하기 위한 제도적이고 현실적인 지원이 필요하다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to find out how satisfied the elderly are with the project, working conditions, revenues as well as the relations between job satisfaction and attitude and factors that influence the job satisfaction and behavioral changes of the elderly participating in the employment creation project for the elderly by studying and analyzing the job satisfaction and behavioral changes of the elderly. Therefore, we are going to find out the characteristics of the elderly participating in the market oriented job creation project and their job satisfaction and behavioral changes, the relations between job satisfaction and behavioral changes and the factors that influence the behavioral changes.

In order to find out the job satisfaction and behavioral changes of the elderly participating in the job creation project for the elderly, we distributed questionnaires to 135 people participating in the market oriented job creation project and retrieved the questionnaires after they filled them out. For those who cannot read, we conducted one-on-one interviews. We used SPSS 17.0 program for the data we had collected and conducted frequency analysis, technical statistics analysis in order to find out the common nature and the specificity unique to participation. We also conducted reliability analysis to obtain Chronbach’s α coefficient to determine the reliability of job satisfaction and behavioral changes. We conducted T-test and One way Anova analysis to determine the job satisfaction and behavioral changes according to the common nature and participation specificity. Pearson’s r was also conducted to determine the correlations between job satisfaction and behavioral changes. We conducted multiple regression analysis to find out the factors that have effect on behavioral changes.
This study can be summarized as follows.
First of all, when we take a look at the statistical factors of behavioral change in the elderly participating in the project, the elderly went through positive behavioral changes depending on the age, gender, whether there is a spouse or not, religion, living cost, type of housing, motivation, type of business and revenues.
Second, when we examine the factors from the job satisfaction according to the common nature and participation specificity, the elderly were satisfied depending on whether they have spouses, whether they have religions, duration of participation and monthly pay.
Third, the higher the job satisfaction is, the more positive the behavioral changes are.
Fourth, the more they are satisfied with the project and the better the relationship with the peers are and the higher the satisfaction is, the more positive the behavioral changes are.
In conclusion, we must expand the market oriented job creation project and establish political, institutional system to pay due salary to the elderly for their work along with various and appropriate jobs for the highly motivated elderly. In this context, an institutional and realistic support is needed to achieve the goal of market oriented job creation project.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• 1. 연구의 필요성
• 2. 연구의 목적
• Ⅱ. 이론적 배경
• 1. 노인일자리사업
• 1) 노인일자리사업의 개념 및 유형
• 2) 노인일자리사업의 현황 및 실태
• 2. 시장형일자리사업
• 1) 시장형일자리사업의 개념 및 유형
• 2) 시장형일자리사업의 현황 및 실태
• 3. 직무만족도
• 1) 직무만족의 개념
• 4. 생활태도변화
• 1) 생활태도변화의 개념
• 5. 선행연구고찰
• 1) 노인일자리사업에 관한 선행연구
• 2) 인구학적특성과 참여특성에 따른 생활태도변화 선행연구
• 3) 직무만족에 대한 선행연구
• Ⅲ. 연구 방법
• 1. 연구문제 및 연구모형
• 2. 연구대상 및 자료수집
• 3. 측정도구 및 내용
• 4. 자료분석
• Ⅳ. 연구결과 및 분석
• 1. 조사대상자의 기술적 특성
• 1) 일자리사업 참여노인의 일반적특성
• 2) 일자리사업 참여노인의 업무참여특성
• 2. 직무만족도 및 생활태도변화 실태
• 3. 인구학적특성과 업무참여특성에 따른 생활태도변화
• 1) 인구학적특성에 따른 생활태도변화
• 2) 업무참여특성에 따른 생활태도변화
• 4. 인구학적특성과 업무참여특성에 따른 직무만족도
• 1) 인구학적특성에 따른 직무만족도
• 2) 업무참여특성에 따른 직무만족도
• 5. 생활태도변화와 직무만족도와의 상관관계
• 6. 생활태도변화에 미치는 영향 요인
• Ⅴ. 결론
• 1. 요약
• 2. 제언
• 참고문헌