기업 인적자원개발 형태와 제도가 직무능력 향상에 미치는 효과에 관한 인식 분석 = An analysis on perception of effectiveness to reach a Job Competencies Improvement regarding the type and system of HRD

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study is to supply regarding effective HRD's basic data and information
analyzed the perception of HRD's type and system to affect to Job Competencies
Improvement by industry and size to research companies target of 2007
HCCP(Human Capital Corporate Panel). The result of study is as follows.
First, the result to analyze HRD type and system's status, there are operating a
lot of self leading learning support system for support to the lecture fee of the
institute in manufacturing industry, OJT in non-financial business and financial
business. Also there operate a lot of OJT in the scale of the company, as the
company scale, it appear that rise the operation rate.
Second, regarding to reach HRD type and system, HRD managers better
recognize OJT, self leading learning support and interaction between senior and
junior, the other side the worker recognize that effect to the Job Competencies
improvement is better operating to various type and system to follow the type of
business or the large scale of the company.
Therefore, in the company side must to understand what effect to recognize the
Job Competencies improvement at workers side, along with it realizes to necessary
to the effort foaming project of HRD, management and operation to consider the
type of business and the scale of the company as based on demand of company's
inside and outside and workers demanding in order to HRD type and system to
settle the company. Also through evaluation of the HRD type and system, not only
continuously improvement but also decided to consider that reflect to decide their
idea as the result of the evaluation.

국문 초록 (Abstract)

이 연구의 목적은 2007년도 HCCP(Human Capital Corporate Panel) 조사 기업을
대상으로 업종과 규모별로 HRD형태 및 제도가 직무능력 향상에 미치는 효과에 관
한 인식을 분석하여 효과적인 HRD 운영방안에 대한 기초자료를 제공하고자 한다.
이 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, HRD형태 및 제도의 현황을 분석한 결과, 제조업과 비금융업은 OJT, 금융
업은 학원 수강료 지원의 자기주도적 학습지원제도가 많이 실시되고 있었다. 또한
규모별에서도 OJT가 많이 실시되고 있었으며 기업 규모가 커질수록 실시 비율이 높
아지는 것으로 나타났다.
둘째, 직무능력 향상에 미치는 HRD형태 및 제도에 대하여 HRD 담당자들은
OJT, 자기주도적 학습지원, 선·후배간 상호작용을 통한 학습, 일을 통해 스스로 배우
기라는 4가지 형태 및 제도를 상대적으로 높게 인식한 반면, 근로자들은 업종이나
규모에 따라 다양한 형태 및 제도 실시가 직무능력 향상에 효과가 있다고 인식하고
있는 것으로 나타났다.
따라서 기업에서는 업종과 규모를 고려하여 근로자들이 인식하는 직무능력 향상
에 영향을 미치는 HRD형태 및 제도를 파악하고, 아울러 기업 내외의 요구와 근로
자의 요구를 토대로 HRD형태 및 제도가 기업에 정착할 수 있도록 HRD의 계획 수
립과 관리, 운영하는 노력이 필요함을 알 수 있다. 또한 HRD형태 및 제도에 대한
평가를 통하여 지속적인 개선뿐만 아니라, 평가결과를 의사결정에 반영하는 평가활
동이 고려되어야 할 것으로 판단된다.

참고문헌 (Reference)

1 이혜정, "한국기업의 인적자원개발(HRD)현황-2005년도 사업체 패널 데이터를 중심으로" 2 : 78-87, 2008

2 민주홍, "한국 인적자본기업패널(Humman Capital Corporate Panel)의 소개:조사설계와 주요내용" 10 (10): 82-93, 2007

3 김진모, "한국 대기업 연수원의 핵심인재 교육 프로그램 내용분석" 한국직업교육학회 24 (24): 211-242, 2005

4 정지선, "평생학습사회에서 학습휴가제도의 근로자 주도성 제고방안" 한국평생교육학회 9 (9): 123-146, 2003

5 한국직업능력개발원, "직업교육훈련 대사전"

6 신용주, "조직 내 여성멘토링 제도의 도입을 위한 연구: 장애극복 및 실천전략을 중심으로" 한국성인교육학회 8 (8): 111-142, 2005

7 방유성, "자원기초관점에 입각한 전략차원의 탐색" 5 (5): 1-49, 1997

8 조은상, "인재개발론 -한국 기업의 과거, 현재 및 미래" 범한 2007

9 이규녀, "인재개발 교육프로그램의 평가준거 개발을 위한 기초연구" 대한공업교육학회 34 (34): 179-204, 2009

10 이성, "우리나라 인적자원개발 우수기관의 HRD 활동 수준 분석 -대기업과 중소기업 비교분석-" 한국기업교육학회 9 (9): 67-91, 2007

11 김수원, "우리나라 기업체의 인적자원개발 실태분석" 5 (5): 29-61, 2003

12 백평구, "문화와 관리자 코칭 행동에 관한 연구" 중앙대학교 2008

13 최민우, "멘토링과 조직몰입 관계에 있어서 직무특성의 조절효과에 관한 연구" 단국대학교 2005

14 한한수, "기업에서 추진되고 있는 6시그마 사례 분석" 12 (12): 77-99, 2006

15 김용식, "국내·외 기업의 윤리교육체계 비교에 관한 탐색적 연구" 한국직업능력개발원 9 (9): 217-243, 2006

16 임철일, "국내 대기업의 인적자원개발을 위한 교육체계의 특성과 정책적 시사점에 관한 연구" 2007

17 송영수, "국내 대기업의 인적자원개발(HRD) 동향: 대기업 HRD 관리자의 인식을 중심으로" 한국교육정보미디어학회 13 (13): 139-160, 2007

18 이호재, "IT인적자원개발을 위한 교육훈련제도 개선에 관한 사례연구" 중앙대학교 2004

19 정진홍, "6시그마 성공요인에 대한 지원과 성과에 관한 연구" 경남대학교 2006

20 조지현, "6시그마 도입이 경영성과에 미치는 영향 분석" 대한설비관리학회 11 (11): 59-72, 2006

21 송영수, "21세기 지식정보화 사회에 대응하는 기업 내 HRD(인적자원개발)의 방향과 전략" 2 (2): 53-69, 2000