후계자의 가업승계요인이 지속가능경영 활동에 미치는 영향 : 미래보상에 대한 기대의 매개효과와 기업가정신의 조절효과 = The Effects of Successor's Family Business Succession Factors on Sustainable Management Activities

국문 초록 (Abstract)

전 세계에 걸쳐 가장 보편적인 기업의 유형인 가족기업은 기술과 노하우를 축적하고 고유기술을 응용한 새로운 제품 출시로 지속가능한 경영활동을 하며, 가업 계승과 기업 발전에 노력한다. 효율성 및 수익성을 극대화할 수 있는 환경을 조성해 고용과 부(富)의 창출, 경쟁력 제고 등에 공헌함으로써 국가 경제 발전에 기여한다. 그 중심에 후계자가 있다.
후계자가 가업을 계승하고 새로운 경영리더십을 발휘해 지속가능한 성장 발판을 마련함으로써 장수기업으로 이어진다. 본 연구의 목적은 후계자의 가업승계요인이 지속가능경영 활동에 영향을 미칠 때 미래보상에 대한 기대의 매개효과와 기업가정신의 조절효과를 분석함에 있다. 구조화된 설문지를 배포해 받은 166개의 응답지를 유효표본으로 채택해 실증분석하였다.

연구 결과는 다음과 같다.

첫째, 후계자의 가업승계 요인의 하위변수인 핵심가치와 비전의 공유, 후계자에 대한 경영자의 신뢰, 후계자의 자발적 승계 의도가 지속가능경영 활동의 하위변수인 경제적 책임 활동, 사회적 책임 활동, 환경적 책임 활동에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 밝혔다.
둘째, 미래보상에 대한 기대가 지속가능경영 활동에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 확인하였다. 이는 현 경영자와 후계자 사이 장기적, 심리적 보상에 해당하는 일관된 가치의 계승에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 시사한다.
셋째, 후계자의 가업승계 요인이 지속가능경영 활동에 영향을 미칠 때 미래보상에 대한 기대의 매개효과가 있음을 발견하였다. 그리고 후계자의 가업승계 요인이 미래보상에 대한 기대에 영향을 미칠 때 기업가정신의 조절효과를 분석하였다. 그 결과 기업가정신이 강할수록 후계자의 자발적인 승계 의도가 미래보상에 대한 기대에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 보였다. 즉 후계자의 가업승계 요인이 미래보상에 대한 기대에 영향을 미칠 때 기업가정신의 조절효과가 각각 유의하였다.
넷째, 후계자의 가업승계 요인이 지속가능경영 활동에 영향을 미칠 때 기업가정신에 의해 조절된 미래보상에 대한 기대의 매개효과를 분석하였다. 그 결과 후계자의 가업승계 요인이 지속가능경영 활동에 영향을 미칠 때 혁신성, 위험감수성, 진취성 등 기업가정신이 강할수록 기업가정신에 의해 조절된 미래보상에 대한 기대의 매개효과가 긍정적인 영향을 미치고 있음을 밝혔다.

본 연구의 시사점은 다음과 같다.
첫째, 현 경영자와 후계자가 핵심가치를 공유하면 승계를 수월하게 이끌어 지속가능경영 활동에 활력을 줄 수 있다.
둘째, 현 경영자가 어린 시절부터 자녀들과 좋은 관계를 유지하고 상호 존중하고 신뢰하며, 이해해 상호보완적인 관계를 맺을수록 승계 확률이 높아지고 지속가능경영 활동을 할 수 있다.
셋째, 후계자의 자발적인 승계의도는 승계프로세스에서 만족도 제고뿐만 아니라 기업의 미래 수익성에 직접적인 영향을 미친다.
후계자가 승계받으려는 의도가 있고 경영자로서 필요한 자질을 갖추었을 경우 경영자는 후계자를 기업경영에 참여시켜 소유권과 경영권을 이양할 수 있도록 충분한 시간을 가지고 서서히 준비해야 한다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 목적 1
• 2. 연구의 방법과 범위 4
• Ⅱ. 가업승계와 승계요인 9
• 1. 가족기업과 가업승계 9
• 가. 가족기업의 의의와 분류기준 9
• 나. 가업승계의 의의와 유형 11
• 다. 가족기업 관련 이론 12
• 2. 가족기업의 승계프로세스 17
• 가. 가업승계 관련 이해관계자 17
• 나. 단계별 승계절차 20
• 3. 후계자의 가업승계요인 21
• 가. 핵심가치와 비전의 공유 21
• 나. 후계자에 대한 경영자의 신뢰 21
• 다. 후계자의 자발적 승계 의도 23
• Ⅲ. 선행연구 24
• 1. 후계자의 가업승계 요인과 지속가능경영 활동 24
• 가. 후계자와 경영자 사이 승계 관점 24
• 나. 지속가능경영 활동 요소 25
• 2. 후계자의 가업승계와 미래보상에 대한 기대 28
• 3. 후계자의 가업승계와 기업가정신 30
• 4. 선행연구의 시사점과 본 연구의 방향 31
• Ⅳ. 연구설계 35
• 1. 연구모형 35
• 2. 연구가설 36
• 가. 후계자의 가업승계 요인이 지속가능경영 활동에 미치는 영향 가설 36
• 나. 후계자의 가업승계 요인이 미래보상에 대한 기대에 미치는 영향 가설 38
• 다. 미래보상에 대한 기대가 지속가능경영 활동에 미치는 영향 가설 40
• 라. 후계자의 가업승계 요인과 지속가능경영 활동 사이 미래보상에 대한 기대의 매개효과 가설 41
• 마. 후계자의 가업승계 요인과 미래보상에 대한 기대 사이 기업가정신의 조절효과 가설 44
• 바. 기업가정신에 의해 조절된 미래보상에 대한 기대의 매개효과 가설 46
• 3. 변수의 조작적 정의 48
• 가. 독립변수 48
• 나. 조절변수 51
• 다. 매개변수 53
• 라. 종속변수 59
• 마. 통제변수 60
• 4. 자료수집과 설문지의 구성 63
• 가. 연구대상 63
• 나. 자료수집 66
• 다. 분석방법 67
• 라. 설문지의 구성 68
• Ⅴ. 분석결과 71
• 1. 인구통계학적 특성 71
• 2. 신뢰성 분석과 요인분석 74
• 가. 신뢰성 분석 74
• 나. 요인분석 75
• 3. 상관분석 82
• 4. 동일방법편의 83
• 5. 가설검증 84
• 가. 후계자의 가업승계 요인이 지속가능경영 활동에 미치는 영향 분석 84
• 나. 후계자의 가업승계 요인이 미래보상에 대한 기대에 미치는 영향 분석 89
• 다. 미래보상에 대한 기대가 지속가능경영 활동에 미치는 영향 분석 90
• 라. 후계자의 가업승계 요인이 지속가능경영 활동에 영향을 미칠 때 미래보상에 대한 기대의 매개효과 분석 92
• 마. 후계자의 가업승계 요인이 미래보상에 대한 기대에 영향을 미칠 때 기업가정신의 조절효과 분석 99
• 바. 후계자의 가업승계 요인이 지속가능경영 활동에 영향을 미칠 때 기업가정신에 의해 조절된 미래보상에 대한 기대의 매개효과 분석 108
• 사. 후계자의 가업승계 요인에 대해 부트스트래핑(bootstraping)을 이용한 간접효과(매개변수)의 유의성 검증 117
• 4. 연구결과와 시사점 121
• 가. 연구결과 121
• 나. 시사점 124
• Ⅵ. 결론 128
• 참고문헌 133
• ABSTRACT 171
• 설문지 175