장애인직업재활시설종사자의 임파워먼트가 이직의도에 미치는 영향 : 조직몰입의 매개효과를 중심으로 = The Effects of Empowerment On Turnover Intention of Workers of Vocational Rehabilitation Facilities for the Disabled: Focused on Mediating Effect of Organizational Commitment

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The workers in the vocational rehabilitation facilities for the disabled are the main experts in vocational rehabilitation. Increasing turnover intentions for people with disabilities in vocational rehabilitation facilities can result in a significant loss of expertise and skills accumulation. This study intended to analyze the affect relationship between Empowerment and turnover intention of the workers in the vocational rehabilitation facilities for the disabled, and to verify the mediating effects of organizational commitment in the affect relationship. Through this, it intended to propose a plan to reduce the turnover intention of the workers in the vocational rehabilitation facilities for the disabled. The purpose of this study was to analyze the workers in vocational rehabilitation facilities for the disabled. Statistical analysis was performed using hierarchical regression using SPSS 25.0. As a result, the higher the Empowerment of the workers in the vocational rehabilitation facilities for the disabled, the lower the intention to turnover. In addition, the organizational commitment of the workers in the vocational rehabilitation facilities for the disabled was one of the main factors that reduce the intention to turnover. The mediating effect of organizational commitment between empowerment and turnover intention of the workers in the vocational rehabilitation facilities for the disabled was found to affect only the semantics among sub-variables of empowerment. Therefore, in order to reduce the turnover intention of the workers in the vocational rehabilitation facilities for the disabled, the necessity of finding ways to improve semantics and organizational commitment among empowerment of the workers in the vocational rehabilitation facilities for the disabled was raised.

국문 초록 (Abstract)

장애인직업재활시설 종사자는 장애인직업재활의 주요한 전문 인력이다. 장애인직업재활시설 종사자의 이직의도 증가는 장애인직업재활시설의 전문성과 기술 축적에 큰 손실을 가져 올 수 있다. 본 연구는 장애인직업재활시설 종사자의 임파워먼트가 이직의도에 미치는 영향관계를 분석하고, 그 영향관계에서 조직몰입의 매개효과에 대하여 분석하고자 하였다. 이를 통하여 장애인직업재활시설 종사자의 이직의도를 감소시키기 위한 방안을 모색하고자 하였다. 본 연구는 장애인직업재활시설의 종사자를 분석대상으로 하였다. 통계조사분석은 SPSS 25.0을 사용하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 장애인직업재활시설 종사자의 임파워먼트가 높을수록 이직의도가 감소하는 것으로 나타났으며, 매개변수인 조직몰입도 정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 장애인직업재활시설 종사자의 조직몰입도 이직의도를 감소하게 하는 주요한 요인의 하나로 나타났다. 장애인직업재활시설 종사자의 임파워먼트와 이직의도 간의 조직몰입의 매개효과는 임파워먼트의 하위변인 중 의미성에서만 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 장애인직업재활시설 종사자의 이직의도를 감소시키기 위해서는 장애인직업재활시설 종사자의 임파워먼트 중 의미성과 조직몰입을 향상시키기 위한 방안을 모색할 필요성이 제기되었다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경과 선행연구의 검토 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 결 론

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