- [요약]
- 1. 서론
- 2. 이론적 배경
- 3. 연구가설의 설정 및 모형
- 4. 경험연구의 설계와 연구 결과

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2013
Korean
325
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학술저널
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참고문헌 (Reference)
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2 최찬기, "최고경영자의 리더십과 조직문화 그리고 상호적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 - 한국 4대 대기업집단을 중심으로 -" 한국인사관리학회 34 (34): 139-167, 2010
3 윤여흥, "지역 농협에서의 조직문화와 CEO 리더십 특성의 조직유효성과의 관계 연구" 충남대학교 경영대학원 2010
4 김남현, "조직의 문화유형, 최고경영자의 리더십유형 및 행동성과에관한 실증연구" 5 (5): 193-238, 1997
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6 신용존, "조직문화와 리더십의 적합성에 따른 조직유효성에 관한 실증연구" 경성대 1994
7 박찬관, "조직문화와 리더십간의 적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구" 창원대학교 대학원 2001
8 서인덕, "조직문화, 리더십 그리고 조직시민행동 간의 관계에 있어서 리더신뢰 및 조직몰입의 매개효과" 한국인적자원관리학회 13 (13): 71-106, 2006
9 황선철, "연구조직에 있어서 보상시스템에 대한 인식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구" 충남대학교 경영대학원 2009
10 배종석, "양면성 인적자원관리 시스템의 조직화 양식" 한국인사관리학회 34 (34): 31-68, 2010
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성과관리제도 구성요소의 인식정도가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향
대학의 멘토링 시스템이 자기효능감과 대학생활 만족도에 미치는 영향에 관한 연구
학술지 이력
| 연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
|---|---|---|---|
| 2022 | 평가 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
| 2019-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (계속평가) | ![]() |
| 2016-01-01 | 등재 | 등재학술지 선정 (계속평가) | ![]() |
| 2014-01-01 | 등재 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | ![]() |
학술지 인용정보
| 기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
|---|---|---|---|
| 2016 | 1.41 | 1.41 | 1.39 |
| KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
| 1.59 | 1.54 | 1.782 | 0.4 |