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    ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ
    ا ب ت ث ج ح خ د ذ ر ز س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک ل م ن ه و ی
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    연구조직에 있어서 보상시스템에 대한 인식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구

    한글로보기

    https://www.riss.kr/link?id=T11847628

    • 저자
    • 발행사항

      대전 : 충남대학교 경영대학원, 2009

    • 학위논문사항
    • 발행연도

      2009

    • 작성언어

      한국어

    • DDC

      658.3 판사항(22)

    • 발행국(도시)

      대전

    • 기타서명

      (A) Study on the Effect of the Perception of Compensation System to the Organizational Effectiveness in the Government-Supported Research Institutes

    • 형태사항

      v, 99p.. : 도표 ; 26cm.

    • 일반주기명

      지도교수:정범구
      참고문헌: p.90-91

    • 소장기관
      • 충남대학교 도서관 소장기관정보
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    부가정보

    목차 (Table of Contents)

    • 제1장 서론 = 1
    • 제1절 연구의 목적 = 1
    • 제2절 연구의 방법 및 범위 = 2
    • 제3절 연구의 구성 = 2
    • 제2장 이론적 배경 = 3
    • 제1장 서론 = 1
    • 제1절 연구의 목적 = 1
    • 제2절 연구의 방법 및 범위 = 2
    • 제3절 연구의 구성 = 2
    • 제2장 이론적 배경 = 3
    • 제1절 보상의 개념 및 보상만족 = 3
    • 1. 보상의 개념 = 3
    • 2. 보상의 중요성 = 5
    • 3. 보상만족에 관한 이론 = 6
    • 제2절 성과주의 보상제도 = 11
    • 1. 성과주의 보상제도의 도입배경 = 11
    • 2. 성과주의 보상제도의 개념 및 유형 = 12
    • 3. 성과와 보상의 연계성 = 15
    • 제3절 조직공정성 = 17
    • 1. 조직공정성의 개념 = 17
    • 2. 분배 공정성 = 18
    • 3. 절차 공정성 = 20
    • 제4절 조직 유효성 = 22
    • 1. 조직시민행동 = 22
    • 2. 직무만족 = 28
    • 3. 조직몰입 = 32
    • 제5절 과학기술계 정부출연연구기관 및 연구원의 특성 = 38
    • 1. 과학기술계 정부출연연구기관 현황 = 38
    • 2. 과학기술인의 특성 = 39
    • 3. 과학기술계 정부출연(연) 성과주의 보상제도 현황 = 43
    • 제3장 연구방법 및 가설의 설정 = 46
    • 제1절 연구모형의 설계 = 46
    • 제2절 가설의 설정 = 47
    • 제3절 변수의 조작적 정의 및 측정 = 50
    • 제4절 설문지의 구성 및 분석방법 = 53
    • 제4장 실증분석 = 57
    • 제1절 변수의 타당성과 신뢰성 검증 = 57
    • 제2절 변수들 간의 상관관계 = 64
    • 제3절 인구통계학적 특성에 따른 보상시스템 인식 현황 = 65
    • 제4절 가설의 검증 = 68
    • 제5장 결론 = 87
    • 제1절 연구 결과의 요약 = 87
    • 제2절 연구의 한계 및 향후 연구과제 = 88
    • 참고문헌 = 90
    • Abstract = 92
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