영아기 자녀를 둔 취업모의 양육 스트레스에 관한 연구|RISS 상세보기

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

These days, Korea has experienced changes in functions and structures of families due to low berth rate, ageing society and social and economic changes. In particular, according to improved social and financial ability of women, the number of working mothers is increasing. Their most serious problem is nursing of children and stress from it is increasing. Such changes are thought to have influences on relations between infants and nursing environment. Therefore, to release difficulty of traditional roles of working mothers who have infants and stress from it in terms of psychological and emotional welfare, nursing stress should be identified, difference between various variables should be considered and policies to support infants nursing should be examined. This study has a great meaning in that there are few studies on nursing stress targeting working mothers who have infants.
This study aims at speculating nursing stress of working mothers who have infants and infant nursing supportive policy expected by working mothers and presenting political plans based on the results. To achieve the goals of the study, the following questions are presented:
1. How is nursing stress of working mothers?
1-1. Is there any difference between types of nursing stress?
1-2. In there any difference between nursing stresses according to social and demographical variables?
1-3. Is there any difference between nursing stresses according to variables on children?
2. What is the nursing supporting policy expected by working mothers?
This study targeted 202 working mothers who sent their children to national, public, corporational, job, and private nursing facilities in Seoul, Daejeon and Gwangju .
The tools to measure nursing stress of working mothers consists of 50 questions as follows: 20 questions developed by Kim Ki-hyeon and Gang Hee-gyeong (1997), 6 questions on social and demographical characteristics of working mothers, 4 questions on variables on their children, 5 questions on nursing variables, and 4 questions on infant nursing support variables.
For statistical management of the data collected, this study used the SPSS for Windows ver 11.0 .
The results of this study are summarized as follows:
First, the degree of nursing stress of working mothers who have infants was midium and it was very significant in every sub-variable. The most serious problems in respect to nursing of infants were quality of nursing service, education and financial burden of nursing.
Second, nursing stress according to social and demographical variables of working mothers showed significant difference according to monthly family income, types of jobs, and types of families. Working others whose monthly income is irregular or above 5,000,000 won showed high degree of guilt about nursing their children by other people, and in respect to types of job, working mothers who are engaged in production and simple labor had high stress. Public servants showed high burden as parents and destress. In respect to types of families, nuclear families showed big burden as parents.
Third, nursing stress in respect to variables on children showed significant difference according to sex of children: working mothers who have girls showed high burden and destress than those who have boys.
Fourth, most of the working mothers sent their infants to play rooms(Noribang) and they wanted job nursing system. 80% of working mothers spent below 500,000 for monthly nursing expense, 69% had burden due to nursing expense, which indicates that working mothers have burden, and above 80% of the working mothers spent nursing expense themselves without any support. Although they have financial support for nursing expense, it was very low, and above 80% of the working mothers hoped that the government shares nursing expense with them.
The supportive policies hoped by working mothers who have infants are presented as follows: They wanted financial support for nursing expense, nursing facilities and support from job in good order; Next, they wanted support for nursing facilities and nursing expenses and support from their jobs.
Based on the results above, this study presents the following suggestions:
First, actual counselling to decrease nursing stress of working mothers who have infants and parents education should be provided. As plans to decrease nursing stress, the following programs should be prepared: support of nursing expense, expansion of nursing facilities at job and national and public facilities support, qualitative and quantitative improvement of nursing facilities, flexible management of the facilities in time, temporary rest program for nursing by men as well as women, flexible management of temporary rest period and guaranty of stable income during the rest, various infant support programs, support for nursing by working mothers having nuclear families.
Second, as this study found that most of the working mothers who have infants in this study sent their children to play rooms while they were working, institutional plans and national benefits for play rooms and home nursing programs of less than three year-old children should be given and part of the facilities should be designated as time-extended facilities.
Third, this study did not identify nursing stress of the working mothers who did not send their children to nursing facilities, but made them nursed at home and the supportive programs hoped by them. Therefore, we have to consider future studies on them
Fourth, this study targeted only working mothers who have infants, but as working fathers may have difficulty in nursing with their working wives, we have to consider future study on fathers who have infants.
Fifth, this study targeted working mothers whose husbands are also working, but we have to consider further studies on nursing stress of working mothers according to various types of families in current society.
Sixth, this study used questionnaire for the study, but future studies should consider qualitative methods such as interview to carefully identify nursing stress and infant nursing programs hoped by their parents.

번역하기

국문 초록 (Abstract)

최근에 우리나라는 저 출산, 인구 고령화, 사회-경제적 변화에 의해 가족의 기능과 구조의 변화를 겪어왔다. 특히 여성들의 사회적 및 경제적 능력의 향상에 따라, 취업모의 수는 증가되고 있는데, 이들이 가장 힘들어하는 문제가 자녀양육이고 이로 인해 발생되는 양육스트레스도 증가되고 있다. 이러한 변화는 취업모 뿐만이 아니라 어머니와의 상호작용이 중요한 영아 사이의 관계 및 영아 양육환경에도 영향을 미칠 것으로 사료된다. 그러므로 영아기 자녀를 둔 취업모의 전통적 역할 수행의 어려움과 양육스트레스가 이해되어져야 하는 등 취업모의 심리적 · 정서적 복지를 향상시키기 위해 양육스트레스를 파악하고 다양한 변인의 차이를 고려함과 함께 이를 지원할 수 있는 영아보육 지원정책을 연구하는 것은 의미 있는 일이다. 또한 취업모의 양육스트레스에 관한 연구는 주로 유아기 자녀를 둔 취업모를 대상으로 하여 영아기 자녀를 둔 취업모에 관한 연구가 매우 부족한 실정에서 더욱 의미가 있다.
본 연구는 만 3세 미만의 자녀를 둔 취업모를 대상으로 양육스트레스와 취업모가 기대하는 영아보육 지원정책을 조사하고 그에 따른 정책적 방안을 제안하는데 목적이 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위한 연구문제는 아래와 같다.
1. 취업모의 양육스트레스는 어떠한가?
1-1. 양육스트레스 유형 간에 차이가 있는가?
1-2. 사회 인구학적 변인에 따라 양육스트레스는 차이가 있는가?
1-3. 자녀관련 변인에 따라 양육스트레스는 차이가 있는가?
2. 취업모가 기대하는 보육지원정책은 무엇인가?
본 연구의 대상은 서울과 대전, 광주 지역에 위치한 국 · 공립 및 법인, 직장, 민간 보육시설에 자녀를 보내는 취업모 202명을 대상으로 하였다.
취업모의 양육스트레스를 측정하기 위한 도구는 김기현 · 강희경(1997)이 개발한 질문지의 20문항과 그 외 취업모의 사회 인구학적 특성에 관련된 문항이 6문항, 자녀관련 변인에 관한 문항이 4문항, 양육 관련 요인 5문항, 영아 보육지원 요인 4문항으로 총 50문항으로 구성되었다.
수집된 자료의 통계처리를 위해서 SPSS for Windows ver 11.0 프로그램을 사용하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 영아기 자녀를 둔 취업모의 양육스트레스의 정도는 전체적으로 중간정도의 수준이었으며, 하위영역별로 모든 영역에서 상당히 유의하였고, 실제 자녀 양육에서 힘들어하는 문제는 양질의 보육서비스, 자녀 교육, 양육비 부담이었다.
둘째, 취업모의 사회 인구학적 변인에 따른 양육스트레스는 월 가계소득, 직업유형, 가족형태에 따라 유의한 차이를 보였다. 월 가계소득에서는 월 평균소득이 불 고정적이거나 500만원 이상의 취업모가 타인양육 죄책감이 높았고, 직업유형에서는 생산직 및 단순노무직이 일상적 스트레스가 높았으며 공무원은 부모역할 부담감 및 디스트레스가 높았다. 가족형태에서는 핵가족이 부모역할 부담감이 높았다.
셋째, 자녀관련 변인에 따른 양육스트레스는 자녀의 성별에서 유의한 차이를 보였는데, 여아를 둔 취업모가 남아를 둔 취업모에 비해 부모역할에 대한 부담감 및 디스트레스가 높았다.
넷째, 영아기 자녀를 둔 취업모가 직장에 있을 때의 대리양육 형태는 놀이방이 가장 많았으며, 기대하는 대리양육 형태는 직장보육 시설이었다. 또한 월 양육비용은 50만원 이하가 80%이상 이었고, 양육비용에 대한 부담감은 ‘부담이 되는 편이다’가 69%로 취업모들은 양육부담을 느꼈으며, 80%이상의 취업모 대부분이 자녀 양육비를 어떠한 지원 없이 가정의 수입으로 지출하고 있었고, 양육비를 지원받는다 하더라도 낮은 수준에서 지원이 이루어지고 있었으며, 취업모의 80% 이상이 양육비용 분담을 국가적인 차원에서 정부가 함께 부담하기를 기대하였다.
영아기 자녀를 둔 취업모가 기대하는 영아보육 지원정책은 1순위에서는 양육비 지원, 보육시설 지원, 직장지원 순이었고, 2순위와 3순위 에서는 보육시설 지원, 양육비 지원, 직장지원 순이었다.
이러한 연구결과를 기초로 몇 가지 제언을 하고자 한다.
첫째, 영아기 자녀를 둔 취업모의 양육스트레스를 줄일 수 있는 실제적 상담이나 부모교육이 필요하며, 이들의 양육스트레스를 줄일 수 있는 방안으로 양육비용 분담을 위한 국가적인 차원에서의 양육비 지원, 직장보육시설과 국 · 공립 보육시설의 확충과 함께 전반적인 보육시설의 양적 · 질적인 향상 및 시간의 융통성 있는 운영, 여성만이 아니라 남성의 육아 휴직제도의 활성화 및 육아휴직 기간 및 형태의 탄력성과 휴직기간 중의 안정적 소득 보장 등 다양한 영아보육 지원정책이 필요하고, 가족형태상 맞벌이 이면서 핵가족인 취업모의 자녀 양육을 고려해야 할 필요가 있다.
둘째, 본 연구에서의 영아기 자녀를 둔 취업모가 직장에 있을 때의 대리양육 형태는 놀이방이 가장 많았으므로 만 3세 미만의 영아를 보육하는데 있어서 놀이방 및 가정보육을 제도화하는 방안과 놀이방 중 일부 자원 보육시설에게 국가적 혜택을 주어 시간 연장형 보육시설로 지정하여 운영하도록 할 필요가 있다.
셋째, 본 연구에서는 보육시설 유형에 따른 취업모와 보육시설을 보내지 않고 가정에서 대리 양육하는 취업모의 양육스트레스 및 그들이 기대하는 영아보육 지원정책을 파악하지 못하였다. 그러므로 추후 연구에서는 이들에 대한 연구가 필요하다.
넷째, 본 연구에서는 영아기 자녀를 둔 취업모만을 연구대상으로 하였으나 맞벌이를 하면서 영아기 자녀를 양육하는 것이 아버지에게도 어려움이 있을 수 있으므로 추후의 연구에서는 영아기 자녀를 둔 아버지에 대한 연구를 해야 할 필요가 있다.
다섯째, 본 연구에서는 맞벌이 가정의 취업모를 대상으로 연구하였으나 추후의 연구에서는 현대사회의 다양한 가족형태에 따른 취업모의 양육스트레스를 연구할 필요가 있다.
여섯째, 본 연구에서는 질문지를 통한 연구방법을 사용하였으나 추후의 연구에서는 영아기 자녀를 둔 취업모의 양육스트레스와 그들이 기대하는 영아보육 지원정책을 보다 깊이 있게 파악하기 위해 면담과 같은 질적 방법으로 연구할 필요가 있다.

번역하기

최근에 우리나라는 저 출산, 인구 고령화, 사회-경제적 변화에 의해 가족의 기능과 구조의 변화를 겪어왔다. 특히 여성들의 사회적 및 경제적 능력의 향상에 따라, 취업모의 수는 증가되고 ...