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    교사의 변혁적 리더십이 학생의 자아존중감에 미치는 영향 = Transformational Leadership and self-esteem

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    Does transformational leadership of teacher increases the self-esteem of student? Using survey data from 142 high school students, this study investigates the effect of transformational leadership on the self-esteem. This study hypothesizes that perception of fairness mediate the relationship between transformational leadership and self-esteem, that is transformational leadership increases perception of fairness and this in turn increases self-esteem of students, and if perception of fairness is controlled the relationship between transformational leadership and self-esteem would disappear. Regression results shows that perception of fairness fully mediates the relationship between transformational leadership and self-esteem. Finally we proposed the implications and limits of our study.
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    Does transformational leadership of teacher increases the self-esteem of student? Using survey data from 142 high school students, this study investigates the effect of transformational leadership on the self-esteem. This study hypothesizes that perce...

    Does transformational leadership of teacher increases the self-esteem of student? Using survey data from 142 high school students, this study investigates the effect of transformational leadership on the self-esteem. This study hypothesizes that perception of fairness mediate the relationship between transformational leadership and self-esteem, that is transformational leadership increases perception of fairness and this in turn increases self-esteem of students, and if perception of fairness is controlled the relationship between transformational leadership and self-esteem would disappear. Regression results shows that perception of fairness fully mediates the relationship between transformational leadership and self-esteem. Finally we proposed the implications and limits of our study.

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    목차 (Table of Contents)

    • 목 차
    • 국문요약
    • 제 1 장 서 론 1
    • 제1절 연구의 배경 1
    • 목 차
    • 국문요약
    • 제 1 장 서 론 1
    • 제1절 연구의 배경 1
    • 제2절 연구의 구성 3
    • 제 2 장 이론적 배경 4
    • 제1절 리더십의 개념 4
    • 제2절 변혁적 리더십 이론 7
    • 1. Burns의 변혁적 리더십 9
    • 2. Bass의 변혁적 리더십 11
    • 3. 변혁적 리더십의 구성요인 13
    • 제3절 공정성 이론 14
    • 제4절 자아 존중감 이론 18
    • 제 3 장 연구 설계 22
    • 제1절 연구 모형 22
    • 제2절 가설의 설정 23
    • 제3절 연구 대상 및 절차 24
    • 제4절 측정도구 25
    • 1. 교사의 변혁적 리더십 측정도구 25
    • 2. 학생의 공정성 인식 측정도구 28
    • 3. 학생의 자아 존중감 측정도구 29
    • 제 4 장 분석 결과 30
    • 제1절 표본의 특성 30
    • 제2절 변수의 조작적 정의 32
    • 1. 변수의 측정 32
    • 제3절 신뢰성 및 타당성 검증 33
    • 제4절 가설 검증 37
    • 1. 변수 간 상관관계 분석 37
    • 2. 가설의 검증 38
    • 제 5 장 결 론 45
    • 제1절 연구의 요약 45
    • 제2절 연구의 시사점 및 한계 47
    • 참고문헌 49
    • 영문초록 53
    • 설문지 54
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