대학 운동선수의 경력불안과 커리어리즘이 프리젠티즘 및 성과에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 대학 운동선수의 경력불안과 커리어리즘이 프리젠티즘에 어떠한 영향을 미치는지 규명하고 나아가 프리젠티즘이 지각된 성과와 어떻게 연결되는지를 구조적으로 검증하고자 하였다. 특히 프리젠티즘을 부정적인 단일 요인으로 보는 기존 관점에서 나아가, 동기에 기반하여 방어적 프리젠티즘과 전략적 프리젠티즘으로 나누어 대학 스포츠 환경 내에서 그 의미를 재해석하는 데 목적을 두었다. 자료 수집을 위해 국내 대학에 재학 중인 운동선수 238명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 자료 수집은 온라인 설문조사와 연구자 본인이 직접 운동부에 방문하여 연구 목적과 설문내용을 설명한 뒤 자기기입식 설문지를 회수하는 방식을 병행하여 이루어졌다. 이후 응답의 일관성과 성실성을 검토한 결과, 분석에서 제외해야 할 불성실 응답은 발견되지 않았기에 모든 설문지를 최종 분석에 활용하였다. 자료처리는 SPSS 31.0과 AMOS 26.0 프로그램을 통해 빈도분석, 신뢰도 분석, 탐색적 요인분석, 측정모형 분석, 상관관계 분석, 구조방정식모형 분석을 실시하였다. 분석을 통해 도출한 연구결과를 요약하면 다음과 같다.


첫째, 대학 운동선수의 경력불안은 방어적 프리젠티즘에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타난 반면 전략적 프리젠티즘에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

둘째, 대학 운동선수의 커리어리즘은 방어적 프리젠티즘에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타난 반면 전략적 프리젠티즘에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

셋째, 대학 운동선수의 방어적 프리젠티즘은 지각된 성과와 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타난 반면 전략적 프리젠티즘은 지각된 성과에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

위 연구결과는 대학 운동선수의 프리젠티즘을 이해하고 관리하기 위해 참여 여부에 대한 평가를 넘어 방어적, 전략적 프리젠티즘을 구분하고 그 이면의 동기와 심리적 맥락까지 고려해야 함을 시사한다. 또한 지도자와 대학 스포츠 팀은 경력불안을 완화하고 진로, 경력 개발 및 자율성을 지원하는 환경을 구축함으로써 방어적 프리젠티즘을 줄이고 전략적 프리젠티즘을 통한 성과 향상의 기초자료로 활용될 수 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aimed to examine how university athletes’ career insecurity and careerism influence presenteeism, and further, to investigate how presenteeism is structurally connected to perceived performance. Moving beyond the traditional view of presenteeism as a single negative factor, this study sought to reinterpret the concept within university sports by distinguishing between defensive and strategic presenteeism based on athletes’ underlying motivations. A total of 238 university athletes in Korea participated in the survey. Data collection was conducted through both online questionnaires and on-site administration, in which the researcher personally visited teams, explained the purpose of the study, and distributed and retrieved self-administered questionnaires. After reviewing the consistency and sincerity of responses, no insincere or invalid questionnaires were identified; therefore, all responses were used for the final analysis. Data were analyzed using SPSS 31.0 and AMOS 26.0, employing frequency analysis, reliability analysis, exploratory factor analysis, measurement model analysis, correlation analysis, and structural equation modeling. The key findings are as follows.
First, career insecurity among university athletes had a positive effect on defensive presenteeism, but no significant effect on strategic presenteeism.
Second, careerism among university athletes had no significant effect on defensive presenteeism, whereas it had a positive effect on strategic presenteeism.
Third, defensive presenteeism did not significantly affect perceived performance, whereas strategic presenteeism positively influenced perceived performance.
These findings suggest that, in order to better understand and manage presenteeism among university athletes, it is necessary to look beyond simple attendance-related evaluations and consider the psychological context and motivational factors underlying defensive and strategic presenteeism. Furthermore, by creating an environment that reduces career insecurity and supports athletes’ career development, autonomy, and future pathways, coaches and university sports teams may reduce defensive presenteeism while fostering strategic presenteeism in ways that contribute to enhanced performance.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구 목적 8
• 제2장 이론적 배경 9
• 1. 경력불안 9
• 1) 경력의 개념 9
• 2) 경력불안의 개념 14
• 3) 경력불안 관련 선행연구 23
• 2. 커리어리즘 26
• 1) 커리어리즘의 개념 26
• 2) 커리어리즘의 이중성 34
• 3) 커리어리즘 선행연구 36
• 3. 프리젠티즘 39
• 1) 프리젠티즘의 개념 39
• 2) 프리젠티즘 요인 46
• 2-1) 방어적 프리젠티즘 51
• 2-2) 전략적 프리젠티즘 53
• 3) 프리젠티즘의 선행연구 56
• 4. 지각된 성과 60
• 1) 지각된 성과 개념 60
• 2) 지각된 성과 관련 선행연구 63
• 제3장 연구설계 66
• 1. 연구모형 및 연구가설 66
• 1) 연구모형 설계 66
• 2) 연구가설 설정 67
• (1) 대학 운동선수의 경력불안이 프리젠티즘에 미치는 영향 67
• (2) 대학 운동선수의 커리어리즘이 프리젠티즘에 미치는 영향 69
• (3) 대학 운동선수의 프리젠티즘이 지각된 성과에 미치는 영향 71
• 2. 연구 방법 73
• 1) 연구 대상 및 자료 수집 방법 73
• 2) 변수의 조작적 정의 및 측정 도구 78
• (1) 경력불안 78
• (2) 커리어리즘 80
• (3) 프리젠티즘 81
• (4) 지각된 성과 83
• 3) 자료 처리 방법 86
• 제4장 연구결과 87
• 1. 기술통계 분석 결과 87
• 2. 측정도구의 타당도와 신뢰도 검증 88
• 1) 프리젠티즘의 타당도 및 신뢰도 검증 88
• 2) 확인적 요인분석 결과 91
• 3. 연구가설의 검증 96
• 1) 구조방정식모형의 평가 96
• 2) 연구가설의 검증 결과 97
• (1) 경력불안이 프리젠티즘에 미치는 영향 98
• (2) 커리어리즘이 프리젠티즘에 미치는 영향 98
• (3) 프리젠티즘이 지각된 성과에 미치는 영향 98
• 제5장 논의 100
• 1. 대학 운동선수의 경력불안이 프리젠티즘에 미치는 영향 100
• 1) 대학 운동선수의 경력불안이 방어적 프리젠티즘에 미치는 영향 100
• 2) 대학 운동선수의 경력불안이 전략적 프리젠티즘에 미치는 영향 102
• 2. 대학 운동선수의 커리어리즘이 프리젠티즘에 미치는 영향 104
• 1) 대학 운동선수의 커리어리즘이 방어적 프리젠티즘에 미치는 영향 104
• 2) 대학 운동선수의 커리어리즘이 전략적 프리젠티즘에 미치는 영향 106
• 3. 대학 운동선수의 프리젠티즘이 지각된 성과에 미치는 영향 109
• 1) 대학 운동선수의 방어적 프리젠티즘이 지각된 성과에 미치는 영향 109
• 2) 대학 운동선수의 방어적 프리젠티즘이 지각된 성과에 미치는 영향 111
• 제6장 결론 및 제언 113
• 1. 연구결과의 요약 113
• 2. 연구의 시사점 114
• 3. 연구의 한계점 및 제언 117