좋은 일자리에 대한 근로자의 인식 = Workers' Perception on good Jobs

국문 초록 (Abstract)

경제위기 이후 한국의 일자리 질은 낮아지고 있다. 특히 기업의 노동유연화 정책과 정부의 희망근로를 포함한 일자리지원정책은 낮은 질의 일자리를 오히려 양산하고 있는 현실이다. 이러한 노동시장구조는 일을 하고 있음에도 불구하고 빈곤한 집단인 근로빈곤층을 등장시켰다. 이 연구는 불안한 노동시장구조에서 좋은 일자리에 대한 근로자의 인식을 직접 확인한 연구가 아직까지 이루어지지 않았다는 문제의식에서 시작한다.
이러한 문제의식을 바탕으로 이 연구는 『한국노동패널』8차 자료를 이용하여 좋은 일자리에 대한 근로자의 인식을 조사하고, 근로자의 개인적 특성과 근무환경적 특성에 따라 그 인식의 차이가 발생하는지를 빈도분석과 카이제곱(X²)분석을 활용하여 살펴보았다. 자본주의 노사관계가 확고히 뿌리내리고 있는 상황에서 근로주체인 근로자가 어떠한 일자리를 원하는지 확인하는 것은 사회구성원으로서 권리확보라는 측면에서 그 의의가 크다.
연구결과 전체 근로자 4,058명중 51.6%인 2,108명이 ‘안정적인 일자리’를 좋은 일자리로 인식하고 있는 것으로 조사되었다. 이는 경제위기 이후 형성된 노동시장이 근로자들에게 불안을 느끼게 하고 있음을 나타내는 결과 이다. 절대적인 양만을 증가시키고 있는 정부의 일자리 정책과 노동시장의 유연화를 지향하는 기업의 고용구조는 좋은 일자리에 대한 근로자의 욕구와 상치되는 것임을 알 수 있다. 향후 정부와 기업은 근로자들에게 안정적인 고용체계와 근로복지구조를 가지고 있는 질 높은 일자리의 비율을 증가시키는 것에 중점을 두어야 할 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Job quality in Korea is going bad since the economic crisis. Especially, flexibility policies in company employment and government employment support policies including ‘working in the hope’ cause production of low-quality jobs. The structure of employment in the labor market creates ‘working but poor group’ who always poor despite of under employment. This research work is based on a problem of consciousness that workers’ perception on good jobs who is in the main chain structure of the insecure labor market hasn’t been identified yet
Awareness of these issues based, this study investigates the workers’ perception on good jobs using the data of 8th of『The Korea Labor Panel 』and survey if there is any differences between the recognition depend on worker's personal character and working environmental characteristics by frequently analysis and chi-square (X ²) analysis. As the capitalistic labor relations is firmly rooted in our society, it is significant to make sure workers’ preference of conditions on job in terms of securing the right as member of society
This study surveyed that 2,108 people(51.6%) of 4,058 of all workers have been recognized stable jobs as good jobs. It proves the labor market formed after the economic crisis causes worker’s anxiety.
You can see the employment policies of government of only aiming increasing the absolute amount and flexibility oriented employment restructure of company in the labor market conflict with the needs of workers for good jobs. Therefore, the government and the companies should focus on increasing the proportion of high-quality jobs with stable employment structures and welfare systems for workers in advance.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 = 1
• 제1절 문제제기 및 연구의 필요성 = 1
• 1. 문제제기 = 1
• 2. 연구의 필요성 = 6
• 제2절 연구목적 및 연구문제 = 9
• 1. 연구목적 = 8
• 2. 연구문제 = 9
• 제2장 이론적 배경 = 10
• 제1절 좋은 일자리 = 10
• 1. 좋은 일자리의 개념 = 10
• 2. 괜찮은 일자리의 개념 = 13
• 3. 좋은 일자리 개념에 대한 국내 선행연구 분석 = 20
• 제2절 노동시장 구조에 대한 이론적 접근 = 24
• 1. 단일노동시장이론 = 24
• 2. 분절노동시장이론 = 27
• 제3절 선행 연구 분석 = 30
• 1. “직무만족도”에 대한 선행연구 분석 = 30
• 2. “일의 의미”에 대한 선행연구 분석 = 33
• 3. “좋은 일자리”에 대한 선행연구 분석 = 37
• 제3장 연구방법 = 40
• 제1절 표본 = 40
• 1. 연구자료 = 40
• 2. 표본추출 = 41
• 제2절 주요변수의 정의 및 설정 = 42
• 1. 종속변수의 설정: 좋은 일자리에 대한 인식 = 42
• 2. 독립변수의 선정 = 47
• 제3절 분석방법 = 55
• 제4장 연구결과분석 = 56
• 제1절 연구대상자의 특성 = 56
• 1. 일반적인 특성 = 56
• 제2절 좋은 일자리에 대한 근로자의 인식 = 60
• 1. 좋은 일자리에 대한 근로자의 인식 = 60
• 2. 개인적 특성에 따른 좋은 일자리에 대한 인식의 차이 = 62
• 3. 근무환경적 특성에 따른 좋은 일자리에 대한 인식의 차이 = 76
• 제5장 결론 = 80
• 제1절 연구결과요약 및 논의 = 80
• 1. 연구결과 요약 = 80
• 2. 연구결과에 대한 논의 = 83
• 제2절 연구의 정책적 함의 = 85
• 제3절 연구의 한계와 후속연구에 대한 제언 = 87
• 참고문헌 = 88