조직적 정의 인식이 구성원의 직무성과와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 = (A) Study on Effects of The Perception of Organizational Justice on Job Performance and Organizational Citizenship Behavior(OCB)

목차 (Table of Contents)

• 제Ⅰ장. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구의 범위 및 방법 4
• 3. 논문의 구성 5
• 4. 용어의 정의 6
• 제Ⅱ장. 이론적 배경 8
• 1. 공정성이론(Equity Theory) 8
• 1) 공정성관련 주요 이론 10
• 2) 조직적 정의(Organizational Justice) 11
• 3) 분배정의(Distributive Justice) 13
• 4) 절차적 정의(Procedural Justice) 15
• 5) 상호작용정의(Interactional Justice) 16
• 6) 조직적 정의와 결과변수에 관한 선행연구 17
• 7) 상호작용정의의 조절효과에 관한 선행연구 18
• 2. 직무성과 20
• 1) 직무성과의 개념 20
• 2) 조직적 정의와 직무성과와의 영향력에 관한 선행연구 21
• 3. 조직시민행동 22
• 1) 조직시민행동의 개념 22
• 2) 조직시민행동의 구성요소 24
• 3) 조직적 정의와 조직시민행동 간의 영향력에 관한 선행연구 26
• 제Ⅲ장. 연구모형 및 가설 28
• 1. 연구모형 및 연구가설 28
• 1) 연구모형 28
• 2) 연구가설 29
• 2. 변수의 조작적 정의 31
• 제Ⅳ장. 가설검증 34
• 1. 측정도구 및 표본의 구성 34
• 2. 연구결과 36
• 1) 기초분석 36
• 2) 가설의 검증 43
• 3) 가설 검증의 요약 54
• 제Ⅴ장. 연구의 결과 및 추후과제 56
• 1. 연구결과 및 시사점 56
• 2. 연구의 한계 및 추후과제 57
• 참고문헌 60
• 설문지 69
• Abstract 73