감수성훈련이 대인관계 증진 및 자기효능감 향상에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 집단상담 장면에 감수성 훈련이라는 모형의 프로그램을 실시하여 참가자들의 대인관계 개선과 자기효능감 향상에 변화가 있는지를 알아보고, 구체적인 감수성훈련에 관한 실제적인 훈련 모형과 내용을 소개하고자 하는데 있다. 이를 위해 다음과 같은 연구문제를 설정하였다.
연구문제1. 감수성훈련이 참가자들의 대인관계 증진에 영향을 미치는가?
연구문제2. 감수성훈련이 참가자들의 자기효능감 향상에 영향을 미치는가?
연구의 가설을 검증하기 위한 연구 설계는 사전-사후 검사 실험설계의 형태이다. 자료의 처리는 최종적으로 19명(남:3, 여:16)의 자료를 분석 사용하였다. 프로그램 효과 분석을 위한 도구는 Schlem과 Guerney(1971)에 의해 개발된 ‘Relationship Change Scale'을 이형득과 문선모(1982)가 번안한 대인관계 변화척도, 그리고 Sherer와 Maddux, Mercandnate, Pretice-Dunn, Jacobs와 Rogers(1982)에 의해 개발된 자기효능감 척도를 홍혜영(1995)이 번역한 질문지를 사용하였다. 자료처리는 SPSSWIN 12.0 프로그램을 사용하여 통계처리 했으며, 각 변인의 신뢰도를 분석하였다.
본 연구의 결과를 요약하면,
첫째, 감수성훈련은 프로그램 참가자들의 대인관계 변화척도에서 만족감, 의사소통, 민감성과 이해성 그리고 전체적인 대인관계 수준이 사전보다 사후가 높아졌다. 이로써 본 연구에서 실행한 감수성훈련이 참가자들의 대인관계 수준 향상에 유의미한 영향을 주었다.
둘째, 감수성훈련은 프로그램 참가자들의 전체적인 자기효능감 수준 및 그 하위변인인 일반적 자기효능감과 사회적 자기효능감에 통계적으로 유의미한 영향을 주지 않는 것으로 나타났다.
이와 같은 결과는 감수성훈련을 통해 대인관계 문제 해결이나 관계개선을 다루는데 있어 효과적인 대인관계에 도움이 되는 것으로 볼 수 있다. 그러나 훈련 내용이 자기의식에까지 변화를 주기엔 기간이 짧다는 것과 3박4일 간 감수성훈련을 원만하게 습득하기엔 무리가 따른 다는 점 또한 알 수 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to conduct the sensitivity training, a group counseling program, in a move to see if there are any changes in improvement of relationship and self-efficiency on the part of participants in the program and to introduce practical and precise models and contents for the sensitivity training.
Tasks to realize the above-described objectives of this study are set forth as follows:
Task 1 : Does the sensitivity training influence on improvement of participants' behaviors of relationship?
Task 2 : Does the sensitivity training influence on improvement of participants' self efficiency?
This study takes a form of the experimenting plan to verify the assumptions of the study by means of pre-post-tests.
Final data for 19 participants (3 males and 16 females) were put to processing for analysis.
In order to examine the effects of the program, such tools were used scales for changes in behaviors of relationship adapted by Hyeong Deuk Lee - Cheok Do Mun (1982) from "Relationship Change Scale" developed by Schlem and Guerney(1971) and the measuring paper translated by Hae Young Hong(1995) that developed by Sherer-Maddux, Mercandnate, Pretice-Dunn, Jacobs- Rogers(1982). SPSSWIN 12.0 program was employed to process the data statistically and analysis the reliability of each variance.
The findings of this study may be summed up as follows.
First, the participants in the sensitivity training program has more improved the scales for changes in behaviors of relationship that is satisfaction, communication, sensitiveness, appreciation and general scales for changes in behaviors of relationship than before.
Hereby the sensitivity training program, performed on this study was influenced on the improvement of behaviors of relationship significantly on the participants in this program.
Second, the sensitivity training program was found to not influence on the level of entire self efficiency and subordinate variance, general self efficiency and social self efficiency significantly.
This result show us that the sensitivity training program can help on effective relationship as treating improvement in behaviors of relationship and solution of relationship problem.
But the result also show us that the training period was too short to be changed self consciousness by training and learning the sensitivity training was hard to accept easily within 4 nights and 3days.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 = 1
• 2. 연구문제 = 3
• Ⅱ. 이론적 배경 = 4
• 1. 감수성훈련 = 4
• 2. 대인관계 = 12
• 3. 자기효능감 = 16
• Ⅲ. 연구 방법 = 20
• 1. 연구 대상 = 20
• 2. 측정 도구 = 21
• 3. 감수성훈련 프로그램 = 23
• 4. 자료 분석 = 29
• Ⅳ. 연구 결과 = 30
• 1. 기초통계 = 30
• 2. 연구 결과 = 31
• Ⅴ. 논의 및 결론 = 37
• 참고문헌 = 40
• ABSTRACT = 44
• 부록 = 47
• 부록 1 자기효능감 검사 = 47
• 부록 2 대인관계 검사(집단참가자용) = 48
• 부록 3 대인관계 검사(관찰자용) = 54