노동조합 활동이 조직유효성에 미치는 영향: 지각된 조직공정성의 매개효과 = Effect of Labor Union Activities on Organizational Effectiveness: The Mediating Effect of Organizational Justice

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study explored whether labor union activities affect employees' satisfaction in the company. And it examined the mediating effect of organizational fairness on this relationship. In other words, the role of labor union activities should be focused on the organization's fair environment. For this purpose, this study attempted to verify hypotheses on the basis of organizational fairness mediated between the perceived labor union activities of employees, job satisfaction and wage satisfaction through structural equation modeling. The research data were collected by structured questionnaires and the subjects were limited to the financial company. The research results are as follows. First, perceived union activities did not have a direct effect on job satisfaction and wage satisfaction. This suggests that a re-illumination of the role of labor unions is required. Second, perceived union activities have a positive effect on organizational fairness. This suggests that the role of labor union activities need to be put into creating a fair environment within the organization. Third, organizational fairness had a positive effect on job satisfaction and wage satisfaction. This suggests the importance of creating a fair working environment within the organization. As a result, perceived labor union activity is summarized as having an effect on job satisfaction and wage satisfaction of employees through mediation of organizational fairness. And it suggests that the labor union needs to focus on creating a fairness working environment in the organization above all in order to attract employees' satisfaction.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 기업 내 노동조합 활동이 조직유효성 즉, 종업원들의 직무만족과 임금만족에 영향을 미치는지 확인하고 이 관계에 있어서 조직공정성의 매개효과를 살펴보는 것으로 노동조합의 역할을 조직의 공정한 환경조성에 중점을 두어야함을 주장한다. 이를 위해 종업원들이 인식하는 노동조합 활동과 직무만족 및 임금만족의 관계에 매개한 조직공정성을 가정하여 구조방정식모형을 통해 검증하고자 하였다. 연구데이터는 구조화된 설문을 바탕으로 수집되었으며 그 대상은 노동조합이 존재하는 금융업 종사자로 한정하여 진행하였다. 연구결과, 첫째, 노동조합 활동은 종업원들의 직무만족과 임금만족에 직접적인 영향을 미치지는 않는 것으로 나타났다. 이는 조직유효성 제고를 위한 노동조합의 역할 관계에 대한 재조명이 요구됨을 시사한다. 둘째, 노동조합 활동은 지각된 조직공정성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 노동조합 활동이 조직 내 공정한 환경조성에 긍정적인 영향을 영향을 미치고 있음을 시사한다. 셋째, 지각된 조직공정성은 종업원들의 직무만족과 임금만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 조직 내 공정한 근무환경 조성이 조직유효성을 증대시킴을 시사한다. 결국 본 연구의 결과를 요약하면, 노동조합 활동이 직무만족과 임금만족과 같은 조직유효성에 긍정적인 영향을 주기 위해서는 지각된 조직공정성이 매개해야만 한다는 것이다.

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