RISS 학술연구정보서비스

검색

인기 검색어

    다국어 입력

    http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.

    변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.

    예시)
    • 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
    • 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
    닫기
    KCI등재

    사회적 지원과 조직시민행동 간의 관계에서 집단자존감의 매개효과 = Mediating Effects of Collective Self-esteem on the Relationships between Social Support and Organizational Citizenship Behavior

    한글로보기

    https://www.riss.kr/link?id=A101374732

    • 0

      상세조회
    • 0

      다운로드
    서지정보 열기
    • 내보내기
    • 내책장담기
    • 공유하기
    • 오류접수

    부가정보

    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    현재 기업에서 팀의 응집력과 결속력을 저해하는 요인들을 분석하여 부정적 영향을 사전에 예방하고 집단적 통합 의식을 고취하는데 상당한 노력을 기울이고 있다. 본 연구는 이러한 점에 착안하여 집단의식 및 집단자존감의 향상과 구성원 간의 인간적 결속을 강화해줄 수 있는 사회적 지원에 초점을 맞추고 있다. 또한, 집단자존감의 매개효과를 실증하는 데 목적을 두고 있다.
    10개 기업의 약 482명의 설문지를 바탕으로 검증한 연구결과는 다음과 같다.
    첫째, 사회적 지원이 집단자존감에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 집단자존감은 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 셋째, 집단자존감은 사회적 지원과 조직시민행동 간에 완전 매개역할을 하는 것으로 검증되었다. 다만, 상사지원과 OCBi(개인을 위한 조직시민행동) 간의 관계에서 집단자존감의 매개효과는 없는 것으로 밝혀졌다. 이러한 연구결과는, 사회적 지원이 조직시민행동에 긍정적인 영향을 주기 위해서는 구성원들이 느끼는 집단자존감이 중요함을 시사하고 있다.
    따라서 본 연구결과는 이론적 가치와 시사점 및 실무적 차원에서의 공헌점은 충분할 것으로 기대된다.
    번역하기

    현재 기업에서 팀의 응집력과 결속력을 저해하는 요인들을 분석하여 부정적 영향을 사전에 예방하고 집단적 통합 의식을 고취하는데 상당한 노력을 기울이고 있다. 본 연구는 이러한 점에 ...

    현재 기업에서 팀의 응집력과 결속력을 저해하는 요인들을 분석하여 부정적 영향을 사전에 예방하고 집단적 통합 의식을 고취하는데 상당한 노력을 기울이고 있다. 본 연구는 이러한 점에 착안하여 집단의식 및 집단자존감의 향상과 구성원 간의 인간적 결속을 강화해줄 수 있는 사회적 지원에 초점을 맞추고 있다. 또한, 집단자존감의 매개효과를 실증하는 데 목적을 두고 있다.
    10개 기업의 약 482명의 설문지를 바탕으로 검증한 연구결과는 다음과 같다.
    첫째, 사회적 지원이 집단자존감에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 집단자존감은 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 셋째, 집단자존감은 사회적 지원과 조직시민행동 간에 완전 매개역할을 하는 것으로 검증되었다. 다만, 상사지원과 OCBi(개인을 위한 조직시민행동) 간의 관계에서 집단자존감의 매개효과는 없는 것으로 밝혀졌다. 이러한 연구결과는, 사회적 지원이 조직시민행동에 긍정적인 영향을 주기 위해서는 구성원들이 느끼는 집단자존감이 중요함을 시사하고 있다.
    따라서 본 연구결과는 이론적 가치와 시사점 및 실무적 차원에서의 공헌점은 충분할 것으로 기대된다.

    더보기

    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    The key purpose of this study is to examine the effects of social support on collect self-esteem. And also this study has verified the mediating effect of collect self-esteem between social support and organizational citizenship behavior.
    To achieve these purposes. this study reviews existing researches and examine the relationship with social support and collect self-esteem. Based on related theory and literature review, 8 hypotheses were developed and tested. Questionnaires were distributed to 600 employees of 10 organizations. Among returned questionnaires, 482 samples were used for empirical study.
    The results of this study are as follows. First, social support has a positive effect on collect self-esteem. Second, collect self-esteem has a positive effect on organizational citizenship behavior. Finally, collect self-esteem impact played as a full mediating on the relationship between social support and organizational citizenship behavior. However, it was not found mediating effect on the relationship between superior’ support and Individualized organizational citizenship behavior.
    The results of this study are expected to have a significant practical implications for companies.
    번역하기

    The key purpose of this study is to examine the effects of social support on collect self-esteem. And also this study has verified the mediating effect of collect self-esteem between social support and organizational citizenship behavior. To achiev...

    The key purpose of this study is to examine the effects of social support on collect self-esteem. And also this study has verified the mediating effect of collect self-esteem between social support and organizational citizenship behavior.
    To achieve these purposes. this study reviews existing researches and examine the relationship with social support and collect self-esteem. Based on related theory and literature review, 8 hypotheses were developed and tested. Questionnaires were distributed to 600 employees of 10 organizations. Among returned questionnaires, 482 samples were used for empirical study.
    The results of this study are as follows. First, social support has a positive effect on collect self-esteem. Second, collect self-esteem has a positive effect on organizational citizenship behavior. Finally, collect self-esteem impact played as a full mediating on the relationship between social support and organizational citizenship behavior. However, it was not found mediating effect on the relationship between superior’ support and Individualized organizational citizenship behavior.
    The results of this study are expected to have a significant practical implications for companies.

    더보기

    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 배경
    • Ⅲ. 연구모형과 연구가설
    • Ⅳ. 실증분석
    • Ⅴ. 요약 및 결론
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 배경
    • Ⅲ. 연구모형과 연구가설
    • Ⅳ. 실증분석
    • Ⅴ. 요약 및 결론
    • 참고문헌
    • Abstract
    더보기

    참고문헌 (Reference)

    1 서철현, "호텔종사원이 지각하는 조직의 신뢰가 조직시민행동에 미치는 영향과 직무만족의매개역할" 15 (15): 135-155, 2000

    2 차재호, "현대 한국 사회에서의 집합주의" 7 (7): 150-163, 1993

    3 김혜숙, "한국 집단자아존중 척도" 8 : 103-116, 1994

    4 이규만, "직장-가정 갈등이 구성원의 태도에 미치는 영향" 대한경영학회 18 (18): 1369-1389, 2005

    5 최영숙, "직무특성과 사회적 지원이 호텔종사자의 조직몰입과 심리적 임파워먼트 및 서비스품질에 미치는 영향" 호서대학교 벤처전문대학원 2014

    6 임창희, "직무스트레스시 사회적 지원의 조절효과에 미치는 사회적 동일시의 완충작용에 관한 연구" 한국인사관리학회 31 (31): 55-78, 2007

    7 윤하나, "주관적 경력성공에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 성별차이의 조절효과를 중심으로" 한국산업및조직심리학회 19 (19): 325-347, 2006

    8 최동주, "조직신뢰와 조직시민행동간의 다차원적 조직몰입 매개효과 검증 -외식기업을 중심으로-" 한국기업경영학회 17 (17): 23-41, 2010

    9 유병안, "조직내 윤리풍토에 관한 조직구성원 지각이 조직시민행동(OCB)에 미치는 영향 - 신뢰의 조절 및 매개효과를 중심으로-" 인하대학교 2007

    10 박내회, "조직 및 업무구조의 개선을 통한 조직문화의 개발" 12 (12): 103-121, 2001

    1 서철현, "호텔종사원이 지각하는 조직의 신뢰가 조직시민행동에 미치는 영향과 직무만족의매개역할" 15 (15): 135-155, 2000

    2 차재호, "현대 한국 사회에서의 집합주의" 7 (7): 150-163, 1993

    3 김혜숙, "한국 집단자아존중 척도" 8 : 103-116, 1994

    4 이규만, "직장-가정 갈등이 구성원의 태도에 미치는 영향" 대한경영학회 18 (18): 1369-1389, 2005

    5 최영숙, "직무특성과 사회적 지원이 호텔종사자의 조직몰입과 심리적 임파워먼트 및 서비스품질에 미치는 영향" 호서대학교 벤처전문대학원 2014

    6 임창희, "직무스트레스시 사회적 지원의 조절효과에 미치는 사회적 동일시의 완충작용에 관한 연구" 한국인사관리학회 31 (31): 55-78, 2007

    7 윤하나, "주관적 경력성공에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 성별차이의 조절효과를 중심으로" 한국산업및조직심리학회 19 (19): 325-347, 2006

    8 최동주, "조직신뢰와 조직시민행동간의 다차원적 조직몰입 매개효과 검증 -외식기업을 중심으로-" 한국기업경영학회 17 (17): 23-41, 2010

    9 유병안, "조직내 윤리풍토에 관한 조직구성원 지각이 조직시민행동(OCB)에 미치는 영향 - 신뢰의 조절 및 매개효과를 중심으로-" 인하대학교 2007

    10 박내회, "조직 및 업무구조의 개선을 통한 조직문화의 개발" 12 (12): 103-121, 2001

    11 박아청, "자존감과 자기보호감 및 자기고양행동의 관계에 대한 연구분석" 한국교육심리학회 17 (17): 257-282, 2003

    12 장미화, "업무환경 위험요소가 상담자 소진에 미치는 영향: 개인자존감과 집단자존감의 역할" 한국심리학회 32 (32): 755-775, 2013

    13 소영호, "생활체육 참가자의 참가정도와 감각추구성향이 운동몰입에 미치는 영향" 한국스포츠심리학회 18 (18): 21-36, 2007

    14 이경근, "상사의 비인격적 감독이 조직시민행동과 이직의도에 미치는영향: 자부심과 존중감의 역할" 한국인사관리학회 37 (37): 65-92, 2013

    15 이규용, "상사의 개인특성이 조직구성원의 조직시민행동에 미치는 영향: 윤리적 리더십과 상사신뢰의 매개효과를 중심으로" 한국산업경제학회 24 (24): 1049-1076, 2011

    16 김정인, "사회적 지원이 조직구성원들의 근무태도에 미치는 영향: 조직시민행동 조절효과를 중심으로" 한국정부학회 26 (26): 331-354, 2014

    17 원숙연, "사회적 지원이 일-가족 갈등 및 일-가족 촉진에 미치는 영향: 남녀 간의 인식차이를 중심으로" 한국여성연구원 26 (26): 3-32, 2009

    18 전겸구, "사회적 지원 척도 개발 연구" 6 (6): 285-304, 1999

    19 손진아, "사회복지 전담공무원의 직무스트레스와 사회적 지원이 조직성과에 미치는 영향 연구" 한국비교정부학회 13 (13): 89-112, 2009

    20 정수진, "비인격적 감독행위와 조직성과 및 자아 존중감, 사회적 지원의 영향력에 관한 연구" 한국산업경제학회 27 (27): 1285-1308, 2014

    21 유영식, "변혁적 리더십과 역할행동, 조직시민행동 및 혁신행동 간의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개 효과" 한국인적자원관리학회 16 (16): 107-127, 2009

    22 김민정, "멘토링 네트워크에서 멘토의 네트워크 특성이 조직기반 자긍심에 미치는 영향에 관한 연구" d211-232, 2006

    23 Katz, D., "The Social Psychology of Organization" Wiley 1966

    24 Beehr, T. A., "The Role of Social Support in Coping with Organizational Stress" 63 : 223-246, 1985

    25 Organ, D. W., "The Motivational Basis of Organizational Citizenship Behavior" 12 : 43-72, 1990

    26 Janssen, O., "The Joint Impact of Perceived Influence and Supervisor Supportiveness on Employee Innovative Behaviors" 78 (78): 573-579, 2005

    27 MacKenzie, S. B., "The Impact of Organizational Citizenship Behavior on Evaluations of Sales Person Performance" 57 : 70-80, 1993

    28 Cohen, S., "Stress, Social Support and the Buffering Hypothesis" 98 : 310-357, 1985

    29 Cobb, S., "Social support as a Moderator of Life Stress" 38 : 300-314, 1976

    30 Ell, K., "Social Networks, Social Support, and Health Status: A Review" 68 (68): 134-, 1984

    31 Turner, J. C., "Social Identity and Intergroup Relation" Cambridge University Press 14-40, 1982

    32 Hogg, M. A., "Social Identity Processes in Organizational Contexts" Psychology Press 197-212, 2001

    33 Hogg, M. A., "Social Identification: A Social Psychology of Intergroup relations and group process" Routledge 1988

    34 Pierce, J. L., "Self-esteem within the Work and Organizational Context: A Review of the Organization-based Self-esteem Literature" 30 (30): 591-622, 2004

    35 Corning, A. F., "Self-esteem as a Moderator between Perceived Discrimination and Psychological Distress among Women" 49 : 117-126, 2002

    36 Blaine, B., "Religiousness, Race, and Psychological Well-being:Exploring Social Psychological Mediators" 21 : 1031-1041, 1995

    37 Brief, A. P., "Prosocial Organizational Behaviors" 11 : 710-725, 1986

    38 Cassidy, C., "Perceived Discrimination and Psychological Distress : The Role of Personal and Ethnic Self-esteem" 51 (51): 329-339, 2004

    39 Organ, D. W., "Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome" Lexington-Books 1988

    40 Bateman, T. S., "Job Satisfaction and the Good Solider : The Relationship between Affects and Employee Citizenship" 26 (26): 587-595, 1983

    41 Bhagat, R. S., "Effect of Stressful Life Event on Individual Performance, Effectiveness and Work Adjustment Process within Organizational Setting : A Research Model" 8 : 660-671, 1983

    42 Wei, G. T. Y., "Correlates of Organization-based Self-esteem : An Empirical Study of US Coast Guard Cadets" 15 (15): 218-225, 1998

    43 Crocker, J., "Collective Self-esteem and In-group Bias" 58 (58): 60-67, 1990

    44 Lee, J., "An Analysis of the Antecedents of Organization-based Self-esteem in Two Korean Banks" 14 (14): 1046-1066, 2003

    45 Luhtanen, R., "A Collective Self-esteem Scale: Self-evaluation of One's Social Identity" 18 (18): 301-318, 1992

    더보기

    동일학술지(권/호) 다른 논문

    동일학술지 더보기

    더보기

    분석정보

    View

    상세정보조회

    0

    Usage

    원문다운로드

    0

    대출신청

    0

    복사신청

    0

    EDDS신청

    0

    동일 주제 내 활용도 TOP

    더보기

    주제

    연도별 연구동향

    연도별 활용동향

    연관논문

    연구자 네트워크맵

    공동연구자 (7)

    유사연구자 (20) 활용도상위20명

    인용정보 인용지수 설명보기

    학술지 이력

    학술지 이력
    연월일 이력구분 이력상세 등재구분
    2027 평가 재인증평가 신청대상 (재인증)
    2021-01-01 등재 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
    2018-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2015-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2011-01-01 등재 등재 1차 FAIL (등재유지) KCI등재
    2010-01-20 학회명변경 영문명 : Korean Industrial Economics Association -> Korean Industrial Economic Association KCI등재
    2009-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2008-02-28 학술지명변경 외국어명 : Review of Business & Economics -> Journal of Industrial Economics and Business KCI등재
    2006-06-15 학회명변경 영문명 : Korean Industrial Economics Association -> Korean Industrial Economic Association KCI등재
    2006-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    2005-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2003-07-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
    더보기

    학술지 인용정보

    학술지 인용정보
    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 0.81 0.81 0.9
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    0.95 0.97 1.238 0.24
    더보기

    이 자료와 함께 이용한 RISS 자료

    나만을 위한 추천자료

    해외이동버튼